Трудовое право

1. Трудовое право регулирует:

А. административно-трудовые отношения

Б.отношения между работодателями и профсоюзами

В. трудовые отношения

Г.отношения между работниками и государством

2. Трудовое законодательство является предметом ведения:

А. Российской Федерации

Б. Субъектов Российской Федерации

В. Российской Федерации и субъектов РФ

Г. Российской Федерации, ее субъектов и муниципальных образований

3. Дайте иерархию нормативных актов, регулирующих трудовые отношения:

А.Трудовой Кодекс РФ

Б.постановления Правительства РФ

В.законы субъектов РФ

Г.локальные нормативные акты

4. Трудовой Кодекс распространяется на трудовые отношения:

А. только работников государственных и муниципальных юридических лиц

Б. российских граждан и лиц без гражданства

В. иностранных граждан, работающих на российских предприятиях

Г всех работодателей независимо от форм собственности.

5. Закон, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с:

А. истечением срока его действия

Б.отрицательным заключением профильного комитета Государственной Думы

В.вступлением в силу другого закона

Г.недовольством работодателей и профсоюзов

6. Сторонами трудовых отношений являются:

А. работник и заказчик

Б. исполнитель и работодатель

В.работник -физическое лицо и работодатель -юридическое лицо

Г.работник – физическое лицо и работодатель – юридическое лицо

7. Коллективный договор регулирует трудовые отношения и заключается:

А. работником и работодателем

Б. работником и представителем работодателя

В.работниками и работодателем в лице их представителей

Г.профсоюзом и работодателем

8. Коллективный договор заключается на срок:

А. один год

Б.не более трех лет

В.бессрочно

Г.не более пяти лет с продлением на этот же срок

9. Трудовой договор – это соглашение между:

А. работодателем и работником

Б. работником и начальником подразделения

В. директором и представителем работника (профсоюзом)

Г.начальником смены и работником

10. В трудовом договоре указывается:

А. место предыдущей работы и заработная плата

Б. структурное подразделение по новому месту работы

В наименование должности или конкретная трудовая функция

Г. участие в профсоюзном движении или членство в партии

11. Трудовые договоры могут заключаться:

А. на срок не более трех лет

Б. на неопределенный срок

В. на срок не более пяти лет

Г. на определенный срок до года

12. Срочный трудовой договор заключается по инициативе работника или работодателя:

А. для замены временно отсутствующего работника

Б.для выполнения временных и сезонных работ

В. при отсутствии трудовой книжки у работника

Г. со студентами дневной формы обучения

13.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

А. четырнадцати лет

Б. Пятнадцати лет

В.шестнадцати лет

Г.восемнадцати лет

14. При заключении трудового договора работодателю предъявляется:

А. права на вождение автомобиля

Б. паспорт, военный билет

В.трудовая книжка

Г. справка с предыдущего места работы

15. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

А. лиц моложе 18 лет

Б.лиц поступивших на работу по конкурсу или в порядке перевода

В.лиц, имеющих благодарности на прежнем месте работы

Г. для молодых специалистов, впервые(и не позднее одного года) поступивших на работу по полученной специальности

16. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости допускается в случае:

А. для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий

Б. для завершения работы при значительном отставании от графика

В. для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества

Г. для подготовки годового отчета для налоговой инспекции

17. Работодатель обязан отстранить от работы работника:

А. по требованию трудового коллектива

Б. по требованию профсоюзного органа

В. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Г.не прошедшего обязательный медицинский осмотр

18. Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

А.истечение срока трудового договора

Б. опоздание на работу на 3 часа

В. появление на работе в нетрезвом состоянии

Г. грубое однократное нарушение трудового договора

19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию:

А. предупредив работодателя за месяц

Б. предупредив работодателя письменно о сроке расторжения трудового договора

В. предупредив работодателя письменно за две недели

Г. только в случае длительной болезни

20. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя:

А. по соглашению сторон

Б. в случае сокращения численности или штата работников организации

В.в случае стихийного бедствия

Г.совершения по месту работы хищения

21. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ «прогул»- это:

А. отсутствие на работе без уважительных причин в течение рабочего дня

Б. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня

В. опоздание на работу на один час и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин три часа подряд

Г.опоздание на работу на четыре часа

22. Работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение им трудовых обязанностей без уважительных причин:

А. если работнику в прошлом году вынесли выговор, но он об этом ничего не знал

Б. если работник уже имел замечание за опоздание на работу на 5 минут

В. если работника за три месяца до этого переводили на нижеоплачиваемую работу и лишали премии

Г.если работник имеет дисциплинарное взыскание.

