Условие для выполнения задания

Номер варианта	Остаток на начало месяца	Первое поступление	Второе поступление	Третье поступление	Выдано
	15/70	60/60	35/65	100/75
	20/70	55/60	30/65	90/75
	25/70	50/60	25/65	95/75
	30/70	45/60	20/65	80/75
	35/70	40/60	25/65	85/75
	40/70	35/60	30/65	70/75
	45/70	30/60	35/65	75/75
	50/70	25/60	40/65	60/75
	55/70	20/60	45/65	65/75
	60/70	15/60	50/65	50/75

Примечание. В числителе указано количество, а в знаменателе – стоимость.

Самостоятельно изучить вопрос «управление запасами».

Контрольная работа №2

Вариант 1.

Стоимость оборотных средств 700 тыс. руб. Выпуск продукции 4200 тыс. руб. В следующем году предполагается высвободить из оборота оборотных средств на сумму 50 тыс. руб. Ускорить оборачиваемость на 0,5 оборота. Найти показатели использования оборотных средств за оба года.

Вариант 2.

Стоимость оборотных средств 200 тыс. Руб. Выпуск продукции 1200 тыс. руб. В следующем году намечено увеличить выпуск на 15 % и сократить длительность оборота на 4 дня. Достаточно ли такого ускорения оборачиваемости для производства продукции на прежнем уровне?

В результате практического занятия студенты должны знать и уметь рассчитывать показатели использования оборотных средств.

Практическая работа № 3

Тема: “Численность персонала”

План занятий

1. Контроль знаний по теме.

2. Решение задач.

3. Закрепление материала – решение задач 11.5 и 11.6 на оценку.

Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.

Кадры – это трудовой персонал предприятия.

Кадры – это совокупность различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Количественные характеристики персонала

1. Списочная численность (n _сп) – это все те, кто включен в списки предприятия или на кого заведены трудовые книжки. В списочный состав не включают студентов на практике и работников, привлеченных на единовременные работы.

Списочная численность определяется на все календарные дни месяца.

2. Явочная численность (n _яв)включает тех из списочного состава, кто явился на работу.

n _сп = n _яв ∙ k _сп,

где k _сп – коэффициент списочности.

n _сп > n _яв на величину целодневных простоев, т. е. когда работник явился, но к работе не приступил (отпуска, командировки, болезнь).

3. Среднесписочное число определяется суммированием списочной численности за все дни периода и делением полученной суммы на количество дней по календарю (необходимо для расчета всех трудовых показателей).

Ср.спис.ч. =

4. Среднеявочное число.

Ср.яв.ч. =

5. Среднее число фактически работающих.

Ср.ч.факт.раб. =

Структурные характеристики персонала

Все работающие на предприятии делятся на промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал. На рис. 2 представлена структура ППП.

ППП

рабочие служащие

основные вспомогательные руководители служащие

специалисты

Рис. 2. Структура ППП

Основные рабочие – заняты производством продукции (услуг).

Вспомогательные рабочие – продукцию не производят, но способствуют этому.

Руководители – это лица, имеющие специальные знания и выполняющие функции управления.

Специалисты – это лица, имеющие специальные знания и выполняющие экономические, юридические, финансовые функции и др.

Служащие – это лица, занятые делопроизводством, учетом на предприятии (секретари, делопроизводители, табельщики, учетчики и т.п.)

Структура персонала – это удельный вес отдельных групп в общей численности.

Качественные характеристики персонала

Профессия – это вид деятельности, требующий определенных знаний и практических навыков.

Специальность – это вид деятельности в пределах профессии, который требует специфически обособленных знаний и навыков.

Квалификация – это степень овладения профессией. Для рабочих она определяется разрядом, для специалистов – категорией.

Профессионально-квалификационная структура персонала отражается в штатном расписании.

Штатное расписание − это документ, в котором производится расстановка по профессиям и разрядам.

С 1 января 2004 г. принята унифицированная форма штатного расписания № Т-3, постановлением ГосКомСтата РФ.