Приказ о приеме на работу

Отправной точкой для оформления приема работника на работу в большинстве случаев является заключенный сторонами трудовой договор. Именно этот документ указывается в качестве основания для издания приказа о приеме на работу.

Текст этого приказа соответствует унифицированной форме и не представляет особой сложности, однако для его грамотного оформления необходимо внимательно изучить содержание трудового договора, чтобы внести в приказ всю необходимую и достаточную информацию. Следует обратить особое внимание на то, чтобы не было никаких расхождений в датах.

В приказе о приеме на работу обязательно должны быть указаны следующие данные:

1) фамилия, имя, отчество работника;

2) его табельный номер;

3) наименование профессии, специальности или должности, разряд, класс или квалификация;

4) дата начала работы. Эта дата может отличаться от даты издания приказа в тех случаях, когда приказ издается раньше даты начала работы, определенной в трудовом договоре, или, наоборот, позже даты начала работы при фактическом допущении работника к работе без оформления трудового договора в письменном виде;

5) размер оплаты труда;

6) структурное подразделение или конкретное рабочее место работника (только если при заключении трудового договора стороны специально оговаривают конкретное структурное подразделение, механизм, агрегат, рабочее место, на котором работник будет осуществлять трудовую деятельность);

7) условия приема на работу и характер предстоящей работы. В этой строке, например, указывают, является ли работа по заключенному трудовом договору работой по совместительству. Не следует приводить здесь лишнюю информацию, например об особом режиме рабочего времени, установленном работнику. Помните, что в приказ о приеме на работу не следует переносить всю информацию из трудового договора;

8) срок испытания (если таковое было предусмотрено при заключении трудового договора).