2015-05-13
2947
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Персонал – это коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям.
Персоналу предприятия может быть дана количественная, качественная и структурная характеристика.
Для количественной характеристики персонала используются списочная, среднесписочная, явочная численность кадров, фонд трудовых ресурсов в человеко-часах или человеко-днях: 1 )списочная численность работников - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников; 2)Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т. д.); Среднесписочная численность работников годовая рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы в году и деления полученной суммы на 12; 4)фонд трудовых ресурсов в человеко-часах или в человеко-днях, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников на среднюю продолжительность рабочего периода часах или днях:
Качественная характеристика персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия и производства работ. Характеристики, определяющие качество труда: 1)экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж); 2)личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность); 3) организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда); 4)социально - культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).
Структурная характеристика персоналаопределяется составом и количественным соотношением отдельных категорий работников. Все работающие на предприятии делятся на ППП, занятый производством, его обслуживанием и управлением, персонал непромышленных организаций (работники ЖКХ, детских, культурных и медучреждений, принадлежащих предприятию). В статистической отчетности по труду численность работников ППП распределяется на две основные категории по признаку выполняемых функций: рабочие; служащие. К основным рабочим относятся работники, непосредственно создающие товарную продукцию и занятые в технологических процессах, то есть изменяющие формы, размеры, положения, структуру и другие свойства предметов труда. К вспомогательным относятся рабочие, обслуживающие оборудование и рабочие места в производственных цехах и все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств. К руководителям относятся работники занимающие должности руководителей предприятий, их структурных подразделений и их заместители (директора, начальники, управляющие, заведующие, замы). К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническим, экономическими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности (администраторы, бухгалтера, диспетчеры, инженеры, экономисты, энергетики). К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документацией и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (архивариусы, кассиры, коменданты, контролеры, секретари, учетчики, табельщики, экспедитор, агент по снабжению).
Движение кадров - Предназначено для приведения в равновесие потребности производства относительно замещения важных рабочих мест и потребности в труде соответственного качества, в продвижении кадров. Состояние кадров на предприятии может быть определенно с помощью коэффициентов.
Внешнее движение кадров характеризуют показатели: 1. Общий коэффициент оборота: Ко=(Чпр+Чув)/Чсп*100% 2. Коэффициент оборота по приему: Кпр=Чпр/Чсп*100% 3. Коэффициент оборота по увольнению: Кув= Чув/Чсп*100% 4. Коэффициент текучести кадров: Ктек=Чтек/Чсп*100% 5)коэффициент замещения рабочей силы – это отношение численностиработников, состоящих в списочном составе весь год к среднесписочной численности за анализируемый период.
Внутрифирменное движение бывает следующих видов: межцеховое движение,межпрофессиональная подвижность,квалификационное движение,переход работников в другие категории. Общий внутрифирменный оборот работников характеризуется коэффициентом внутрифирменного оборота: Квн.об=Чр/Чсп*100%
