Осн принципы упр-я орг-ей. Объект и субъект упр-я

Упр-е в широком смысле слова- это деят по упоряд-сти и координации процессов взаимодействия м\у элементами состав-ми орг-цию. Процесс упр-я предполагает наличие: 1) множ-во элементов состовляющих орг-цию; 2) нео-ть обеспечения м\у элементами позитивного взаимвоз-ия и предотвр-я негативного взаимод-я. Все элементы участвующие в процессе упра-я можно подразделить на субъект упр-я и объект упр-я. Объект-то на кот-го направлено управляемое воздействие. Субъект- элементы осущ-я управ-кие воздействия. Объект и субъет не существуют независимо друг от друга, а образуют единый механизм управлен-кую систему, в кот-рой субъет и объект играют роль подсист.

Основными признаки любой сист являя-тся: 1) наличие 2-х и более составляющих элем-тов; 2) постоянное взаимодействие: прямое или опосредственное; 3) Относительная целостность сист во времени и пространстве; 4) Наличие общей цели Дея-ти сист, т.е. принцип целепологания. Упр-е социа-ной системой отождествляется с целевым воздействием субъекта упр-я на объект, кот-рое осущ-тся через указы, приказы. Наряду с целевым воздействием упр-я орг-циями включает: 1) Орган-ный порядок- сист норм, правил орг-ции, заданных извне по отн-ию к работникам; 2) Самоорг-я- это сист норм и ценностей спонтанно сложившиеся в кач-ве механизм упр-я связан с осущ-ем 2-х производств: целеполагания и целеосущ-е, кот-рое в своей совок-ти ведут к достижению осн-х цели орг-ции. Управ-е возд-ие возможно в 3-хвариантах: 1) Полное внеш воздействие и контроль (когда отсутствует системный подход, т.е. объекты не взаимодействуют.; 2) Управленческое воздействие с испол-ем элементов самоорг-ии; 3) Управл-кое воздействие с использованием элементов самоорг-ии и принципов обратной связи.

Из всего многообразие определений понятия «орг-я» можно выделить следующие. 1) Орг-ция как процесс, посредством кот-го создается и сохраняется стр-ра управляемой либо управляющей сист. 2)Орг-ция как сов-ть (сист) взаимоотнош-й, прав, обяз-тей, целей, ролей, видов дея-ти, кот-рые имеют место в процессе совместного труда. 3) Орг-ция как группа людей с общими целями. Чтобы считаться орг-цией, трудовое формирование должно отвечать след-щим обязательным требованиям 1) наличие не менее двух людей, кот считают себя частью этой группы; 2) наличие по крайне мере одной общественно полезной цели (т.е. желаемого конечного состояния или рез-та), которую принимают как общую все члены данной группы; 3) наличие членов группы, кот-рые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели. Т.О. орг-ция- это группа людей, дея-ть которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.

Процесс упр-я предполагает наличие управляемого объекта и субъекта (управляющего органа). Это значит, что любая орг-я представляет собой единство двух подси­стем упр-я: управляемой и управляющей. В обоих слу­чаях отношения м-у управляемой и управляющей подсистми - это взаимоотношения людей.

Таким образом, под объектом упр-я следует понимать отдельную структуру орг-ии либо организацию в целом, на которую направлено управляющее действие. Субъект упр-я – орган. либо лицо, осуществляющее управляющее действие. В связи с этим одна и та же стр-ра орг-ии может быть и объектом и субъектом упр-я.