Промышленный капитал базируется на том, что товаром становятся не только средства и продукты труда, но и рабочая сила человека. Этот капитал предполагает существование двух рынков: средств производства и рабочей силы.
Рабочая сила есть совокупность физических и духовных способностей людей. Она существует в обществе всегда, например, о ней писал Платон [см.: 105,Т.3,с.133]. Товаром она становится при определенных условиях. Для этого необходимо, чтобы работник:
* был юридически свободным лицом;
* продавал свою рабочую силу на определенный срок;
* не мог продавать продукты своего труда;
* был отчужден от средств производства.
Названные признаки рынка труда формировались постепенно. Рынок труда возник в древнем мире. Многие исторические факты указывают на существование в древнем мире наемного труда. О найме работников говорится в древних юридических кодексах Хаммурапи и Ману. В 50‑е годы до новой эры в Риме были различные представители непосредственных производителей: рабы, плебеи, колоны, пролетарии. Римские пролетарии жили за счет подачек, в частности, им давали 0,5 кг хлеба на день. В Риме было примерно 300 000 пролетариев. Они были занесены в особые списки и получали бесплатный паек из государственных складов. Перебивались они и случайными заработками, т. е. были поденщиками, временными работника-
|
|
ми. Как писал Тойнби, пролетариат - люди, за которыми по переписи не числилось никакого имущества, кроме детей (proles) [см.: 136,с.38]. В новое время этот термин «воскресил» Ж. Сисмонди.
В связи с этим представляется упрощением утверждение о том, что наемный труд возник во втором тысячелетии нашей эры. Он был известен и ранее, хотя и имел вспомогательное значение. Одновременно древний наем рабочей силы имел много специфического, что необходимо изучать. Нужно иметь в виду и то, что наемный труд не вытеснил всех предшествующих форм труда.
┌ Пролетарии ┌─┴ Пауперы ┌─┴── Плебеи ─┴──── Парии |
Парии были (пережитки сохраняются и сейчас) представителями низшей касты работников Индии, в целом, угнетенным сословием. Плебеи (плебс) - народ (в противоположность патрициям) Древнего Рима. Пауперами (нищими) считают обездоленных людей, в т.ч. бродяг, инвалидов и т.п. Их появилось много в период первоначального накопления капитала. Пролетариями называют работников наемного труда. У них нет капитала. В начале капитализма пролетарии по своему экономическому положению были близки названным своим предшественникам. В связи с этим часто и сегодня в качестве синонимов воспринимаются названные формы работников. В то же время строго научное значение термина «пролетарии» состоит в том, что им обозначают работников наемного труда в отличие от предпринимателей, имеющих свое дело. Пролетариями называют, чаще всего, рабочих - непосредственных производителей, занятых, как правило, физическим трудом на производстве. Сегодня к ним следует относить и инженеров, и служащих, и администраторов, и менеджеров, т.е. работников интеллектуального труда. Работниками наемного труда сейчас становятся и представители имущего класса. В современной науке их обобщенно называют лицами наемного труда (или работополучателями). Все они продают свою способность к труду (рабочую силу).
|
|
«Воротнички» (жаргон) ┌стальные - роботы ┌┴золотые - менеджеры ┌┴─белые - служащие, ИТР ┌┴──серые - обслуга, МОП ┴───синие - рабочие |
Возникновение пролетариата привело к тому, что наниматель «столкнулся с работниками, чье безразличие к его интересам было таково, что они не выполняли и двух третей той работы, на которую были способны» [89,Т.3, с.90-110]. Формы наемного труда различают жаргонными словами.
Возникновение промышленного предпринимательства привело к формированию двух противоположных классов: капиталистов и пролетариев.
ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ ПРОЛЕТАРИИ
работодатели работополучатели
капиталисты трудящиеся
наниматели лица наемного труда
Рабочая сила наемных работников (как и любой иной товар) обладает двумя свойствами: ценой (стоимостью) и полезностью (потребительной стоимостью).
