2015-05-12
423
УДК 331(075.8) ББК
горный университет, 2015
© Румянцева А.В., 2015
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................ 4
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ.. 6 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ......................................................................... 6
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ........................................................................ 8
2.1. Методические указания для решения заданий № 1–3
курсовой работы................................................................................. 8
ЗАДАНИЕ № 1................................................................................................ 16
ЗАДАНИЕ № 2................................................................................................ 17
ЗАДАНИЕ № 3................................................................................................ 18
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«ЭКОНОМИКА ТРУДА»................................................................................ 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................ 34
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК............................................................. 35
ВВЕДЕНИЕ
Трудовая деятельность человека объектом систематических научных исследований стала сравнительно недавно, с первых работ американ- ского инженера Ф. У. Тейлора. Поиск методов рационального выполне- ние производственных операций перерос в научное направление, полу- чившее название «научная организация труда». Формирование наук о труде протекало в результате использования достижений экономической теории, математики, статистики, физиологии и психологии человека, со- циологии, права, технологии, организации производства, а также на основе эмпирических данных. В науках о труде и, как и в других от- раслях знаний, проходит процесс выделения отдельных направлений в самостоятельные науки, и в этой области знания сформировались сле- дующие основные направления:
|
|
|
1) производительность и эффективность труда. Центральное ме- сто здесь занимают проблемы сопоставления затрат и результатов тру- да оценки вклада сотрудников и деятельности людей;
2) человеческий капитал, определяемый совокупностью качеств че- ловека, влияющих на результативность его деятельности;
3) условия труда, определяемые параметрами производственной среды;
4) проектирование трудовых процессов, включающее выбор наи- лучших способов выполнения работ и др.;
5) нормирование труда, т. е. установление объективно необходимых затрат и результатов труда по элементам производственного процесса;
6) планирование численности персонала, включающее определение затрат времени, необходимого для выполнения различных работ, ана- лиз рынков труда и источников привлечения персонала;
7) отбор, обучение и аттестация для повышения качества персонала;
|
|
|
8) мотивация как процесс побуждения человека к плодотворной дея-
тельности, исходя из его потребностей и целей предприятия;
9) формирование доходов и оплата труда – формы и системы за- работной платы, источники доходов и др.;
10) взаимоотношения, в трудовых коллективах, определяемые экономическими, психологическими и социальными факторами;
11) рынок труда и управление занятостью – анализ рынка труда, политика предприятия в области занятости, социальная защита и др.;
12) организация управления персоналом, позволяющая изучать формы, методы и процедуры, обеспечивающие результативную работу персонала предприятия.
Каждый из выделенных разделов науки о труде имеет свой пред- мет исследования.
Организация труда была и остается наиболее актуальной пробле- мой, сравниться с которой не может никакая другая, так как верное раз- решение проблемы эффективности производства во многом будет опре- делять поступательное социально-экономическое развитие предприятий и государства в целом. Разработка новых организационных систем в со- временных условиях должна ориентироваться преимущественно на ин- дивидуальное мотивирование в соответствии с количество и качеством труда, затраченного работником.
В условиях рыночной экономики значительно повышаются требова- ния к организации труда на предприятиях всех форм собственности и, особенно в отдаленных северных регионах. Организация труда играет решающую роль в повышении его производительности как важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста массы прибыли, способствует рациональному использованию рабочей силы и снижению удельных затрат на нее. В условиях жесткой конкуренции жизнеспособ- ным является то предприятие, где организация труда достигает более высокого уровня.
