Безработные и занятые лица

1. Андрей (20 лет) вернулся из армии полгода назад, но до сих пор не работает, и никаких серьезных усилий по поиску рабочего места не предпринимает. Мама — пенсионерка по возрасту — работает уборщицей в магазине. В последнее время она стала чувствовать себя хуже и с удовольствием оставила бы работу, однако безработица сына не дает возможности ей это сделать. Она считает, что Андрей должен сам себя обеспечивать, но сын так не думает. Куда может обратиться за помощью мама? Как помочь ей решить данную проблему?

2. Василий (17 лет) отработал продавцом в овощном магазине 10 месяцев, когда ему срочно понадобилось уехать в другой город по семейным обстоятельствам. Василий написал своему начальнику заявление на очередной отпуск за отработанное время, однако он отказал ему, сославшись на отсутствие замены. Василий обратился за консультацией к специалистам Молодежной биржи труда о правомочности поведения работодателя. Нарушаются ли права Василия? Какой план действий могут предложить специалисты Василию?

3. Девушка, 23 года, инвалид по зрению I группы пришла устраиваться после учёбы на работу в городскую больницу на должность массажистки. Вакансия была свободной, но ей было отказано в трудоустройстве на основании наличия инвалидности. Каковы действия социального работника в данной ситуации?

4. Студенты Михаил М., Иван В., Сергей К. и Николай А. устроились на работу на период летних каникул через крупную молодежную организацию. Строительное предприятие, в которое они трудоустроились, обещало им высокую заработную плату, а также официальное оформление по трудовому договору. Однако, отработав 7 рабочих дней в студенческой бригаде, все ребята были уволены без объяснения причины. При этом, обещанный трудовой договор так и не был заключен, несмотря на постоянные заверения администрации предприятия. Зарплата за проделанную работу была выплачена на следующий день после увольнения, но ее размеры были значительно ниже тех, которые обещало предприятие изначально. Куда студенты могут обратиться за помощью для защиты своих прав? Каковы действия специалиста по работе с молодежью в данном случае?

5. Вера Борисовна работает в фирме по продаже металлопластиковых окон уже 4 года. В последнее время ее муж стал хорошо зарабатывать, настолько чтобы она могла уйти с работы и заниматься домашним хозяйством. Вера Борисовна написала заявление на увольнение, однако работодатель предупредил ее, что сможет удовлетворить ее просьбу только тогда, когда найдет специалиста на ее место или обучит вновь пришедшего работника. Весь этот процесс может занять несколько месяцев. Если же женщина не согласится на такое условие, то она не получит в полном объеме причитающиеся по увольнению ей деньги. Ситуация усложнена тем, что заработную плату Вера Борисовна получала «в конверте», а официально – лишь минимальный прожиточный уровень. Каковы действия специалиста по социальной работе в данном случае? Какую помощь он может оказать женщине?

6. Михаил, 37 лет, по специальности мастер по холодильным установкам, потерял работу вследствие ликвидации предприятия. Первое время в соответствии с федеральным законодательством он получал зарплату, положенную ему в таком случае. После того, как он зарегистрировался в центре занятости, как безработный, он несколько раз пытался устроиться на предлагаемую ему работу, которая чаще всего являлась временной, неквалифицированной. После двух лет скитаний он обратился в службу занятости с требованием к специалистам предоставить ему нормальную постоянную работу. Каковы действия специалистов центра занятости населения?

7. Наталья Николаевна, 45 лет, бухгалтер. Имела престижную работу, хорошую зарплату. По ее словам, у неё не сложились отношения с начальником, который очень часто был недоволен её работой, придирался «по мелочам», настраивал против неё коллектив. Причиной увольнения стал квартальный отчет, в котором бухгалтер допустила несколько непростительных ошибок. Разгневанный начальник подписал приказ об увольнении Натальи Николаевны. В течение месяца она пыталась найти работу самостоятельно, но безуспешно. Обратилась в территориальный центр занятости населения за помощью. Каковы действия специалистов центра занятости населения?

8. Юрий, 28 лет, водитель «мусоровоза», собирается уйти с работы, хотя получает очень хорошую зарплату. Специалисту центра занятости населения, к которому обратился молодой человек, он рассказал, что данная работа его не утомляет и деньги, которые ему платят, его устраивают. Но его будущая жена своим родителям и знакомым представляет Юрия как менеджера из инофирмы, стесняется. Молодой человек считает, что может рассчитывать на более престижную работу, хотя высшего образования у него нет. Что может посоветовать специалист центра занятости населения?

9. Эльза Георгиевна, 46 лет, получила неожиданное предложение о хорошей престижной и высокооплачиваемой работе. На прежнем месте она проработала 20 лет, и её все устраивало, кроме зарплаты. Пришло время подумать о будущей пенсии, и она согласилась принять предложение. Когда она пришла заключать трудовой договор с работодателем на новом месте, то оказалось, что предложенная ей должность, временная. Специалист, которого должна заменить Эльза Георгиевна, тяжело болеет и в течение последних шести месяцев практически не работает, но и желания освобождать своё место, уходить на заслуженный отдых, не имеет. Эльза Георгиевна обратилась за консультацией к специалисту Центра занятости: каковы должны быть ее действия, чтобы получить постоянное место работы? Каковы действия специалиста по социальной работе в данном случае?

