Трудовой договор

1. Трудовой кодекс РФ действует с:

3: 2002 года

2. Трудовые отношения носят (несколько вариантов):

1: возмездный характер

2: волевой характер

3. Сторонами трудовых отношений являются:

3: работодатель и работник

4. На общих основаниях трудовой договор может быть заключён с лицами достигшими:

2: 16 лет

5. Максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет:

3: 5 лет

6. К существенным условиям трудового договора не относится:

3: условия об испытании

7. Трудовой договор вступает в силу со дня:

3: фактического допущения работника к работе

8. При заключении трудового договора не требуется:

2: характеристика с прежнего места работы

9. Испытание при заключении трудового договора обусловлено:

3: соглашением сторон

10. По общему правилу срок испытания не может превышать:

3: трёх месяцев

11. Для руководителей и их заместителей срок испытания не может превышать:

3: шести месяцев

12. Испытание при приёме на работу не устанавливается:

3: лицам, приглашённым в порядке перевода

13. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат:

2: лица, не достигшие возраста восемнадцати лет

14. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается

1: недействительным

2: заключённым на максимальный срок

3: заключённым на неопределённый срок

3: заключённым на минимальный срок

15. Установите соответствие:

1: предупреждение о расторжение срочного трудового договора по истечении срока его действия3….за три дня

2: предупреждение о расторжении трудового договора по инициативе работника1….за две недели

3: предупреждение об изменении существенных условий труда по инициативе работодателя 2….за два месяца

16. О расторжении срочного трудового договора по истечении срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за:

2: три дня

17. При расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя в письменной форме за:

3: две недели

18. Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается лишь в случае:

2: ликвидации организации

19. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, не допускается в случае:

1: сокращения численности работников

20. В день прекращения трудового договора работодатель обязан (несколько вариантов):

1: выдать работнику трудовую книжку

4: произвести с ним расчёт