23. В соответствии с Трудовым Кодексом дисциплинарные взыскания – это:

А. лишение премии

Б. замечание

В. перевод на нижеоплачиваемую работу сроком на три месяца

Г. строгий выговор

24. Назовите порядок (последовательность) наложения дисциплинарного взыскания:

А. издание приказа

Б. истребование от работника объяснительной записки

В. ознакомление с приказом о взыскании под расписку

Г.составление акта о правонарушении при отказе от объяснительной записки

25. Сроки наложения дисциплинарного взыскания –

А. не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка

Б. не позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка

В. не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни и отпуска работника

Г. не позднее шести месяцев со дня совершения проступка

26. Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания –

А. через год с момента совершения проступка

Б. через шесть месяцев со дня наложения взыскания

В. через два года со дня совершения проступка

Г. через год со дня наложения взыскания, если в течение этого времени работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию

27. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано:

А. в профсоюзную инспекцию по труду

Б. в государственную инспекцию труда

В. в комиссию по трудовым спорам на предприятии

Г. в суд

28. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

А. по соглашению сторон

Б. призыв работника на военную службу

В.по истечению срока договора

Г.восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

29.Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных законом правил его заключения:

А. в случае отсутствия документа об образовании для врача, педагога и юриста.

Б. в случае отсутствия документа об образовании для техника и инженера

В. в случае заключения трудового договора инвалидом 1 группы без права работы

Г.в случае заключения трудового договора лицом, которому приговором суда запрещено занимать эту должность

30. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения по месту работы хищения:

А.на сумму до 5 МРОТ

Б. на сумму свыше 5 МРОТ

В. на сумму 5 МРОТ

Г. при наличии приговора суда, вступившего в законную силу

31. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется:

А. одиноким пенсионерам с минимальной пенсией

В. лицам при наличии в семье иждивенцев

Г. матерям (отцам) одиночкам

Д.лицам, получившим увечье или профзаболевание на данном предприятии

32. При сокращении численности или штата работников работодатель обязан:

А. предупредить работника об увольнении не позднее чем за один месяц

Б. предупредить работника под расписку не менее чем за два месяца до увольнения

В.предложить работнику любую вакантную должность без учета его квалификации

Г.предложить работнику вакантную должность, соответствующую его квалификации.

33. Приведите примеры совершения виновных действий работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя:

А. потеря кладовщиком ключей от склада

Б. аудитор выявил грубые ошибки, умышленно сделанные бухгалтером в отчетной документации с целью хищения

В. экспедитор доставил в магазин скоропортящийся товар с двухдневным опозданием, в связи с чем работодатель понес большие убытки

Г. продавец забыл включить сигнализацию, и магазин был ограблен.

34. В каких случаях работника, выполняющего воспитательные функции, можно уволить за аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы:

А. директор школы исправляет отметки в классном журнале, чтобы увеличить количество медалистов и улучшить показатели школы

Б. уборщица украла школьные деньги из сейфа директора

В.мастер согласился «обмыть» с учениками их первую получку

Г. преподаватель техникума за взятку в 100 рублей поставил студенту зачет

35. В каких случаях можно уволить работника за предоставление им подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора:

А. при приеме на работу был предоставлен диплом стоматолога, тогда как этот работник был отчислен с 1 курса медицинского Вуза

Б. в трудовой книжке обнаружились фиктивные записи о работе в престижных организациях

В.для сокрытия прогула работник представил мастеру фиктивную справку из поликлиники о своей болезни

Г.чтобы не проходить медосмотр, работник представил старую справку с исправленной датой

36. В каких случаях работодатель обязан учитывать мотивированное мнение выборного профсоюзного органа:

А. при ликвидации предприятия

Б. при сокращении численности или штата работников

В. при несогласии с увольнением работника совершившего прогул.

