1 Профмастерство:
III разряд - 23% от оклада 20865,0 ×0,23 = 4798,9 тыс.руб.
IV разряд - 27% от оклада 23366,7 ×0,27 = 6309,0 тыс.руб.
V разряд - 31% от оклада 25229,6 ×0,31 = 7821,2 тыс.руб.
VI разряд - 35% от оклада 27092,6 ×0,35 = 9482,4 тыс.руб.
VII разряд - 39% от оклада 28636,3 ×0,39 = 11168,2 тыс.руб.
2 За выслугу лет – (2р-10%; 3р-25%; 4р-30%; 5,6,7р - 35%) от оклада
3 Премия - 60% от оклада
Доплаты за работу в ночное время планируются в размере 40% от часовой тарифной ставки оклада, за каждый час, проработанный с 22 до 6 ч.
Доплаты за работу в праздничные дни планируются при двухсменном режиме работы в размере 15% от оклада.
Доплата за руководство бригадой не освобождённым бригадирам устанавливается не менее 10% оклада при численности бригады от 5 до 10 человек и в размере 15% при численности более 10 человек.
Месячная зарплата основных производственных рабочих:
(оклад+профмастерство+выслуга+премия+праздничные при 2х сменной работе)
Месячная зарплата мастеров, ст. мастеров и НПТО:
(оклад+выслуга+премия).
Годовой фонд оплаты труда определяется путём умножения месячной зарплаты на число месяцев в году и на контингент по соответствующей специальности.
Расчёт годового фонда оплаты труда и среднемесячной заработной платы сводим в таблицу 4
2.1.5 Расчёт плана по труду
План по труду включает годовой фонд оплаты труда, списочную численность работников, среднемесячную заработную плату и производительность труда.
Производительность труда – это количество продукции, производимое одним работающим за единицу времени.
(10)
где - годовая программа участка, компрессоров;
списочный контингент участка, чел
компрес./чел.
Таблица 5 – План по труду
Показатель | Единиц измерения | Величина |
Годовой фонд оплаты труда | тыс.руб. | 147635,9 |
Контингент | чел. | 12,06 |
Среднемесячная заработная плата | тыс.руб. | 1128,1 |
Производительность труда | компресс./чел | 16,6 |
План эксплуатационных расходов