Власть как регулятор управленческой деятельности. Руководство и лидерство

Основное условие эффективной работы организации — высокая мотивированность исполнителей; обеспечение которой является главной функцией управления. Однако только этого недостаточно для стабильного и эффективного функционирования организаций. Возникает необходимость в таком регуляторе управленческой деятельности, который имел бы характер принуждения, а не побуждения. Управленческая деятельность без этого невозможна.

Основа всех управленческих воздействий «сверху» — власть, взаимодействующая с мотивированием деятельности исполнителей. Понятие «власть» связано с понятиями «руководство» и «лидерство», с их типами и отношениями между ними.

1. Формальные и неформальные организации. Руководство и лидерство
2. Типология власти
3. Теории лидерства и стили руководства.

Типология управленческих решений и нормативные требования к ним

Типы коммуникационных коммуникаций

Сущность организации

Стресс и управление им в деятельности руководителя

Характеристика основных производственно-технологических функций

Вернуться в оглавление: психология менеджмента