10. Андрей Ильич С. работал заместителем главного редактора по вопросам культуры в одной из газет, созданной в форме открытого акционерного общества. В связи с сокращением штата в организации он был уволен по п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, по­лагая, что администрация нарушила процедуру увольнения по дан­ному основанию. В частности, ему не была предложена другая ра­бота, хотя в организации имелась вакантная должность помощника редактора информации о спорте.

Ответчик иска не признал, поскольку утверждал, что обязатель­ства по трудоустройству уволенных работников принимает на себя государственная служба занятости, а не работодатель. Существуют ли у администрации какие-либо обязательства в сфере трудоустройства работников, увольняемых по сокращению штата? Какие требования предъявляются к предлагаемой работе при увольнении по данному основанию?

11. Уволенный в запас военнослужащий Владимир Львович К., обратившийся в целях поиска подходящей работы в орган государственный служ­бы занятости, последним был направлен на переподготовку в соот­ветствии с договором, заключенным между Центром занятости и МГТУ. При этом Владимир Львович должен был оплатить обучение, но мужчина отказался от прохождения обучения, мотивируя это тем, что у него нет финансовых возможностей оплатить обучение.

Орган государственной службы занятости предложил в свою оче­редь заключить трудовой договор с государственным унитарным предприятием «Разряд» о работе сторожем. От этого предложения Владимир Львович также отказался.

По истечении 10 дней с момента обращения мужчины в государственную службу занятости последняя отказалась регистрировать его в качестве безработного, мотивируя отказ тем, что для отказавшихся пройти переподготовку безработ­ных граждан подходящей является любая оплачиваемая работа. Та­ким образом, считается, что Владимир Львович отказался от двух вариантов подходящей работы в течение 10 дней со дня его регистрации в це­лях поиска подходящей работы, и поэтому он не может быть при­знан безработным.

Правомерен ли отказ органа государственной службы занятости в регистрации мужчины в качестве безработного? Каковы действия специалиста по социальной работе в решении проблемы трудоустройства мужчины?

12. Антонина Петровна, 23 года, поступила на работу в должности секретаря в университет на условиях 8-часового рабочего дня. Через три месяца после начала работы Антонина Петровна обратилась к ректору с письменным заявлением, в котором просила установить для нее 4-часовой рабочий день в связи с беременностью. Руководитель в удовлетворении просьбы девушки отказал. При этом он сослался на то, что 8-часовой рабочий день был установлен ей при заключении трудового договора по соглашению сторон. Уменьшение его продолжительности вдвое является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое также должно производиться по соглашению сторон. Однако в данном случае согласие работодателя на уменьшение продолжительности рабочего времени Антонины Петровны отсутствует, так как это не отвечает его интересам. По условиям работы секретаря-машинистки существует объективная необходимость пребывания девушки на рабочем месте полный рабочий день. В связи с этим ей было отказано в установлении неполного рабочего дня. Законны ли действия руководителя?

13. 12 апреля 2011 г. Алексантр М. (16 лет) устроился на работу курьером в газету в свободное от учебы в школе время. В период школьных экзаменов 20 мая этого же года он обратился к администрации с просьбой предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 дней), а оставшуюся часть перенести на август месяц. Можно ли предоставить юноше отпуск? Какова продолжитель­ность его отпуска в условиях Крайнего Севера? Допускается ли разделение отпуска на части?

14. У слесаря судоремонтного завода Алексеева 5 августа 2011 г. родился сын. 10 августа он подал работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 сентября. Но директор ему отказал, сославшись на график отпусков и болезнь сменщика. Законно ли данное решение работодателя?

15. Алена, 17 лет, студентка 1 курса гуманитарного института, работающая в свободное от учебы время аниматором детских праздников, обратилась к работодателю с просьбой заменить отпуск денежной компенсацией в связи с тем, что она помогает матери содержать своих малолетних братьев и сестру. Просьба была удовлетворена, и Алена получила денежную компенсацию. Законно ли данное решение работодателя?

16. В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Оксана Ивановна получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы (по вечерней форме). Она обратилась к директору предприятия с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов.

17. При поступлении на работу 16-летнего Антона К. руководитель предприятия потребовал, чтобы Антон был зачислен на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал обязательство продолжать обучение в школе. Законны ли действия администрации?

18. Виктория Вячеславовна находится в отпуске без сохранения заработной платы до конца календарного года по уходу за ребенком. В мае месяце она обратилась в отдел кадров и, предъявив справку-вызов для сдачи курсовых экзаменов, просила предоставить ей учебный отпуск. Однако ей было отказано, поскольку она уже находится в отпуске. Правильно ли поступил руководитель кадровой службы? Как может быть решен данный вопрос?