Рынок труда – это система социально-экономических отношений между работодателями (собственниками средств производства), работниками (и их представителями) и государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда.
Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, которые отражают уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке предпринимателями, трудящимися и государством.
Рынок труда выполняет следующие функции:
Ø регулирование спроса и предложения труда;
Ø распределение рабочей силы по территориям, сферам и отраслям экономики, профессиям, видам и формам занятости, организациям (предприятиям, фирмам);
Ø обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда;
Ø гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда;
Ø установление эффективных ставок заработной платы работникам и доходов работодателям;
Ø обеспечение занятости населения;
|
|
Ø обеспечение социальной защиты и поддержки населения;
Ø социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе и в части социально-трудовых отношений.
особенности рынка труда:
1) большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя (взаимоотношения длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника);
2) большая роль неденежных факторов (таких как сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста и другие);
3) значительное воздействие со стороны институциональных структур: профессиональных союзов, трудового законодательства, государственной политики занятости, союзов предпринимателей и других.
Конъюнктура рынка труда может быть следующем:
1) Равновесной. Здесь спрос и предложение совпадают.
2) Трудодефицитной. Спрос превышает предложение. Обычно такая ситуация
возникает для непривлекательных видов деятельности. Связано это
может быть с низкой заработной платой, плохими условиями труда и т.д.
3) Трудоизбыточной. Предложение превышает спрос. Данная ситуация характерна
для престижных или высокооплачиваемых видов деятельности.
Однако такая ситуация может возникнуть в отдельных отраслях и районах страны, связанная с увеличением численности безработных.