Формы и системы оплаты труда на предприятии

Существует две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. повременная – оплата за отработанное рабочее время.

Эти формы оплаты включает системы: Сдельная форма оплаты: простая – сдельная система оплаты,сдельная - прогрессивная система оплаты,сдельно – премиальная система оплаты,косвенно – сдельная система оплаты,аккордная система оплаты. Сдельные системы оплаты труда. 1)Простая (прямая) сдельная система. Труд оплачивается по расценкам за единицу продукции. 2. Сдельно – прогрессивная система: Труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработки сверх норм - по повышенным расценкам. 3. Сдельно – премиальная система: Рабочий получает оплату по прямым сдельным расценкам и дополнительную премию за выполнение показательней, определенных в «Положении о премировании» (рост промышленности, экономия материальных ресурсов, улучшение качества). 4. Косвенно сдельная система: Применяется для установления заработка вспомогательным рабочим, размер заработка которых ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых рабочих – сдельщиков.. Аккордная сдельная система оплаты труда я вляется коллективной формой оплаты. Размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. Размер аккордной оплаты определяется на основе норм времени и расценок, кроме того рабочие могут премироваться за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. Применяется для усиления заинтересованности рабочих в сокращении сроков выполнения работ. 6. Коллективная (бригадная) система оплаты труда: Начисление зарплаты производится на основе единого наряда по конечным результатам работ бригады или по количеству изготовленных планово-учетных единиц продукции. Повременная форма оплаты труда:1.Простая повременная система

Заработок рабочему начисляется по присвоенной ему тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время. По способу начисления они подразделяются на: а)почасовую оплату,б)поденную оплату,б)поденную оплату. 2.Повременно-премиальная система В зарплату работника сверх тарифа, т.е. оклада или ставки за фактически отработанное время включается премия за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. 3.Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием Она объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм, используется когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. 4.Остаточная система оплаты труда. При которой зарплата работников находится в тесной связи с суммой полученной прибыли. При этой системе каждому работнику устанавливается оклад и по каждому подразделению определяется сумма прибыли, остающейся после уплаты налогов. Расчет издержек производится по каждому подразделению, после этого рассчитывается коэффициент соотношения прибыли и заработной платы. Внутри подразделения сумма сверх тарифной части между работниками распределяется самостоятельно в соответствии с КТУ..Контрактная система оплаты труда. Предусматривает заключение трудового контракта. Кроме размера основной ставки в нем могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за совмещение профессий и должностей, за условия труда и т.п.