2015-06-24
2155
д.т.н. Бугаков В.М.,
профессор кафедры Менеджмента и экономики предпринимательства ФГБОУ ВПО «Воронежская государственная лесотехническая академия»,
Евлаков Я.П.,
магистрант кафедры Менеджмента и экономики предпринимательства ФГБОУ ВПО «Воронежская государственная лесотехническая академия».
Понятие «результативность» – одно из базовых понятий в экономике, большинство специалистов определяют данное понятие как способность достигать поставленных целей. Ряд авторов включает в данное понятие также умение ставить «правильные» цели, понимая под этим цели, направленные на длительное устойчивое функционирование организации, что предполагает сбалансированное удовлетворение интересов всех заинтересованных сторон [1].
Объектами, в отношение которых используется понятие «результативность», могут выступать как деятельность предприятия в целом, включая систему управления, так и какая-то ее часть, которая может быть выделена как подсистема, отдельный процесс или деятельность подразделения вплоть до отдельного сотрудника.
Среди различных методик, можно выделить следующие:
· расчет результативности организации на основе балльных оценок по заданным параметрам [2];
· модель индексного нормирования оценки результативности организации;
· методика самооценки результативности предприятия и уровня зрелости.
Используемые на практике количественные подходы к оценке результативности организации основаны преимущественно на применении сводных оценок роста значений при ограниченном наборе показателей или критериев. Такие показатели, как правило, не охватывают всех аспектов деятельности организации и не в полной мере учитывают специфические особенности их формирования и функционирования.
На наш взгляд целью проведения оценки результативности деятельности организаций является формирование целостной, результативной и эффективной системы управления хозяйствующим субъектом, позволяющей позиционировать его в конкурентной среде.
Важно отметить, что оценка результативности деятельности каждой организации должна проводиться периодически, но не реже чем один раз в год, на основе анализа ежегодно представляемых организацией показателей результативности, рассмотренным выше.
Тогда всю методику анализа результативности деятельности организации можно представить как совокупность этапов:
Первый этап – комплексный анализ результативности производственной деятельности предприятия;
Второй этап – комплексный анализ результативности финансовой деятельности предприятия;
Третий этап – комплексный анализ эффективности функционирования предприятия;
Четвертый этап – формирование профиля результативности деятельности предприятия;
Пятый этап – позиционирование предприятия по критерию результативности деятельности (рис. 1).
Рассмотрим более подробно каждый этап аналитических процедур.
Первый этап предполагает комплексный анализ производственных ресурсов: основных средств, материальных ресурсов и трудовых.
Рисунок 1 – Этапы методики анализа результативности деятельности организации
В этой связи анализ основных средств, это часть экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности, заключающийся в оценке их состояния, наличия и использования и изыскания резервов более эффективного использования на предприятии.
Обобщающим показателем использования основных фондов является фондоотдача, которая характеризует не только использованные основные производственные фонды, но и общую эффективность производства.
Анализ использования материальных ресурсов представляет собой часть анализа материальных ресурсов и себестоимости продукции, заключающийся в выявлении перерасхода отдельных видов сырья, материалов, топлива, энергии в результате несоблюдения норм, увеличения отходов и потерь, обнаружении фактов завышения норм расхода материальных ресурсов и составления нереальных планов их экономии, с целью снижения материалоемкости всей продукции и отдельных изделий.
Обобщающим показателем является материалоотдача, которая характеризует отдачу материалов, т.е. сколько произведено продукции каждого рубля потребленных материальных ресурсов (сырья, материалов, топлива, энергии и т.д.). Этот показатель определяется делением стоимости произведенной продукции на сумму материальных затрат.
Анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда это важная часть экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия заключающаяся в исследовании трудовых ресурсов, их движении и использовании на предприятии для обеспечения сокращения трудозатрат на единицу товара, путем совершенствования техники, технологии, организации производства и труда.
Производительность труда - один из результатных показателей использования трудовых факторов и эффективности производства в целом. Повышение производительности труда и эффективность использования трудовых ресурсов оказывают непосредственное влияние на рост объема промышленного производства и реализации производимой продукции.
Анализ производительности труда позволяет установить причины и факторы влияющие на объем производства продукции, определить резервы роста производительности труда.
Известно, что конечные результаты хозяйственной деятельности складываются под воздействием как интенсивных, так и экстенсивных факторов, как качественных, так и количественных показателей использования ресурсов.
Результативное использование производственных ресурсов означает рост качественных индикаторов.
Второй этап опирается комплексный анализ результативности финансовой деятельности предприятия.
