Тест 8
1) Социальное партнерство может осуществляться в таких формах, как …
a) участие работников в управлении организацией (+)
b) выдвижение ультимативных требований руководству
c) организация дивизиональных структур в организации
d) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров (+)
4) К основным принципам социального партнерства относятся …
a) полномочность представителей сторон (+)
b) равноправие сторон (+)
c) антагонизм сторон
d) корпоративный дух
Решение:
Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; полномочность представителей сторон; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства укреплению и развитию социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов и др.
Менеджмент: учеб. пособие / под ред. Н.Ю. Чаусова, О.А. Калугина. – М.: КНОРУС, 2010. – С. 344–352. – (Гриф УМО).
Напоминаем Вам, что под социальным партнерством в менеджменте понимается система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; полномочность представителей сторон; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства укреплению и развитию социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов и др. Антагонизм (противопоставление) сторон прямо противоречит приведенным принципам, следовательно, не может являться принципом социального партнерства. Корпоративный дух (принцип управления, сформулированный А. Файолем) также не описывает правила взаимоотношений в рамках социального партнерства.
Менеджмент: учеб. пособие / под ред. Н.Ю. Чаусова, О.А. Калугина. – М.: КНОРУС, 2010. – С. 344–352. – (Гриф УМО).
5) К основным принципам партнерских отношений в механизме социального партнерства относятся принципы…
a) равноправия (+)
b) социальной справедливости (+)
c) научной обоснованности
d) единоначалия и коллегиальности
Решение: В основу формирования механизма социального партнерства положены принципы партнерских отношений, которые нашли свое отражение в законодательных актах и положениях, регламентирующих виды, формы организации и порядок регулирования социально-трудовых отношений. Это принципы равноправия, добровольности, приоритетности, социальной справедливости, согласовании интересов. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007.- С. 202. - (Гриф МО РФ)). Напоминаем, что принципы как элемент социального партнерства определяют основу функционирования данной системы. В качестве основных принципов определяют: равноправие, добровольность, приоритетность, социальная справедливость, согласование интересов. К принципам управления относят: принципы единоначалия и коллегиальности, научной обоснованности, плановости, демократизации управления. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007.- С. 202. - (Гриф МО РФ)). |
К субъектам социального партнерства относятся…
a) работодатели (+)
b) общественные отношения
c) социально-трудовые отношения
d) государство (+)
Решение: Основными элементами системы социального партнерства являются объект (общественные, в частности социально-трудовые отношения) и субъекты (работники, работодатели и государство). Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007.- С. 199-200. - (Гриф МО РФ). Напоминаем, что функционирование системы социального партнерства происходит на основе трипартизма – системы трехстороннего представительства: работодателей, работников и государства. Они выступают субъектами системы социального партнерства. Объектом социального партнерства являются социально-трудовые отношения как часть общественных отношений. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007.- С. 199-200. - (Гриф МО РФ). Напоминаем, что функционирование системы социального партнерства происходит на основе трипартизма – системы трехстороннего представительства: работодателей, работников и государства. Они выступают субъектами системы социального партнерства. Объектом социального партнерства являются социально-трудовые отношения как часть общественных отношений. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007.- С. 199-200. - (Гриф МО РФ). Решение: Основными элементами системы социального партнерства являются объект (общественные, в частности социально-трудовые отношения) и субъекты (работники, работодатели и государство). Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007.- С. 199-200. - (Гриф МО РФ). |
1) Концепция деятельности организации, в соответствии с которой организация реагирует на социальные и общественные проблемы добровольно, вне установленных законом обязательств, называется …
a) юридической ответственностью
b) социальной ответственностью
c) этическими нормативами
d) этичным поведением
Решение:
Концепция деятельности организации, в соответствии с которой организация реагирует на социальные и общественные проблемы добровольно, вне установленных законом обязательств называется социальной ответственностью. В соответствии с этой концепцией, организации учитывают интересы общества, беря на себя ответственность за влияние их деятельности на заказчиков, поставщиков, работников, акционеров, местные сообщества и прочие заинтересованные стороны, а также на окружающую среду. Вышеуказанное выходит за рамки установленного законом обязательства соблюдать законодательство и предполагает, что организации добровольно принимают дополнительные меры для повышения качества жизни работников и их семей, а также местного сообщества и общества в целом.
Мескон, М.Х. Основы менеджмента: пер. с англ. / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – 3-е изд. – М.: ООО «И.Ф. Вильямс», 2007. – С. 130.
К основным принципам партнерских отношений в механизме социального партнерства относятся принципы…
a) равноправия (+)
b) научной обоснованности
c) социальной справедливости (+)
d) единоначалия и коллегиальности
Решение:
В основу формирования механизма социального партнерства положены принципы партнерских отношений, которые нашли свое отражение в законодательных актах и положениях, регламентирующих виды, формы организации и порядок регулирования социально-трудовых отношений. Это принципы равноправия, добровольности, приоритетности, социальной справедливости, согласовании интересов.
Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007.- С. 202. - (Гриф МО РФ)).
Напоминаем, что принципы как элемент социального партнерства определяют основу функционирования данной системы. В качестве основных принципов определяют: равноправие, добровольность, приоритетность, социальная справедливость, согласование интересов. К принципам управления относят: принципы единоначалия и коллегиальности, научной обоснованности, плановости, демократизации управления.
Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007.- С. 202. - (Гриф МО РФ)).