Спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда — это самый важный рынок ресурсов. Как и рынок ресурсов, рынок труда формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Но рынок труда имеет и свои особенности.

На рынке труда осуществляются наем и предложение конкретного труда для выполнения конкретных видов работ, т.е. происходит движение работников между различными работами и работодателями.

Спрос на труд зависит:

o от потребности производства, т.е. что и сколько производить;

o от производительности труда, которая в свою очередь зависит:

o от квалификации,

o от техники и технологии,

o от объема основного капитала,

o от организации (управления) производством,

o от количества и качества природных ресурсов.

Спрос на труд считается вторичным, т.е. зависит от потребно­стей производства, а также от производительности труда.

Главная особенность рынка труда состоит в том, что на этом рынке формируется заработная плата как основной доход подавляющей час­ти населения любой страны. Закон спроса на труд гласит: чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд.

Предложение труда — это количество труда, которое может быть предложено производству (фирмам) по определенной цене (заработ­ной плате) и в определенное время. Оно имеет свою специфику. Ведь труд продают люди. Следовательно, предложение зависит от людского фактора.

Предложение зависит от ряда факторов:

o демографического (какова величина населения в той или иной стране);

o образовательного (квалификация и знания);

o культуры нации;

o территориального.

Предложение труда на рынке осуществляют домохозяйства. Закон предложения труда гласит: чем больше заработная плата, тем больше величина предложения труда.

Возникает вопрос: как определяются равновесная цена труда, или ставка заработной платы, и равновесное число занятых? Ответ: рыночная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости кон­кретного вида труда устанавливаются на пересечении кривых предложения спроса на труд.