Трудовой потенциал – общие положения, сущность, показатели и структура

Трудовой потенциал порта

Обобщающим показателем процесса становления и развития чело­века в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества.

Трудовой потенциал - ресурсная категория. Включает в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для достижения определенной цели, решения какой-либо задачи, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области.

Во всем мире пришли к признанию, что главной производительной силой является человек. Каждый работник, отдельные группы и общество в целом располагают возможностями и способностями осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность.

Термин «потенциал» был введен в научный оборот около 20 лет назад. Трактовка данного термина означает наличие у кого-либо (отде­льно взятого человека, первичного трудового коллектива, общества в целом) скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способ­ностей в соответствующих сферах их жизнедеятельности. Определяя данную экономическую категорию, следует иметь в виду, что потенци­ал (экономический, производственный, трудовой) представляет собой обобщенную, собирательную характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени.

Возможности людей по осуществлению в процессе общественно полезной деятельности широкого комплекса функций (производст­венных, организационно-управленческих, общественно-политиче­ских идр.) определяются качествами человека как:

· специфического (трудового) ресурса и основы производства (ка­чествами индивида как части населения);

· главной производительной силы и субъекта производственных отношений (качествами индивида как работника — носителя способ­ности к труду, создателя материальных и духовных благ);

· члена общества (качества индивида как социально формируемой личности, члена ассоциации трудящихся, участника управления госу­дарственными делами).

В силу этого совокупная способность к труду, определяющая меру возможного участия любого человека в общественно полезной деятель­ности, может быть охарактеризована не только со стороны психофизио­логической пригодности и профессиональной подготовленности к вы­полнению конкретных трудовых функций, но и по времени и затратам труда, а также по степени гражданской и духовной зрелости личности.

Потенциал, выступая в единстве пространственных и временных характеристик, концентрирует в себе одновременно три уровня связей и отношений:

· первый уровень, отражающий прошлое, т.е. представляющий собой совокупность свойств, накопленных системой в процессе ее ста­новления и обусловливающих ее возможность функционирования и развития;

· второй уровень, характеризующий настоящее с точки зрения практического применения и использования наличных способностей;

· третий уровень, ориентированный на развитие: в процессе тру­довой деятельности работник не только реализует свои способности, но и приобретает новые навыки.

Компоненты ТП должны характеризовать:

1. Психофизиологические возможности участия в общественно - полезной деятельности;

2. возможности нормальных социальных контактов;

3. способности к генерации новых идей, методов, образов,

представлений;

4. рациональность поведения;

5. наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения

определенных обязанностей и видов работ;

6. предложение на рынке труда.

Приведенным аспектам соответствуют следующие компоненты трудового потенциала:

1. здоровье;

2. нравственность и умение работать в коллективе;

3. творческий потенциал;

4. активность;

5. организованность;

6. образование;

7. профессионализм;

8. ресурсы рабочего времени.

Показатели, характеризующие эти компоненты, могут относиться как к отдельному человеку, так и к различным коллективам, в том числе к персоналу предприятия и населению страны в целом.

В 1990г. в международной терминологии появилось новое определение – Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП), или сокращенно- Индекс человеческого развития (ИРЧ).

Важнейшие парадигмы ИРЧП (греч. – пример, образец):

- продуктивность как результат эффективной деятельности, направленной на повышение дохода и экономического роста;

- равенство, понимаемое как равенство возможностей в реализации способностей пользования благами;

- устойчивость, позволяющая обеспечить доступ к достжениям цивилизации не только нынешним, но и будущим поколениям;

- расширение возможностей, предполагающее, что развитие осуществляется не только в интересах людей, но и благодаря их усилиям.

Ведущие показатели ИРЧП:

- ожидаемая продолжительность жизни;

- уровень образования;

- реальный душевой валовый продукт (ДВП).

Вместе они отражают три главных качества: здоровую жизнь, уровень знаний, достойный человека уровень жизни.