2015-06-14
5521
Методика применяется для оценки сложившихся к моменту обследования специфики межличностных отношений в коллективе и их динамики, выявляемой в периодически повторяющихся обследованиях, а также для анализа индивидуальных оценок основных вопросов и проблем совместной оперативно-служебной деятельности подразделения.
В опросном бланке приводятся 13 оснований для диагностики различных сторон функционирования деловых и социально-психологических явлений в подразделениях. Используется традиционная семибалльная оценочная шкала. Для каждого опрошенного вычисляется коэффициент субъективной оценки СПК коллектива, а в группе - средний коэффициент субъективных оценок, который может изменяться от 1,0 до 7,0 баллов. Причем, чем выше средний коэффициент субъективных оценок в группе, тем благоприятнее СПК в коллективе. СПК в коллективе может характеризоваться как «благоприятный, здоровый» (от 5,4 до 7,0 баллов), «неустойчивый, но достаточно благоприятный» (от 4,6 до 5,4 баллов), «среднебла-гоприятный» (от 3,8 до 4,6 баллов) и «неблагоприятный» (от 1,0 до 3,8 баллов). Бланк методики, инструкция по использованию и характеристики общего психологического климата коллективов приведены.
|
|
|
Инструкция. Оцените, пожалуйста, психологический климат в Вашем коллективе. Для этого нужно выбрать правое или левое утверждение, и чем более Вы с ним согласны, тем большую цифру зачеркните. При средней оценке зачеркните «0» баллов. На каждой строке должно быть только одно зачеркивание!
Анкета анонимна!
| Преобладает доброе жизнерадостное настроение | -1 | -2 | -3 | Преобладает подавленное, пессимистическое настроение | ||||
| Доброжелательность во взаимоотношениях, дружеское расположение | -1 | -2 | -3 | Конфликтность в отношениях, агрессивность, антипатии | ||||
| Взаимное расположение и понимание между микрогруппами внутри коллектива | -1 | -2 | -3 | Группировки конфликтуют между собой | ||||
| Членам коллектива нравится бывать вместе, участвовать в совместных делах, проводить свободное время | -1 | -2 | -3 | Члены коллектива проявляют отрицательное отношение к более тесному общению, отказываются от участия в совместных делах | ||||
| Неудачи или успехи отдельных членов коллектива вызывают сопереживание и искреннее участие всех членов коллектива | -1 | -2 | -3 | Неудачи или успехи отдельных членов коллектива оставляют равнодушными других, а иногда вызывают недобрую зависть и злорадство | ||||
| Преобладают одобрение и поддержка, упреки и критика высказываются с добрыми побуждениями | -1 | -2 | -3 | Критические замечания носят характер явных и открытых выпадов | ||||
| Члены коллектива с уважением относятся к мнению друг друга | -1 | -2 | -3 | В коллективе каждый считает свое мнение главным и нетерпим к мнению других | ||||
| В трудные минуты происходит эмоциональное единение коллектива, когда один за всех, и все за одного | -1 | -2 | -3 | В трудных случаях коллектив «раскисает», наблюдается растерянность, возникают ссоры, взаимные обвинения | ||||
| Достижения или неудачи переживаются всеми как их собственные | -1 | -2 | -3 | Достижения или неудачи коллектива не находят отклика у его членов | ||||
| Отношение к новичкам доброжелательное и участливое | -1 | -2 | -3 | Новички чувствуют себя лишними, чужими, к ним нередко проявляется враждебность | ||||
| Коллектив быстро откликается, если нужно сделать полезное для всех дело | -1 | -2 | -3 | Коллектив невозможно поднять на совместное дело, каждый думает только о собственных интересах | ||||
| В коллективе существует справедливое отношение ко всем членам, здесь всегда поддерживают слабых, выступают в их защиту | -1 | -2 | -3 | Коллектив разделяется на «привилегированных» и «пренебрегаемых», слабых нередко высмеивают, относятся к ним снисходительно | ||||
| ^ членов коллектива есть чувство гордости за свой коллектив, если его отмечают руководители | -1 | -2 | -3 | К похвалам и поощрениям коллектива здесь относятся равнодушно |
Обработка бланков теста
|
|
|
1. Оценки, отмеченные опрошенными, необходимо перекодировать следующим образом:
| Оценка | -1 | -2 | -3 | ||||
| Балл |
2. Для каждого опрошенного вычисляется коэффициент субъективной
оценки социально-психологического климата (К):
складываются баллы по всем 13 пунктам анкеты и полученная сумма делится на количество этих пунктов, т. е. на 13.
3. Вычисляется средний коэффициент субъективных оценок социаль
но-психологического климата (Л"ср): складываются коэффициенты субъек
тивных оценок всех членов группы, полученная сумма делится на количе
ство опрошенных. Полученный К^ может изменяться от 1,0 до 7,0. Чем
выше коэффициент, тем благоприятнее оценка психологического климата
(ОПК).
