Тендерная принадлежность и рабочие места

Тендерное равенство - важный пункт повестки дня МОТ, предусматривающей создание достойных условий занятости для всех женщин и мужчин. Тендерное равенство, наряду с проблемой развития, является одной из двух сквозных тем четырех стратегических целей МОТ по созданию достойных условий занятости.

Подход МОТ к тендерному равенству состоит в том, чтобы поставить эту проблему в центр всей политики и программ. Приход женщин преобразил рынки труда во всем мире. В некоторых случаях они добились больших возможностей и экономической самостоятельности. Однако в любой проблеме занятости все еще присутствует элемент тендерного неравенства. Во многих странах женщины все еще составляют большинство тех, кто занят неоплачиваемыми, нетипичными или непривлекательными видами труда.

МОТ последовательно выступает за интегрированный подход к проблеме занятости женщин, в первую очередь, путем проведения двух программ:

• международной программы «Больше рабочих мест лучшего качества для женщин». Эта программа помогает создать
больше рабочих мест для женщин путем расширения возможностей трудоустройства, профессионального обучения, развития предпринимательства, расширения доступа к рынку труда и установления равенства возможностей. Качество рабочих мест улучшается за
счет равенства в оплате труда, устранения деления профессий на «мужские» и «женские», совершенствования охраны
труда, улучшения условий труда при нетипичных формах занятости и социального обеспечения, введения режима работы с учетом семейных обязанностей, защиты трудящихся на нестабильных рабочих местах.

• программы по расширению возможностей женщин «Тендерные проблемы, бедность и занятость». Эта Программа ставит целью расширение доступа женщин к качественным рабочим местам, повышение их роли и возможностей при обсуждении
условий занятости и коллективных переговорах, поиск новых путей улучшения социальной защиты, особенно в неформальном секторе
экономики.