2015-05-20
773
Таблица 11 – Сведения о численности персонала
| Показатель | 2013 год | Факт 2012 года | Отклонение, % | |||
| план | факт | Откл., чел | Откл., % | |||
| Численность работников, чел | - 10 | 99,3 |
Таблица 12 – Сведения о прохождении испытательного срока
| Показатель | 2013 год | 2012 год | Отклонение, % |
| Количество принятых работников, чел | |||
| Количество работников непрошедших испытательный срок | - |
Таблица 13 – Сведения о выполнении плана подготовки и повышения квалификации персонала
| Вид обучения | Отчетный период | Факт прошлого года | Отклонение, % | ||||
| План | Факт | Отклонение | |||||
| чел. | % | чел. | % | ||||
| Развивающее обучение (рабочие) | |||||||
| Развивающее обучение (руководители, специалисты, служащие) | -3 | -9 | |||||
| Обязательное обучение (рабочие) | |||||||
| Обязательное обучение (руководители, специалисты, служащие) | |||||||
| ИТОГО |
План перевыполнен по всем видам обучения за исключением развивающего обучения для руководителей, специалистов и служащих. Из 9 запланированных прошли развивающее обучение 6 работников. Вместо 5 внутренних аудиторов обучились 4 (был выбран более дорогостоящий курс с увеличенным количеством практических занятий) и 2 работника отдела персонала не прошли обучение по программе «Управление персоналом и мотивация в системе менеджмента качества» по причине не набора группы учебным заведением.
Таблица 14 - Данные о сдаче экзаменов обученными работниками
| Показатели | 2013 год |
| Количество обученных работников, чел | |
| Всего сдали экзамен, чел Из них: | |
| С первого раза, чел | |
| Со второго раза и более раз, чел | - |
| Не сдали, чел | - |
| Средний балл проверки знаний | 3,9 |
Выводы: Процесс признан результативным, так как достигаются все критерии результативности данного процесса:
- отсутствуют работники не прошедшие испытательный срок (норматив не более 3 %);
- количество работников от установленного штатного расписания составляет 99,3% (норматив не менее 95 %);
- план подготовки и повышения квалификации реализован на 112 % (норматив не менее 80 %);
- все обученные работники сдали экзамен с первого раза (норматив не менее 95%);
- средний балл сдачи экзаменов составил 3,9 (норматив не менее 3,9);
- несоответствий, выявленных при внутренних и внешних аудитах, относящихся к процессу приема, увольнения, перевода работников, а так же к недостаточной компетенции персонала в 2013 году не выявлялось (норматив не более 20 %).