Цена (стоимость) рабочей силы как товара равна цене жизненных благ, необходимых для воспроизводства работника и членов его семьи. Она зависит от исторических, культурных, климатических факторов и изменяется во времени -повышается или понижается в зависимости от конъюнктуры рынка, борьбы ее носителей за свои права. Факторы цены рабочей силы:
* материальные потребности: питание, одежда, жилье;
* духовные и социальные потребности;
* содержание семьи;
* расходы на обучение;
* климат;
* обычаи, традиции.
Полезность рабочей силы как товара состоит в том, что она создает в процессе ее потребления, то есть труда, не только эквивалент своей цены, но и прибавочную стоимость (прибыль). Особенности рабочей силы как товара:
· в процессе ее потребления она создает большую ценность, чем
уплачено за нее;
· рабочую силу продают в кредит, то есть оплачивают после ее потребления;
· владелец рабочей силы не теряет права собственности на свою способность;
· рабочий работает под контролем капиталиста;
· потребление рабочей силы не уничтожает ее, а при определенных условиях оказывается фактором ее развития.
Заработок ┌───────────────┼─────Ø─────────────┐ Довольствие ® Жалование® Вознаграждение ® Зарплата (военным) (служащим) (авторам и т.п.) (рабочим) |
Цена товара «рабочая сила» проявляется в плате за ее использование, в плате за труд, цене труда, заработке.
|
|
История экономической мысли показывает существование ДОВОЛЬСТВИЯ в условиях натуральной экономики («содержания» по Платону [см.: 105,Т.3,с.422] или «пропитания»). Римский историк III века писал о «денежном довольствии в армии». Довольствием называли то, что выделялось тому или иному работнику за его труд в храмовом, государственном хозяйстве. В настоящее время довольствием, чаще всего, называют заработок военнослужащих. Основой довольствия является статус субъекта (платят по статусу). Аналогичны и последующие платы работникам.
ЖАЛОВАНИЕ - довольствие служащих, инженерно-технических работников, исследователей, педагогов и т.п., «работающих мозгами, а не руками». В Древней Греции оно выплачивалось и рабам [см.: 105,Т.4,с.194]. Его «жалуют» или дают «свыше» («даруют») работникам умственного труда («белым воротничкам»). Для такого труда характерно то, что трудно измерить его эффективность. Жалование существует в форме фиксированных, постоянных ставок, а также различных льгот, привилегий, премий, бонусов, тантьем. Жалование, как правило, не связано с количеством и качеством труда соответствующего работника.
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ - доход авторов, артистов, исследователей, изобретателей, комиссионеров, брокеров и т.п. Это цена труда тех, кто ведет собственное дело, берет на себя определенный риск. Вознаграждение не сводится только к получению денег, но включает и другие выгоды от занятия соответствующей деятельностью: условия труда, возможность для самосовершенствования и т.п.
┌ Денежная ┌─┴ Натуральная ─┴── Землей |
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - цена рабочей силы непосредственных производителей, работников физического труда (рабочих). Заработная плата также бывает различной, сохраняя пережитки феодальных отношений в условиях господства промышленного предпринимательства. В частности, это проявляется в формах оплаты труда, которые могут быть разными. Работнику и сегодня могут выделить участок земли, чтобы он содержал себя частично или полностью на основе самозанятости в сфере сельскохозяйственного производства. Могут, не давая земли, исходить из того, что у работника имеется такая земля в частной собственности или владении. Например, в США 1/3 фермеров являются любительскими, то есть ведут сельскохозяйственное производство в мизерных размерах. Земля -дополнительное средство для жизни многих наемных работников. В чистом виде в качестве платы она существует при поденной форме наемного труда. В таком случае каждый год может даваться право на клочок земли для выращивания овощей.
|
|
Натуральная плата проявляется в выдаче работникам всего или части заработка в форме произведенных или иных, как правило, продуктов питания, продовольствия. Чаще всего, такая плата имеет место в поденной форме найма, в сельскохозяйственном производстве. Сейчас в России выдают зарплату в условиях нехватки денег продукцией заводов (носками, обувью и т.п.).
