Основные психологические требования к эффективному менеджеру

Менеджер — профессионально подготовленный руководитель. В качестве важнейших факторов успеха в деятельности менеджера выделяют следующие:

-желание и интерес человека заниматься деятельностью менеджера;

-умение работать с людьми, умение общаться, взаимодействовать, убеждать, влиять на людей (коммуникативные качества);

-гибкость, нестандартность, оригинальность мышления, способность находить нетривиальные решения;

-оптимальное сочетание раскованности и ответственности в характере;

-способность предвидеть будущее развитие событий, предвидеть последствия решений, интуиция;

-высокая профессиональная компетентность и специальная управленческая подготовка.

Дальнейшее изучение личностных психологических качеств, обусловливающих эффективность руководства, позволило выделить следующие необходимые качества и черты личности:

-доминантность — умение влиять на подчиненных;

уверенность в себе;

-эмоциональная уравновешенность и стрессоустойчивость (умение руководителя контролировать свои эмоциональные проявления,);

-креативность, способность к творческому решению задач, высокий практический интеллект;

-стремление к достижению и предприимчивость, способность пойти на риск (разумный, а не авантюрный, готовность брать на себя ответственность в решении проблем);

-ответственность и надежность в выполнении заданий, честность, верность данному обещанию и гарантиям;

-независимость, самостоятельность в принятии решений;

-гибкость поведения в изменяющихся ситуациях;

общительность, умение общаться, взаимодейство-вать с людьми.