2015-05-20
897
Материальная ответственность сторон трудового договора в равной степени обеспечивает защиту права собственности как работодателя, так и работника, что вытекает из содержания их основных прав и обязанностей.
В соответствии со ст. 232 ТК РФ материальная ответственность по трудовому договору состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
При изучении вопросов данной темы следует обратить внимание на признаки, основания и условия материальной ответственности сторон трудового договора, поскольку при отсутствии основания или необходимого условия материальная ответственность не наступает.
Исходя из общего понятия, материальная ответственность подразделяется на материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник должен бережно относиться
к имуществу работодателя и других работников. В случае невыполнения указанных обязанностей при наличии вины работника и наличии в связи с этим реального материального ущерба, работник может быть привлечен к материальной ответственности. В трудовом праве выделяют ограниченную и полную материальную ответственность. Необходимо знать пределы материальной ответственности работников и случаи их полной материальной ответственности. При этом работник может добровольно возместить работодателю причиненный ущерб. Не исключены: письменные договоры о полной материальной ответственности; коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. Работодатель обязан определить размер причиненного ущерба. Взыскание ущерба производится в порядке, предусмотренном законом. При этом следует знать предусмотренные законом ограничения удержаний из заработной платы работника.
Существуют обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ).
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает за причиненный ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться; ущерб, причиненный имуществу работника; задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; причиненный моральный вред. Указанные основания нужно не только знать, но и уметь толковать.
Тематика рефератов для выступлений:
1. Сущность и основания ограниченной материальной ответственности работника.
2. Сущность и основания полной материальной ответственности работника.
3. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
4. Основания материальной ответственности работодателя.
Контрольные вопросы:
1. Дайте понятие и назовите условия наступления материальной ответственности по трудовому праву.
2. Дайте характеристику видам материальной ответственности сторон трудового договора.
3. Покажите отличие материальной ответственности работников от гражданско-правовой ответственности за причинение вреда.
4. Назовите виды материальной ответственности работников.
5. Какие обстоятельства исключают материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю?
6. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работников?
7. В каких случаях несут полную материальную ответственность работники моложе восемнадцати лет?
8. Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю?
9. Как происходит возмещение расходов, связанных с обучением работника за счет средств работодателя?
10. Покажите особенности материальной ответственности работодателя
за вред, причиненный здоровью работника.
11. Назовите виды возмещения вреда, причиненного здоровью работника.
12. Расскажите о материальной ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
13. С какими категориями работников можно заключать договоры о полной материальной ответственности?
14. В каком случае возможно снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
15. Укажите порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю.
Рекомендуемая литература: 1-5, 37-55, 63-66, 70-72, 79, 80-82, 84
Задачи к практическому занятию
1. Нестерова работала вахтером в ООО «Лира». Ночью, когда она временно отсутствовала, из помещения ООО «Лира» были похищены компьютер и видеомагнитофон. Кроме того, были украдены личные вещи сотрудников ООО «Лира» (дорогая косметика и мобильный телефон), оставленные сотрудниками на рабочих местах в нарушение установленных правил. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Нестерова была уволена с ООО «Лира» по п. 7 ст. 81 ТК РФ.
Общество обратилось в суд с иском о взыскании с Нестеровой причиненного ущерба, включающего стоимость компьютера, видеомагнитофона, косметики, мобильного телефона.
Нестерова предъявила встречный иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и моральный вред. При этом она пояснила, что не относится к работникам с полной материальной ответственностью и потому ее увольнение является незаконным.
Какое решение должен принять суд?
2. ОАО «Колбасный комбинат “Богатырь”» обратилось в суд с иском
к главному инженеру комбината Виноградову о взыскании 235 тыс. руб.
В обоснование своих требований истец ссылался на то, что Виноградов допустил нарушение технологического режима и произвольно изменил рецептуры производства продукции. В результате произошел перерасход сырья (мяса, специй и пр.), из которого при обычном режиме можно было бы изготовить продукции еще на сумму 110 тыс. руб. (себестоимость). Поскольку Виноградов входил по должности в состав совета директоров, истец требовал полного возмещения причиненного ущерба, включая недополученную прибыль.
В ходе судебного заседания Виноградов, ссылаясь на то, что у него двое несовершеннолетних детей, просил уменьшить сумму ущерба. Кроме того, он просил учесть, что продукция, произведенная по новой технологии, была полностью реализована на сумму 160 тыс. руб.
Как должен быть разрешен спор?
3. Слесарь Рахмилович при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта станка.
Рахмилович, считая неправомерным применение одновременно двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам. В заявлении Рахмилович также указал, что станок был очень старый.
Возможно ли одновременное привлечение к материальной ответственности работника и наложение на него дисциплинарного взыскания? Должен ли Рахмилович нести материальную ответственность?
4. Торговое предприятие ООО «Надежда-Стимул» в связи с нехваткой транспорта часто использовало в своей деятельности личные автомобили работников. Использование личного автотранспорта работников осуществлялось с их согласия и оформлялось приказом по предприятию. Никаких иных договоров не заключалось.
6 октября при перевозке товара с базы в магазин ООО «Надежда-Стимул» на автомобиле «Опель-Омега», принадлежащем охраннику Власову, произошла авария. Виновником дорожно-транспортного происшествия был водитель троллейбуса.
Власов обратился к директору ООО «Надежда-Стимул» с заявлением о компенсации затрат на ремонт в сумме около 4 тыс. долларов США. Директор отказал Власову, ссылаясь на то, что он не уполномочен принимать такие решения, так как для ООО «Надежда-Стимул» это очень крупная сумма и требуется решение общего собрания данного предприятия.
Власов обратился в комиссию по трудовым спорам, но ему отказали в рассмотрении заявления, указывая на то, что это гражданский спор и КТС не может принимать решения по данным спорам.
