Рынок труда, спрос и предложение труда, занятость

Рынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

Рыночная цена труда, как и любого другого товара, является равновесной, складывающейся под воздействием спроса и предложения на труд.

На рынке труда продаются и покупаются услуги труда, так как сам труд продан быть не может, поскольку он является собственностью самого работника. Говоря о спросе и предложении труда, мы будем подразумевать именно услуги труда.

Рынок труда – это специфический рынок. Специфика рынка труда заключается в следующем. В о-первых, предложение труда определяется, прежде всего, демографическими факторами – уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой. Во-вторых, важным фактором динамики рынка труда является степень экономической активности различных демографических групп трудоспособного населения. В-третьих, значительное влияние на динамику рынка труда оказывает миграция рабочей силы. В-четвертых, серьезное влияние на рынок труда оказывает состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. В-пятых, большое влияние на рынок труда оказывает научно-технический прогресс. В-шестых, на динамику рынка труда оказывают влияние условия его функционирования (природно-климатические, экономические, социальные и т.д.)

Различают три модели рынка труда.

Американская модель ориентируется на заполнение рабочих мест путем движения рабочей силы между фирмами. Фирмы набирают работников со сложившимися профессиональными навыками на рынке труда.

Японская модель ориентирована на профессиональное внутрифирменное движение работников с применением пожизненного найма или без него. Фирмы организуют внутрифирменную подготовку работников.

Смешанная модель, совмещающая в себе принципы первых двух моделей.

Существуют различные виды рынков труда.

По критерию пространственной сферы различаются федеральный, региональный, городской, районный, сельский рынки труда.

По критерию временных параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда.

По степени эластичности различают гибкий и жесткий рынки труда.

По степени развитости (этапу ) выделяют формирующийся рынок, рынок переходного периода, развитой рынок.

Основными элементами рынка труда являются спрос, предложение и цена труда.

Величина спроса на труд зависит от уровня цен на продукцию, производимую при помощи этого труда, и от производительности труда. Чем более производительным является данный вид труда и чем выше цена его продукта, тем больше предъявляемый на этот вид труда спрос.

Спрос на рынке труда формируют фирмы и государство, а предложение труда – домашние хозяйства. Спрос на труд находится в обратной зависимости, (как это видно на рис. 2.14 а) от величины заработной платы.

При росте заработной платы (при прочих равных) спрос на труд сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

Рис. 2.14. Спрос и предложение на рынке труда

Предложение труда находится, как это видно из рис. 2.14 б), в прямой зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы увеличивается предложение труда, при снижении зарплаты предложение труда уменьшается.

Следует отличать индивидуальное и, рассмотренное выше, общерыночное предложение труда. Специфика индивидуального предложения труда (рис.2.15) заключается в том, что прямая зависимость между предложением труда и величиной заработной платы сохраняется только до тех пор, пока размер заработной платы не обеспечивает работнику субъективно достаточный уровень материального благополучия.

Рис. 2.15. Индивидуальное предложение труда

При увеличении заработной платы каждый час отработанного работником времени лучше оплачивается. Поэтому работник стремится заместить имеющееся у него свободное время, т.е. досуг, дополнительной работой. Однако, при достижении достаточно высокого уровня материального благополучия меняется отношение человека к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает самостоятельной ценностью. Высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому естественным является возникновение желания не только купить больше товара, но и иметь большее количество свободного времени. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда и, тем самым, как бы “купить” досуг за те условные деньги, которые могли быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы.

Это выражается в сокращении предложения труда при дальнейшем росте заработной платы. Работник стремится перейти на сокращенный рабочий день, получить дополнительные выходные дни и т.д.

Объединим графики спроса и предложения в единый график и проанализируем положение дел на рынке труда (рис 2.16).

Рынок труда находится в равновесном состоянии, если спрос на труд равен предложению труда. В этом случае кривые спроса и предложения пересекаются в некоторой точке Е, которой на графике соответствует определенный уровень равновесной заработной платы Р_Е.

Рис. 2.16. Равновесие на рынке труда

На конкурентном рынке фирма при сложившейся равновесной ставке зарплаты Р_Е может нанять любое необходимое количество работников. Спрос такой фирмы на труд будет удовлетворен полностью.

С другой стороны, все трудоспособные работники, готовые выполнять данную работу при равновесной заработной плате, будут трудоустроены. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

При любых других значениях величины заработной платы, отличных от Р_Е, равновесие на рынке труда нарушается.

В случае превышения заработной платы равновесного уровня P₁>Р_Е предложение на рынке труда S_L начинает превышать спрос D_L. Происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих. Возникает избыток предложения труда, т.е. безработица.

В случае уменьшения заработной платы ниже ее равновесного уровня Р_Е, спрос на рынке труда превышает предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места - вакансии.

В условиях совершенной конкуренции обе ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми. Они подвергаются корректировке со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления ситуации полной занятости.

При несовершенной конкуренции действуют факторы, которые способствуют отклонению заработной платы от ее равновесного уровня. К такого рода факторам относятся государство и профсоюзы.

Государство законодательно регулирует рынок труда. Оно это делает путем:

· установления минимального уровня заработной платы;

· введения механизма индексации доходов;

· механизма социальной защиты населения;

· принятия программ социальной политики и т.д.

Профсоюзы добиваются прямого повышения ставок заработной платы при заключении коллективных договоров с предпринимателями. Они проявляют заботу об обучении рабочих новым профессиям, которые пользуются спросом на рынке труда. Кроме того, профсоюзы борются против попыток работодателей использовать политику монопсонии на рынке труда для понижения уровня оплаты рабочей силы.