Обучить руководителей РМЦ и ОТК (всего - 4 человека) проведению визуально-измерительного и неразрушающего контроля

В августе 2013 года 4 работника ОАО «ГМЗ» (начальник ОТК, начальник лаборатории, начальник РМЦ и мастер РМЦ) прошли обучение в ООО «Аттестационный региональный центр специалистов неразрушающего контроля» (г. Томск). По окончанию обучения ими были получены удостоверения № 0023-00-1012, № 0023-00-1013, № 0023-00-1014, № 0023-00-3088. Специалисты были обучены проведению визуально-измерительного и неразрушающего контролю с целью оценивания внешнего вида сварных швов металлоконструкций на соответствие требованиям ГОСТов. Три специалиста получили второй уровень (начальник ОТК, начальник лаборатории, начальник РМЦ), а один – более высокий – третий (мастер РМЦ), дающий право разрабатывать технологии сварочного процесса при изготовлении металлоконструкций и контролировать правильность его ведения.

4 ПОВЫШЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ СМК

Пересмотреть нормативные документы СМК (не менее 4 документов) с целью приведения к единой унифицированной системе стандартов организации.

В 2013 году были переработаны следующие нормативные документы СМК:

СТО 09-1-2013 «Управление внешними нормативными и справочно-информационными документами» (взамен НД 009);

СТО 12-1-2013 «Планирование производства» (взамен НД 012);

СТО 15-1-2013 «Управление технологическим оборудованием» (взамен НД 015);

СТО 17-1-2013 «Закупки и выбор поставщиков» (взамен НД 017);

СТО 20-1-2013 «Входной контроль сырья и материалов» (взамен ДН 020).

В 2013 году был впервые введен СТО 21-1-2013 «Руководство по качеству ЦЗЛ».

Разработать Положение по оценке и мотивации работников Общества по результатам внутреннего аудита СМК.

С 1 января 2014 года было введено новое «Положение об установлении доплат за работу по СМК». В соответствии с введенным Положением аудиторам будет производиться доплата в размере 1000 рублей за проведение одного аудита, к тому же применено дополнительное стимулирование аудиторов за выявление наиболее серьезных и/или значимых несоответствий и лиц, ответственных за устранение несоответствий (руководитель подразделения, старший мастер, мастер) – за своевременное и эффективное (качественное) устранение несоответствий и результативность корректирующих действий. Размер дополнительного стимулирования аудиторам и ответственным лицам определяется представителем по качеству по итогам работы за квартал и суммарно не должен превышать 4000 рублей в квартал.