2015-05-20
626
Исходные данные для проектирования.
| № п/п | Исходные данные | Количественная характеристика |
| 1. | Плановое число обслуживаемых на посту автомобилей за год. | 9500 ед. |
| 2. | Количество смен. | |
| 3. | Продолжительность работы смены. | 11 часов |
| 4. | Тарифная ставка производственных рабочих: основных; | 130 руб./час |
| 5. | Средняя месячная ставка ИТР. | 7000 руб. |
| 6. | Средняя стоимость 1 кв. м производственных зданий. | 15000 руб. |
| 7. | Цена: 1кВт/час электроэнергии; 1 м3 воды; 1 ккал/час*м3. | 0,8 руб. 8,0 руб. 30 руб. |
| 8. | Средняя трудоёмкость обслуживания одного автомобиля. | 0,35 чел.-час |
| 9. | Количество оборудования. | 1 шт. |
| 10. | Стоимость оборудования. | 101,5 тыс. руб. |
2. Труд и заработная плата.
1) Автосервис работает 6 дней в неделю в 1 смену. Выходной день воскресенье. В праздничные дни СТОА работает, (исключение составляет 1 января).
Начало работ: 8.00
Окончание работ: 20.00
Обеденный перерыв: с 13.00 до 14.00.
2) определение количества рабочих, учитывая трудоёмкость работ и годовой фонд времени одного рабочего:
|
|
|
а) Технологически необходимое число рабочих:
Рт=Тср.год/Фя=3 325/3 432=0,97 (чел.)
Где, Тср.год – среднегодовая трудоёмкость работ;
Фя – годовой фонд времени явочного рабочего.
Тср.год=Nгод*tср=9 500*0,35=3 325
Где,Nгод - плановое число обслуживаемых на посту за год автомобилей (9500ед.);
tср - средняя трудоёмкость обслуживания одного автомобиля.
Фя = (Тк-Тн.в.)*g = (365-53)*11 = 3 432 (час.)
Где, Тк-календарный фонд времени, дни (365 дней);
Тн.в-нерабочие дни (выходные, праздничные), дни (53 дней);
g- продолжительность одной смены (11 часов).
3) расчет годового фонда зарплаты ремонтных рабочих:
Т.к. на СТОА применяется премиальная система оплаты труда, значит:
а) определение среднечасовой тарифной ставки основного рабочего:
Сср.час = ∑ (Сi*Ni)/ N р.р. = 130*2/2 = 130 (руб./час)
Где, Сi - часовая тарифная ставка (для слесаря по ремонту автомобилей 5 разряда (130 руб./час));
Ni - число рабочих i-ого разряда;
N р.р. - общее число рабочих.
б) определение фонда заработной платы основных рабочих (ФЗП):
ФЗПтар = Сср.час * тср.Год*Ni = 130*3 432*2 = 892 320 (руб.)
в) фонд премирования основных рабочих при коэффициенте премирования Кпрем.=0,4.
ФПРпрем. = ФЗПтар.* Кпрем. = 892 320 *0,4 = 356 928 (руб.)
г) общий фонд заработной платы основных рабочих:
ФЗПобщ. = ФЗПтар. + ФПРпрем. = 892 320 + 356 928= 1 249 248(руб.)
д) определение среднемесячной заработной платы основных рабочих:
ЗПсрм. = ФЗПобщ./ N р.р.*12 = 1 249 248/(2*12) = 52 052 (руб.)
Где, 12-число календарных месяцев в году.
е) определение начисления налогов на ФЗПобщ.:
1. На государственное социальное страхование 5,4%;
2. На пенсионное обеспечение 25%;
3. В государственный фонд занятости населения 1,5%;
|
|
|
4. Обязательное медицинское страхование 3,6%;
5. Реклама 3,0%.
ВСЕГО 38,5%.
ж) Определение уплачиваемых налогов:
Фнз. = ФЗПобщ.* Кну. = 1 249 248*0,385 = 480 960 (руб.).
з) общий ФЗПосн. С учетом налогов:
ФЗПосн.=ФЗПобщ. + Фнз. = 1 249 248 + 480 960 = 1 730 208 (руб.)
и) заработная плата цехового персонала и вспомогательных рабочих:
- заработная плата ИТР (мастера зоны ТО):
ФХПобщ. = ЗПитр. *12*Ршт.итр*Кпрем.*Кдзп. = 7 000*12*1*1,4*1,1004 = 118 070 (руб.)
Где, ЗПитр.-средний оклад мастера в месяц (7 000 руб.);
Ршт.итр- штатное число работников ИТР (1 чел.);
Кпрем.-коэффициент премий (1,4);
Кдзп.- коэффициент дополнительной заработной платы (1,1004).
к) заработная плата ИТР с начислениями:
ФНЗ = ФЗПобщ.итр *Кнз. = 118 070 *1,385 = 163 527 (руб.).
