Критерии оценок: 4 - очень часто, 3-часто, 2-иногда,1-редко, 0-никогда.
Вопросы:
1. Я волнуюсь понапрасну
2. Мне хочется, чтобы мои друзья подбадривали меня.
3. Я боюсь выглядеть глупцом.
4. Я беспокоюсь за свое будущее.
5. Внешний вид других, куда лучше, чем мой,.
6. Как жаль, что многие не понимают меня.
7. Чувствую, что я не умею, как следует разговаривать с людьми.
8. Люди ждут от меня очень многого.
9. Чувствую себя скованым (ой).
10. Мне кажется, что со мной должна случиться какая-нибудь неприятность.
11. Мне не безразлично, как люди относятся ко мне.
12. Я чувствую, что люди говорят про меня за моей спиной.
13. Я не чувствую себя в безопасности.
14. Мне не с кем поделиться своими мыслями.
15. Люди не особенно интересуются моими достижениями.
Критерии оценок.
Если меньше 10, вам нужно избавиться от чувства превосходства над окружающими, зазнайства, хвастовства. Возьмите за правило принцип: всякая конфликтная ситуация возникла из искры, которую вы высекли сами или помогли разжечь.
Если сумма превышает 30, то вы себя недооцениваете.
|
|
Набранное количество баллов от 10 до 30 свидетельствует о психологической зрелости, которая проявляется прежде всего в адекватности самоотражения, то есть в реалистической оценке своих сил, возможностей, внешности.
Вам по плечу серьезные дела.
Выводы. Делается вывод о необходимости развития самооценки слушателей и учета аналогичных подходов для оценки персонала в своей практической работе.
Список литературы
1.Могилевский В.Д. Методология систем. М.,1999г.
2. Янг С.: Системное управление организацией, М., 1972г.
3.Теория управления: учебник/ под общ. ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. – М.:Изд-во РАГС. 2004. – 558с.
4. Малин А.С., Мухин В.И.. Исследование систем управления. Учебник для вузов.- 2-е изд. –М.Издательский дом ГУ ВШЭ, 2004. -400с.
5. Мухин В.И. Основы теории управления: Учебник для вузов. – М.: издательство «Экзамен», 2003.- 256с.