Группы терминальных ценностей
«конкретные» и «абстрактные»
Конкретные ценности | Место в жизни | Абстрактные ценности | Место в жизни |
Активная деятельная жизнь | Жизненная мудрость | ||
Здоровье | Красота природы и искусства | ||
Интересная работа | Любовь | ||
Материально обеспеченная жизнь | Познание | ||
Наличие хороших и верных друзей | Развитие | ||
Общественное признание | Свобода | ||
Продуктивная жизнь | Счастье других | ||
Счастливая семейная жизнь | Творчество | ||
Удовольствия | Уверенность в себе |
Ценности профессиональной самореализации и личной жизни
Профессиональная самореализация | Место в жизни | Личная жизнь | Место в жизни |
Активная деятельная жизнь | Любовь | ||
Интересная работа | Наличие хороших и верных друзей | ||
Общественное признание | Свобода | ||
Продуктивная жизнь | Счастливая семейная жизнь | ||
Развитие | Удовольствия |
Группы инструментальных ценностей
|
|
Этические ценности, ценности общения, ценности дела
Этические ценности | Место в жизни | Ценности общения | Место в жизни | Ценности дела | Место в жизни |
Ответственность | Воспитанность | Аккуратность | |||
Высокие запросы | Жизнерадостность | Исполнительность | |||
Независимость | Непримиримость к недостаткам | Образованность | |||
Самоконтроль | Терпимость | Рационализм | |||
Широта взглядов | Чуткость | Смелость в отстаивании своего мнения | |||
Честность | Твердая воля | ||||
Эффективность в делах |
Индивидуалистические, конформистские и альтруистические ценности
Индивидуалистические ценности | Место в жизни | Конформистские ценности | Место в жизни | Альтруистические ценности | Место в жизни |
Независимость | Воспитанность | Терпимость | |||
Непримиримость к недостаткам | Самоконтроль | Чуткость | |||
Рационализм | Широта взглядов | ||||
Смелость в отстаивании своего мнения | |||||
Твердая воля |
ценности самоутверждения, ценности принятия других
Ценности самоутверждения | Место в жизни | Ценности принятия других людей | Место в жизни |
Высокие запросы | Самоконтроль | ||
Независимость | Терпимость | ||
Непримиримость к недостаткам | Чуткость | ||
Образованность | Широта взглядов | ||
Смелость в отстаивании своего мнения | Честность | ||
Твердая воля | |||
Эффективность в делах |
Полученные результаты по выявлению ценностных ориентаций важны:
|
|
- в профориентации сотрудников при смене профессии или места работы;
- при консультировании по вопросам карьерного роста;
- в процессе диагностики командной сплоченности (поскольку существенными признаками командной работы выступают общие цели, ценности и подходы к реализации совместной деятельности);
- при диагностике корпоративной культуры, особенно глубинного ее уровня, который включает скрытые убеждения, неосознаваемые установки и верования сотрудников и руководства, отражающие отношение к миру в целом, к человеку и к работе. Этот уровень очень важен для изучения, так как оказывает большое влияние на реальное поведение сотрудников;
- при исследовании степени корпоративной идентичности, влияющей на лояльность сотрудников;
- при изучении мотивационной сферы сотрудников;
- при изучении и проектировании стандартов поведения в компании;
- при проведении работы по профилактике сопротивления изменениям и т. д.
Для практиков важно прояснить структуру ценностных ориентаций человека, определить ведущие ценности, диагностировать противоречивость или непротиворечивость профессиональных ценностей. По результатам теста можно составить представление о закономерностях индивидуальной системы ценностных ориентаций личности. Если закономерности выявить не удается, то можно предположить наличие у испытуемого противоречивой системы ценностей (или неискренность). В таком случае лучше повторить исследование и дополнить его данными, полученными с помощью других методик.
И еще смотрят насколько они между собой соотносятся. То есть насколько инструментальные ценности на первых позициях отражают терминальные ценности на тех же позициях. А % даны для осознания – что сделано, что не сделано и те ценности которых человек уже достиг – он может опускать на нижний уровень, так как он достиг уже на 100%.