Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Законодательством о труде установлены следующие виды времени отдыха:

* перерыв для отдыха и приема пищи;

* специальный перерыв;

* межсменный перерыв;

* выходные дни;

* праздничные дни;

* отпуска.

Перерыв для отдыха и приема пищи устанавливается актами работодателя, индивидуальным трудовым и коллективным договорами. Продолжительность его должна быть не менее одного часа в совокупности. На работе, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ устанавливается актами работодателя.

Перерыв для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Работник может использовать данный перерыв по своему усмотрению.

Специальный перерыв предоставляется работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях для обогрева, а также работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах для кратковременного отдыха. Специальные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.

Межсменный перерыв - продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий день. Межсменный перерыв не может быть менее 12 часов.

Выходные дни - время ежеднедельного непрерывного отдыха. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два рабочих дня, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день, как правило, оба выходных дня предоставляются подряд, общим выходным днем является воскресенье.

Однако, на производстве с непрерывным циклом выходные дни предоставляются по графику в различные дни недели.

В тех случаях когда праздничные дни совпадают с рабочими днями, и в целях рационального использования рабочего времени Правительство РК вправе перености выходные дни на другие рабочие дни.

Привлечение работника к работе в выходные дни допускается только с его согласия, за исключением случаев:

1) для прелотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели и порчи имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений.

Данный перечень является исчерпывающим.

Праздничные дни являются днями отдыха. Праздничные дни устанавливаются государством, ими являются: 1 и 2 января - Новый год, 8 марта - Международный женский день, 22 марта - Наурыз мейрамы, 1 мая - Праздник единства народов Казахстана, 9 мая - День Победы, 30 августа - День Конституции РК, 25 октября - День Республики, 16 декабря - День Независимости.

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения.

Отпуска - непрерывный отдых в течение определенного количества календарных дней. Законодательством предусмотрены следующие виды отпусков:

* ежегодный отпуск;

* отпуск без сохранения зароботной платы;

* отпуск по беременности и родам;

* дополнительный отпуск;

* учебный отпуск.

Ежегодный трудовой отпуск предоставляется продолжительностью не менее восемнадцати календарных дней, если иное не предусмотрено другими нормативными актами, индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В продолжительность отпуска не включаются праздничные дни. В период отпуска за работником сохраняется место работы (должности). Отпуск оплачивается из расчета средней месячной зароботной платы не позднее, чем за три календарных дня до его начала. Запрещается непредоставления трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Трудовой отпуск за первый год работы предоставляется по истечении первого года работы (12 месяцев) по индивидуальному трудовому договору. В трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включается:

1) время, фактически проработанное в течение рабочего года;

2) время вынужденного прогула при незаконном увольнении;

3) время нахождения на лечении, подтвержденное листком врменной нетрудоспособости.

По желанию работника трудовой отпуск может предоставляться по частям.

Как правило, очередность предоставления отпусков регулируется графиком отпусков. В случае предоставления отпуска не по графику или изменения графика отпусков, связанного с производственной необходимостью, работодатель обязан уведомить об этом работника не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. По просьбе работника и с учетом интересов предприятия отпуск может быть перенесен на следующий год, и либо присоединен к следующему отпуску, либо предоставлен отдельно. Перенесение отпуска на другой рабочий год по инициативе работодателя допускается только с согласия работника. Только с согласия работника работодатель может отозвать работника из очередного трудового отпуска. Неиспользованная часть отпуска по соглашению сторон переносится на другое время или по желанию работника присоединяется к следующему отпуску или выплачивается компенсация.

Если в период очередного трудового отпуска у работника наступила временная нетрудоспособность, в том числе и связанная с беременностью и родом, то ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен на другое время, но при этом за дни, приходящиеся на трудовой отпуск, пособие по временной нетрудоспособности не начисляется.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его заявления по соглашению с работодателем.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов, и пятьдесят шесть, а в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - семьдесят календарных дней после родов. Исчисление производится суммарно и отпуск предоставляется полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов.

Женщине (мужчине) усыновившей(его) или удочерившей(его) новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, предоставляется (одному из родителей) отпуск со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка с выплатой соответствующего пособия.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется матери или лицу, усыновившему ребенка непосредственно из родильного дома, до достижения ребенком возраста полутора лет. Данный отпуск предоставляется на основании заявления матери или усыновителя на весь период до достжения ребенком возраста полутора лет или по частям в любое время данного периода. На период отпуска сохраняется место работы (должность).

Учебный отпуск на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломных проектов может быть предоставлен работнику на основании его заявителя. Если же индивидуальным трудовым или коллективным договорами предусмотрено его предоставление, то это является обязанностью работодателя. А также стороны могут предусмотреть и оплату учебного отпуска. На период отпуска за работником сохраняется место работы.

Резюме:

В условиях становления рыночной экономики функции государства в области регулирования рабочего времени и времени отдыха коренным образом меняются. Законодательством определен максимальный размер рабочего времени, сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников, установлены ограничения по привлечению работников к работам сверх установленной нормы рабочего времени, а также минимальный размер времени отдыха (обеденного перерыва, очередного трудового отпуска). Работодатель по соглашению с работником в коллективном договоре могут установить другие размеры рабочего времени и времени отдыха, не нарушая при этом нормативы, установленные Законом РК от 10.12.1999г. “О труде в Республике Казахстан”.

Вопросы для самопроверки.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать:

а - 24 часа в неделю

б - 36 часов в неделю

в - 40 часов в неделю

г - 41 час в неделю

д - все ответы верны

2. Рабочее время для работников в возрасте 17 лет не должно превышать:

а - 24 часа в неделю

б - 36 часов в неделю

в - 40 часов в неделю

г - 41 час в неделю