Финансовый анализ представляет собой процесс исследования финансового состояния и основных результатов финансовой деятельности предприятия с целью выявления резервов повышения его рыночной стоимости и обеспечения эффективной развития.
Неотъемлемым компонентом экономической стабильности выступает финансовая устойчивость хозяйствующих субъектов, под которой согласно широко распространенной точке зрения понимается определенное соотношение собственных и заемных финансовых ресурсов, аккумулированных на нужды хозяйственной деятельности.
Финансовая устойчивость предприятия, определяется на основе соотношения разных видов источников финансирования и его соответствия составу активов. Финансово-устойчивым является такой хозяйствующий субъект, который за счет собственных средств покрывает средства, вложенные в активы, не допускает неоправданной дебиторской и кредитной задолженности и расплачивается в срок по своим обязательствам. Различают четыре типа финансовой устойчивости организации – абсолютную, нормальную, неустойчивую и кризисную. Первые три типа являются допустимыми в оценках результативности.
Платежеспособность предприятияопределяется его способностью своевременно и полностью исполнять платежные обязательства, которые вытекают из торговых, кредитных и других операций денежного характера.
Оценка платежеспособности производится по данным баланса на основе расчета коэффициентов ликвидности.
Анализ деловой активности позволяет охарактеризовать результаты и эффективность текущей основной производственной деятельности.
Третий этап предполагает комплексный анализ эффективности функционирования предприятия. Количественная оценка дается по двум направлениям:
- степень выполнения плана (установленного вышестоящей организацией или самостоятельно) по основным показателям, обеспечение заданных темпов их роста;
- уровень эффективности использования ресурсов предприятия.
С этой целью рассчитывают следующие коэффициенты.
1. Коэффициент прироста валюты баланса, определяют по формуле:
, (1)
где ВБ1, ВБ0 – валюта баланса соответственно отчетного и предыдущего периодов.
2. Коэффициент прироста выручки от реализации продукции, определяют по формуле:
, (2)
где В1, В0 – выручка от продаж соответственно отчетного и предыдущего периодов.
3. Коэффициент прироста прибыли от продаж определяют по формуле:
, (3)
где ПП1, ПП0 – прибыль от продаж соответственно отчетного и предыдущего периода.
Выполнение условия: КПП > КВ > КВБ, означает, что:
а) экономический потенциал предприятия возрастает;
б) по сравнению с увеличением экономического потенциала объем реализации возрастает более высокими темпами, т. е. ресурсы предприятия используются более эффективно;
в) прибыль возрастает опережающими темпами, что свидетельствует, как правило, об относительном снижении издержек производства и обращения.
К обобщающим показателям оценки эффективности функционирования предприятия и динамичности его развития относится коэффициент устойчивости экономического роста, используемый для характеристики деловой активности акционерных компаний.
Коэффициент устойчивости экономического роста рассчитывается по формуле:
(4)
где ЧП- чистая прибыль (прибыль, доступная к распределению среди акционеров);
D - дивиденды, выплачиваемые акционерам;
СК - собственный капитал.
Четвертый этап – построения профиля результативности деятельности организации. Профиль результативности выстраивается в сравнении с минимально допустимым значением индикатора.
На основе показателей оценки результативности и эффективности деятельности организации она может быть отнесена к одной из следующих категорий:
1 категория - организации-лидеры;
2 категория - стабильные организации, демонстрирующие удовлетворительную результативность;
3 категория - организации, утратившие перспективы развития, ввиду не результативной деятельности
С помощью предлагаемой методики экономического анализа можно проводить комплексную оценку результативности деятельности организаций, выявлять перспективные и текущие приоритеты развития, прогнозировать имущественное и финансовое состояние, деловую и инвестиционную привлекательность с целью роста их рыночной стоимости.
Считаем, что применение на уровне организаций методических рекомендаций по формированию системы мониторинга результативности бизнес-процессов, адекватной потребностям менеджмента, будет способствовать повышению эффективности управления хозяйственной деятельности, росту отдачи ресурсного потенциала.
1.Морковина С.С., Сидорова Д.Ю. К вопросу оценки результативности функционирования малого предпринимательства в лесном хозяйстве. Сб. науч. тр. По материалам международной заочной научно-практической конференции «Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика», ФГБОУ ВПО «ВГЛТА» №3, 2014 С.71-76
2. Волынский В.Ю., Абалдова СЮ. Анализ практики реализации методических подходов к оценке результативности систем менеджмента качества // Фундаментальные исследования. – 2009. – № 3 – С. 112-115
Статью планируем опубликовать в 2015 году. В материалах конференции ФГБОУ ВПО «ВГЛТА»
Раздел 3. Рецензирование научных трудов