З аработок ┌───┴───┐ заработная плата ® льготы, привилегии (выплаты) (экономия) ┌────┴─────┐ регулярная ® сверхурочная ┌────┴──────┐ постоянная ® переменная (премии) |
Денежная заработная плата - основная форма платы за труд. Она не отрицает предшествующих форм и часто выдается в дополнение к ним. Формы зарплаты многообразны.
Заработок состоит из двух частей: получаемых денег и льгот (привилегий или «экономии»), которые предоставляет предприниматель или правительство. Значимость этих льгот может быть существенной и предпочтительней даже по сравнению с высокой платой за труд.
Формы платы за труд ┌─────┴─────┐ свободная ® договорная ┌───┴────┐ контрактная®тарифная |
Первый элемент заработка -заработная плата (зарплата), т.е. деньги, которые получает работник за свой труд. Ее выплачивают по-разному. Она может быть делом договора конкретных работодателей и работополучателей, но может зависеть от позиции иных сил, скажем, профессиональных союзов и даже от правительства. Свободная форма оплаты зависит только от участвующих агентов - работодателя и работополучателя (в теневой экономике). В таком случае последний может не платить налогов, а рабочий не иметь отпусков и т.п. Контрактная форма оплаты предполагает учет многих действующих правовых актов, с тем чтобы принять юридическую форму (выплаты в пенсионный фонд и т.п.). Она формируется часто под воздействием трех сторон: работодателя, работника (работополучателя) и профсоюза. Тарифная система обычно учитывает и значение четвертого фактора - правительства.
┌ Контракты ┌─┴ Договора ─┴── Соглашения |
Купля-продажа рабочей силы происходит в форме найма. Существуют разные формы найма. Соглашение не обязательно оформляется письменным документом, что характерно для поденной, временной занятости. Обычно наем происходит на основе договора, который оформляется документами: заявлением поступающего на работу и приказом о зачислении. Такие договора, как правило, бессрочные. Контракт - более строгая, жесткая форма договора. Его заключают, как правило, на ограниченный период времени. В нем более строго указываются взятые сторонами на себя обязательства. Все эти формы найма сосуществуют при превращении контрактов в главную форму найма.
Повременная ┌────┼──────┐ плата® ставки ® тариф |
┌─ Многофакторная ┌─┴─ Сдельная ─┴─── Повременная |
Различают следующие основные формы заработной платы. Исторически исходная форма зарплаты - повременная. Она представляла модификацию жалования для непосредственных производителей. Ее используют и сегодня тогда, когда трудно измерить труд, обеспечить качество продукции труда. В таком случае обычно платят за отработанное время. Ее разновидности позволяют учесть другие факторы конъюнктуры рынка труда. Простая повременная плата является соглашением двух субъектов (работодателя и работника), а ставки - трех (и профсоюзов), тариф - четырех (и правительства).
При сдельной плате платят за количество выпущенной продукции. При этом весьма важен контроль качества труда, чтобы оно было на высоком уровне: стараясь сделать больше, рабочий может игнорировать качество производимой им продукции. Существует большое число этих форм труда: индивидуальная и коллективная сдельщина, единовременная и аккордная и т.п. Последней формой заработной платы является многофакторная (гибкая). В этом случае устанавливают основные факторы труда, обнародуют их с указанием баллов или коэффициентов по каждому из них, для чего организуют учет всех этих аспектов труда, сводят воедино их и используют для начисления платы за труд. В наиболее развитых таких системах оплаты труда учитывают до сотни факторов. Подобная система платы труда осуществима только с помощью компьютера. Гибкую систему оплаты труда применяют 75% компаний США, 95% - Японии, 47% - Франции.
