Мониторинг социально –трудовой сферы как интрумнт регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений

1. Специфика исследований проблем трудовой организации в условиях рынка.

2. Сущность, цели и задачи социологических исследованийв сфере труда.

3. Регулирование и совершенствование социально-трудовыхотношений. •

Специфика исследований состоит в использовании специальных социологических и социально-психологических методов, которые взаимно дополняют друг друга и несут большое количество новой информации. Социологическое исследование включает пять взаимосвязанных этапов: подготовка исследования; сбор первичной информации, необобщенных сведений, подлежащих дальнейшей обработке; подготовка собранной информации к обработке и ее обработка; анализ обработанной информации; написание по результатам исследования отчета с выводами и рекомендациями.

На первом этапе исследования составляются программа или проект исследования, устанавливается выборка (единица наблюдения), определяются методы сбора информации, проводится пробное (пилотажное) исследование. Программа исследования содержит общий контур исследования. В ней формулируются проблема, объект и предмет исследования, цели, задачи и гипотезы исследования, определяется его новизна, осуществляется операционализация понятий (когда теоретические характеристики и понятия каких-либо процессов и явлений переводятся на эмпирический уровень, могут быть измерены), разрабатывается рабочий план исследования с установлением сроков, исполнителей, материальной базы.

Для сбора информации используют: анализ документов, опрос, эксперимент.

Некоторые проблемы, требующие исследования в условиях рыночной системы хозяйствования:

- материальное положение работников и их социальная защита;

- проблемы, связанные с условием и содержанием труда;

- перспективы развития трудовой организации в условиях разнообразия форм собственности, проблемы его выживания;

- трудовое поведение, факторы и условия, на него влияющие;

- проблемы, связанные с удовлетворенностью трудом, его мотивацией;

- отношение к труду и трудовая адаптация;

-трудовой конфликт, причины, пути разрешения и т д.

44. Международная организация труда и её влияние на развитие социально-экономических отношений.

Международная организация труда (МОТ) создана на основании уставного принципа, согласно которому всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости.

МОТ выработала такие критерии индустриального общества, как восьмичасовой рабочий день, защита материнства, законодательство, запрещающее использование детского труда, и целый ряд мер, способствующих безопасности на рабочих местах и нормальным трудовым отношениям.

МОТ является международной институциональной основой, позволяющей рассматривать такие вопросы и находить решения, способствующие улучшению условий труда во всем мире.

практика полностью подтвердила положение Устава Международной организации труда о том, что прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости, Конференция заявляет, что:

а) все люди независимо от расы, веры или пола, имеют право на осущест-вление своего материального благосостояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости иравных возможностей;

б) достижение условий при которых это будет возможно, должно являться главной целью национальной и международной политики.

Исходя из этих целей, основными задачами МОТ являются:

• разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;

• создание и принятие международных трудовых норм в виде Конвенций и Рекомендаций в целях осуществления данной политики;

• помощь странам-участницам в решении социально-трудовых проблем,так называемое, техническое сотрудничество;

• защита прав человека (права на труд, на объединение, защита от принудительного труда, от дискриминации и т. п.);

• борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;

• разработка программ улучшения условий труда и производственнойсреды, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды;

• содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений;

• разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся-мигрантов.