Власов обратился в суд с иском к ООО «Надежда-Стимул» и при этом увеличил размер своих требований. Помимо требования о взыскании расходов на ремонт в сумме 4 тыс. долларов США, Власов просил взыскать компенсацию морального вреда и расходы по уплате государственной пошлины.
Правомерны ли требования Власова? Кто обязан компенсировать Власову ущерб и в каком объеме?
Изменилась ли бы процедура взыскания материального ущерба, если бы между работником и администрацией был заключен гражданско-правовой договор аренды транспортного средства?
5. В гардеробе драматического театра им. А.С. Пушкина по халатности гардеробщицы Насыко была украдена шуба. Администрация театра выплатила потерпевшей 2 тыс. долл. США (сумма компенсации была установлена по договоренности с потерпевшей).
Через два месяца после происшествия администрация, угрожая возбуждением уголовного дела, потребовала, чтобы Насыко внесла в кассу театра сумму, эквивалентную 2 тыс. долл. США.
Не имея достаточных средств, Насыко подписала с администрацией театра договор (соглашение) о порядке возмещения причиненного ущерба, предусматривающего удержания из заработной платы в размере 30%. Спустя шесть месяцев, в течение которых администрация производила удержания, Насыко потребовала прекратить производить удержания и подала заявление о расторжении соглашения.
Администрация отказалась расторгнуть соглашение.
Правомерны ли действия администрации театра? Какие действия должна предпринять Насыко?
6. В период летних каникул ученики старших классов Грищенко, Данильченко и Ванин устроились на овощную базу. В воскресные дни в связи с нехваткой продавцов к работе по розничной продаже овощей привлекались Данильченко, Грищенко и Ванин. Со всеми были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом торговля осуществлялась следующим образом: Грищенко взвешивал товар, Ванин подсчитывал и объявлял стоимость покупки, а Данильченко вел денежные расчеты с покупателями.
В первый день работы образовался излишек денежных средств на сумму 80 руб., а во второй день работы была выявлена недостача на сумму 150 руб.
В каком объеме и в каком порядке (индивидуально или солидарно) будут нести материальную ответственность Данильченко, Грищенко, Ванин?
7. Главный бухгалтер ООО «Трансскорость» Габанян занималась хищением с предприятия путем искажения данных бухгалтерской документации и неуплаты налогов в федеральный бюджет. При проведении камеральной проверки налоговые органы выявили задолженность по уплате налогов за 2001, 2002 и 2003 гг. в сумме 1500 тыс. руб. С учетом пени и штрафов общая сумма, подлежащая уплате в федеральный бюджет, составила более 3 млн. руб.
Материалами уголовного дела был подтвержден факт хищения только на сумму 700 тыс. руб.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с Габанян не заключался.
Будет ли Габанян нести материальную ответственность и в каком размере? Можно ли обратить взыскание на имущество работника при недостаточности (или отсутствии) заработка?
8. Главный бухгалтер ЗАО «Юпитер» Бычков неправильно и несвоевременно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежная работа привела
к пропуску сроков исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организации были причинены убытки. В связи с этим прокуратура возбудила против Бычкова уголовное дело. В стадии предварительного следствия уголовное дело в отношении Бычкова было прекращено за отсутствием состава преступления, а его материалы переданы в народный суд.
Иск ЗАО «Юпитер» к Бычкову о полном возмещении ущерба был удовлетворен.
Бычков, не согласный с решением суда первой инстанции, обратился
с кассационной жалобой, ссылаясь на отсутствие оснований для применения
к нему полной материальной ответственности.
Какое решение будет принято по жалобе?
9. По окончании рабочего дня кассир обменного пункта валюты Золотухина сдала упакованные мешки с деньгами инкассаторам банка. Материальные ценности сдавались без пересчета.
В банке при вскрытии мешков и пересчете денег была обнаружена недостача на сумму около 500 долларов США, однако сопроводительные документы были заполнены верно и совпадали с показаниями компьютера. Объяснить недостачу Золотухина не могла, утверждала, что при упаковке денег она сверялась с показаниями компьютера, с рабочего места не уходила. Так как обменный пункт был оборудован видеокамерой, Золотухина просила проверить видеопленку с записью ее рабочего дня.
Администрация банка провела экспертизу инкассаторского мешка. Получив заключение экспертизы, что внешних повреждений не было, кассира Золотухину перевели без ее согласия на другую работу (не связанную с обслуживанием материальных ценностей и нижеоплачиваемую) и предъявили иск в суд
о взыскании денежных средств.
В ходе судебного процесса выяснилось, что с Золотухиной не был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Какое решение должен принять суд? Какую роль играет договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника?
10. Водитель маршрутного такси автотранспортного предприятия ООО «Икар» Виноградов допустил нарушение правил дорожного движения, в результате чего произошло столкновение с другим транспортным средством – автомобилем ВАЗ 2101. В результате ДТП пострадал сам водитель Виноградов, а также два пассажира. Значительный материальный ущерб был причинен маршрутному такси и автомобилю ВАЗ 2101.
В связи с тяжелыми травмами Виноградову была установлена инвалидность II степени и 80% утраты трудоспособности. По окончании временной нетрудоспособности он был уволен с предприятия по подп. а) п. 3 ст. 81 ТК РФ. Один из пассажиров умер от полученных травм, другому было установлено 60% утраты трудоспособности.
Кто и какой вид ответственности будет нести?
Как и в каком порядке возмещается вред, причиненный жизни и здоровью работника? Пассажиров? Транспортным средствам?
Дисциплина труда
Учебные вопросы:
1. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации.
2. Правовое обеспечение трудовой дисциплины.
3. Поощрения за добросовестный труд.
4. Дисциплинарная ответственность работников.
