Заложенное в реформе отсутствие стимула к снижению себестоимости

Тенденции к росту цен, стремление использовать максимально затратные схемы хозяйственных отношений.

Другие факторы:

1. Исчерпание экстенсивных факторов роста, прежде всего, из-за исчерпания резервов мобильной рабочей силы.

2. Крайне затратная программа развития вооружённых сил, гонка вооружений.

3. Кредиты СССР странам третьего мира в рамках борьбы за рынки (Африка, Ближневосточный конфликт и пр.)

7) Постановление ЦК КПСС и Совета Министров 1979 г. "Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы" вводило норматив заработной платы на рубль продукции. Тем самым фонд зарплаты увязывался не с трудоемкостью выпускаемых изделий, а с их ценой. Это привело к тому, что изменение цены вело к изменению отчислений в этот фонд, следовательно, коллектив был заинтересован в том, чтобы цена была выше.

При нормативном планировании рост объема производства только за счет повышения материалоемкости изделий или нарушения планового ассортимента автоматически увеличивает размеры фонда заработной платы.

До 1979г. фонд зарплаты рассчитывался исходя из численности работников и средней зарплаты, и объем его устанавливался сверху.