Сущность заработной платы. Формы и системы заработной платы

Зарплату правомерно определить как вознаграждение за труд или как цену труда признанную рынком.

Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это заработная плата в денежном выражении, а реальная — это то количество благ, которое может приобрести работник за свою номинальную зарплату после уплаты налогов и других отчислений. Реальная заработная плата - это покупатель­ная способность номинальной зарплаты.

В зависимости от факторов, положенных в основу начисления заработной платы, все многочисленные ее разновидности могут быть сведены к двум основным формам: повременной и сдельной.

Существует множество разновидностей систем заработной платы, сводимых как к одной из рассмотренных форм, так и сразу к обеим. Например, сдельно-регрессивная и сдельно-про­грессивная система оплаты труда характеризуются осу­ществлением пропорциональности между выработ­кой рабочего и его заработком. В странах с развитой рыночной экономикой находят применение системы коллективного премирования работни­ков, характеризующиеся весьма тщательной разработкой количественных и качественных показателей премирования.

Лекция 8. Рынок капитала. Предпринимательская способность и экономическая прибыль