Заработная плата может состоять из различных элементов. РЕГУЛЯРНАЯ ОПЛАТА выдается за установленную в данной стране продолжительность рабочего дня. При необходимости сверхурочной работы работнику платят повышенную зарплату за дополнительное время или дают отгулы. Регулярный элемент оплаты также может быть различным и состоять из постоянной оплаты (их доля в заработке примерно равна 70%) и различных премий, которые могут быть систематическими или эпизодическими (примерно 30% заработка).
Следует иметь в виду и то, что зарплату могут платить: еженедельно, два раза (аванс и получка) или один раз в месяц. Ее могут выдавать наличными, перечислять на банковский счет работника, выдавать чеками банка и т.д. При определении заработной платы следует учитывать ее превышение по сравнению с ежемесячно получаемой величиной на сумму, необходимую для отчислений в счет отпускных.
Заработная плата ┌───┴───┐ общая ® фактическая ┌───┴───┐ после ® с учетом удержания отпускных |
Выдаваемая сумма обычно меньше назначенной на величину удержаний, которые делает работодатель по поручению государства или самого работника. Работодатель вычитает из заработной платы государственные налоги (федеральные, штатные или республиканские и местные или муниципальные) и перечисляет их соответствующему органу. Формы и размеры удержаний различны по странам и во времени в одной и той же стране, а поэтому их надо изучать конкретно. Работник может также поручать вычитать из его заработной платы определенные платежи: страховые, алименты и т.п.
Льготы ┌───┴───┐ общего- ® местные сударств. ┌───┴───┐ городские ® работодателей ┌───┴───┐ отраслевые ® фирменные ┌────┴──┐ общие ® индивидуальные |
Второй элемент заработка - льготы (привилегии). Они также многообразны в современном мире и различаются (см. схему).
Государства устанавливают различные льготы: по социальному страхованию (для выплаты пенсий и т.п.), компенсации в фонд безработицы, льготные цены при найме муниципального жилья, бесплатность городского транспорта для пенсионеров и т. п. Помимо этого работодатели могут обеспечивать и льготы всем своим работникам: оплачиваемые отпуска, больничные листы, страхование жизни, медицинские страховки и пенсионные (дополнительные) платежи, бесплатный проезд в общественном транспорте и т.д. Они могут предоставлять и дополнительные льготы некоторым своим работникам, например, разрешать им учиться на курсах и платить за них, обеспечивать бесплатную парковку машин около предприятия, продавать со скидкой производимые на предприятиях товары и т.д.
При осмыслении заработной платы следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - сумма денег, получаемая работником. Реальная заработная плата - то, что он может купить на номинальную заработную плату с учетом динамики цен на товары.
Цены товаров
Номинальная зарплата
Реальная зарплата
└─────────────
Величина заработной платы зависит от размеров предприятий. Йен, тыс. Количество людей,
занятых на фирме. 500
450
400 100-499
350 30-99
300 5-29
250 до 5
200 ┼─────┼─────┼───┼─────┼─────┼─────┼─ Годы
1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991
Рынок труда, как и иных товаров, сегментируется на основе различных критериев. Обычно выделяют три основных его формы (ордината - уровень заработка, абсцисса - количество труда; смотри следующую страницу).
Зарплата работников
┌─────────────┼─────────────┐
неквалифицированных ®квалифицированных®престижных
│С П С П С П
│
│
└───────── └───────── └───────
Великобритания - 65% Германия - 64% Италия - 52% США - 53% Франция - 58% Япония - 69% Россия - 43% |
При определении уровня заработной платы необходимо учитывать изменение экстенсивных и интенсивных факторов труда, то есть длительность рабочего времени и напряженность труда, уровень квалификации и другие факторы.
Заработная плата является основным доходом населения страны в развитых странах (в % от общего дохода населения страны).