2015-05-18
1706
Социальные институты – это система общезначимых социальных ценностей и норм, социальных отношений, осуществляемых с помощью системы стандартов, образцов поведения, вытекающая из определенных целей, задач, решаемых институтом.
Примерами социальных институтов могут служить институт семьи, образования, социализации, социального контроля, права, религии и т. д.
Иногда понятие «институт» употребляют в более узком смысле – как систему упорядочения какого-либо вида социальной деятельности; как учреждение или систему учреждений. Примером такого понимания социальных институтов является государство как система учреждений или отдельные его части: полиция, вооруженные силы, суд, прокуратура. Под такое понятие института подпадают политические партии, любые общественные организации.
В любой организации действует так называемый кооперативный, или организационный, эффект. Его составляют:
одновременность усилий многих людей и средств;
специализация каждого управления, отдела, работника;
синхронизация, т. е. приведение разных действий и процессов к деятельности с неизменным интервалом времени, в одной фазе.
Таким образом, социальная организация – это целостная система, эффективность работы которой выше суммарной эффективности всех членов (подразделений). Это определение учитывает производственную сторону деятельности организаций.
Социальная организация – большая социальная группа, сформированная для достижения определенных целей.
Это самое лапидарное определение организации, ставшее классическим.
Классификация и функционирование организаций
I. По роли и месту в системе общественных отношений:
промышленно-хозяйственные и финансовые организации (заводы, банки);
административно-управленческие (органы государственной власти;
научно-образовательные и научно-исследовательские (вузы, НИИ);
военные организации, культурные организации, социальные организации.
II. По отношению к государству все организации можно подразделить на:
Государственные, негосударственные (общественные).
В жизни можно наблюдать перетекание, трансформацию одного вида организации в другой. Например, телевидение, кино, театр, вузы носят и государственный (финансирование, нормы, законы), и общественный характер (общественные и попечительские советы).
III. По интенсивности социального контроля все организации можно разделить на:
добровольные ассоциации, тотальные учреждения(больницы, дома для пожилых; казармы).
Отличительными чертами таких организаций являются изоляция и ритуалы; свой язык; жесткий социальный контроль.
IV. По степени проявления личностных качеств в социальных отношениях организации подразделяются на:
формальные, неформальные.
Формальная организация – объединение людей для выполнения определенной цели, имеющее определенную социальную структуру (иерархию позиций-должностей), нормативную регуляцию поведения, разделение функций (обязанностей), систему управления и координации, особые каналы коммуникации.
Неформальные организации – это спонтанно сложившиеся системы социальных связей на основе личностных качеств людей. Основными чертами неформальных организаций являются:
отсутствие четкой иерархии и структуры;
Неформальные организации – это спонтанно сложившиеся системы социальных связей на основе личностных качеств людей. Основными чертами неформальных организаций являются:
отсутствие четкой иерархии и структуры;
неформализованные отношения (нет инструкции, функции гибкие);
основа связей не жесткие стандарты, а общечеловеческие нормы.
Функционирование таких организаций в значительной степени отличается от функционирования формальных. Неформальные организации отличаются от формальных тем, что они:
стихийно образуются;
деятельность их носит дружеский, личностной, доверительный характер;
предоставляют больше возможностей для творчества, неформального общения, внедрения нововведений;
деятельность их в указанных аспектах более эффективна.
К особому виду организаций относятся преступные сообщества.