Г при несогласии с увольнением пенсионера с маленькой пенсией.

37. Назовите порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя:

А. направление в профорган проекта приказа и копии документов, дающих основание для увольнения любого работника

Б. направление в профорган проекта приказа и копии документов, дающих основание для увольнения только членов профсоюза

В.рассмотрение вопроса профорганом в течение 7 дней со дня получения документов

Г. рассмотрение вопроса профорганов в течение двух недель со дня издания проекта приказа

38. Сроки увольнения работника после получения мотивированного мнения профсоюзного органа:

А.Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее 10 дней со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа

Б. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа

В. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в любое время после получения мотивированного мнения профсоюзного органа

39. Органы, в которые можно обжаловать увольнение по инициативе работодателя:

А.государственная инспекция труда

Б. профсоюзная инспекция по труду

В.комиссия по трудовым спорам

Г. федеральный суд

40. Комиссия по трудовым спорам образуется:

А. из равного числа представителей работников и работодателя

Б.из представителей работников и работодателя, назначаемых руководителем организации

В.из представителей работников, избираемых общим собранием работников организации

Г.из представителей работодателя, назначаемых руководителем организации

41. Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работника:

А. о наложении взыскания

Б. о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора

В. о выплате компенсаций

Г.об изменении даты и формулировки причины увольнения

42. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

А. В течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (всегда)

Б. В течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении.

В. В течение одного месяца со дня выдачи работнику трудовой книжки при увольнении по инициативе администрации.

Г.В течение одного года со дня обнаружения вреда, причиненного работнику.

43. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС) следующий:

А. беседа с председателем комиссии по трудовым спорам

Б. подача и регистрация заявления работника

В.рассмотрение спора в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления

Г.принятие решения по спору при кворуме в одну треть представителей работников и одну треть представителей администрации

44. Комиссия по трудовым спорам принимает решение:

А. открытым голосованием

Б. тайным голосованием

В. простым большинством голосов присутствующих на заседании

Г. квалифицированным большинством – 2/3 представителей работников и половиной голосов присутствующих на заседании представителей администрации

45. В решении комиссии по трудовым спорам указывается:

А. сведения о работнике (Ф.И.О., профессия, должность, специальность, подразделение)

Б.аналогичные сведения о присутствующих членах комиссии по трудовым спорам

В.Особое мнение представителя администрации

Г. результаты голосования членов КТС

46. Решение комиссии по трудовым спорам могут быть обжалованы в случае:

А. если КТС пропустила установленный законом десятидневный срок рассмотрения спора

Б. если КТС вынесла неприемлемое для работника решение

В.если КТС вынесла неприемлемое для администрации предприятия решение

Г.если на заседании КТС не было кворума

47. В случае признания увольнения незаконным:

А. работник должен быть восстановлен на прежней работе, если есть вакансия

Б. работник должен быть восстановлен на прежней работе, если не прошел год со дня увольнения

В. работник должен быть восстановлен на прежней работе при любых обстоятельствах

Г. работнику только выплачивается денежная компенсация за причиненный вред.

48. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника:

А. подлежит исполнению в течение месяца, если на этой должности работает другой работник

Б. подлежит немедленному исполнению

В.в случае задержки исполнения работнику производят выплаты в размере среднемесячного заработка

Г. при задержке работодателем исполнения решения, суд выносит определение о выплате двухмесячного среднего пособия

49. Содержание и структура коллективного договора определяется:

А. сторонами договора

Б. администрацией организации

В. государственной инспекцией труда

Г. профсоюзной организацией – подписантом коллективного договора

50. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения:

А. федеральные

Б. генеральные

В.соглашения субъектов федерации и муниципальных образований

Г.региональные