Система оплаты труда и её характеристики | Разновидности систем оплаты труда | ||
ПоВременная Расчетная база – оклад (тариф); оплата повременная, за коли количество отработанных часов, дней | Простая Стандартно по окладу (тарифу); ведется табель учета рабочего времени и оплачивается пр пропорционально отработанным дням (часам) | ||
Премиальная Зарплата на основе оклада с выплатой премий в п процентах от оклада | |||
Сдельная Оплата только за сделанную работу (за количество изготовленных изделий и т. п.) | П Прямая Расчет: тариф за единицу изделия (за 1 шт.) х к количество изделий (объем работ) | ||
К Косвенная Применяется для работников вспомогательных производств и исчисляется в виде % от зарплаты рабочих основного производства | |||
Премиальная Рассчитывается как прямая сдельная зарплата с за пере процентом выполнение плана (премия) | |||
П Прогрессивная Расценки (тарифы) увеличиваются в зависимости от превышения норм выработки | |||
Аккордная Оценивается работа бригады, а затем выплачивается каждому пропорционально его у уровню квалификации | |||
Комиссионная Выплачивается лишь процент от выручки компании | Без минимального оклада Только процент от выручки | ||
С минимальным окладом Дополнительно к % от выручки устанавливается минимальный оклад | |||
Формы оплаты труда, понятие надбавок, премирование на предприятии