Мотивация работника в профессиональной деятельности

Главная задача человека – это найти свой оптимальный уровень активности.

Чуть большая активность создает обратное сопротивление активности. Слишком сильное желание достичь поставленной цели всегда сопряжено со страхом неудачи, которая блокирует внутренние возможности организма и снижает творческий потенциал.

Успех профессии возникает именно тогда, когда работник внутренне раскрепощён и не испытывает слишком сильного желания чего то достичь.
Ошибка излишне высокой мотивации способствует предаванию слишком большой ценности профессии.

Критерий правильной оценки своего внутреннего состояния состоит в следующем: человек чувствует себя спокойно, сбалансировано и способен принимать правильные решения, значит, он сохранил активность и высокую эффективность своих действий.

Понятие карьеры. Виды карьеры

Классификации профессиональной деятельности

Каналы получения информации при собеседовании

Предмет и цели профессиональной психологии

Тест психодиагностика

Вернуться в оглавление: Профессиональная психология