- Боязливый сотрудник, не умеющий проводить решения в жизнь
- Сотрудник имеет ограниченные способности
- Сотрудник с энциклопедическими знаниями, высоким интеллектом, однако лишенный целеустремленности, возможно, с низкой самооценкой, склонный к депрессивным состояниям
- Сотрудник, для которого надежность (безопасность, уверенность) прежде всего
Собеседование (интервью) с кандидатом
Большинство руководителей считают собеседование наиболее надежным методом отбора персонала. Однако необходимую информацию можно получить при условии тщательной подготовки, должной организации и наличия необходимых навыков проведения собеседования.