2015-10-22
4509
| № п/п | Процент выполнения норм, % | Коэффициент изменения базовой расчетной тарифной ставки | Часовая тарифная ставка, долл. | Сдельная расценка, долл. |
| А | ||||
| до 100 101-130 | 0,8 1,0 1,3 | 0,64 0,8 1,04 |
Пример. Если рабочий выполнил задание на 100%, т. е. изготовил 100 деталей, он получит: 100 × 0,8 = 80 долл. Выполнив задание на 90% и изготовив 90 деталей, он получит: 90 × 0,64 = = 57,6 долл., т. е. 72% от базового заработка. Если рабочий выполнил задание на 110%, изготовив за смену 110 деталей, его заработок составит: ПО × 1,04 = 114,4 долл., увеличившись на 43% от базового заработка.
Таким образом, применяется «негативное» стимулирование к рабочим, не выполнившим сменную норму выработки: снижение их заработка превышает снижение выработки против нормы. К рабочим, перевыполнившим задание, применяется «позитивное» стимулирование: их заработок возрастает значительно быстрее, чем степень перевыполнения норм.
Условием применения данной системы оплаты была крайне высокая напряженность норм труда, перевыполнить которые были способны лишь наиболее квалифицированные, работоспособные, добросовестные рабочие.
|
|
|
Система Барта–Меррика (США) устанавливала нормы времени поданным хронометражных наблюдений за наиболее квалифицированными рабочими, работавшими с высокой интенсивностью. В норму включались не средние по группе затраты времени на отдельные элементы выполняемой операции, а минимальное время в наблюдаемой группе. Соответственно, выполнение рассчитанных таким образом норм требует высокой квалификации и интенсивности труда, а перевыполнить их способны лишь отдельные, лучшие рабочие.
Исходя из этого, построена и система тарифных ставок, используемыхдля расчета сдельных расценок. При выполнении норм от 60 до 83% для расчета сдельных расценок используется базовая, относительно невысокая часовая ставка. Выполнение норм в диапазоне 83–100% считается результатом усердной работы, заслуживающей поощрения, – базовая ставка, а соответственно и расценка, возрастают на 10%. Перевыполнение норм свыше 100% является j исключением и стимулируется повышением расчетной тарифной I ставки и сдельной расценки на 20% по сравнению с базовыми.
Система Ганнта (США) является смешанным вариантом дифференцированной системы заработной платы, включающей и элементы повременной формы оплаты труда. Условия оплаты при применении данной системы следующие:
· при выполнении нормы выработки до 100% оплата труда про- \ изводится за отработанное время, т. е. повременно, по часовым тарифным ставкам повременщиков, которые на 10–15% ниже тарифных ставок сдельщиков соответствующих разрядов;
|
|
|
· при выполнении норм выработки на 100% и более работники оплачиваются сдельно, по расценкам за единицу продукции, рассчитанным по базовым тарифным ставкам сдельщиков;
· при выполнении особо сложных и ответственных работ базовая тарифная ставка сдельщика, используемая для расчета сдельной расценки, может быть повышена до 40%.
Пример. Расчетная тарифная ставка сдельщика равна 10 долл., повременщика – 8,5 долл. Норма времени на изделие – 0,5 нормо∙ч. Базовая сдельная расценка равна: 10 × 0,5 = 5 долл. При условии 100%-го выполнения норм за месяц (168 ч) рабочий изготовит: 168: 0,5 = 336 деталей.
Если рабочий, отработав 168 ч, выполнил норму лишь на 95%, он получит: 168 × 8,5 = 1428 долл.
Выполнив норму на 100%, он получит 336 × 5 = 1680 долл.
При выполнении нормы на 110% рабочий изготовит:
336 × 1,1 = 370 деталей.
Соответственно, его заработок составит: 370 х5= 1850 долл.
Если при этом выполнялась особо важная работа, расценка возрастет на 40% и увеличится до 5 × 1,4 = 7 долл.
В этом случае заработок рабочего 370 × 7 = 2590 долл.
Таким образом, в этой системе при невыполнении норм выработки рабочий имеет невысокий, но гарантированный заработок. Вместе с тем создаются мощные стимулы к выполнению и перевыполнению заданий, а также к повышению квалификации для выполнения особо важных и ответственных работ.
Система Аткинсона (Великобритания) напоминает систему Ганнта и также является смешанной дифференцированной системой. В ней повременная оплата труда по тарифным ставкам повременщиков (на 33% ниже тарифных ставок сдельщиков, используемых для расчета сдельных расценок) применяется при выполнении напряженных норм выработки на уровне до 75%.
В интервале 76-99,9% выполнения норм ставка, используемая для расчета сдельных расценок, постепенно нарастает до тарифной ставки сдельщика – увеличение составляет 1,32% за каждый процент повышения выполнения норм выработки сверх 75%.
При достижении 100%-го выполнения норм выплачивается полная сдельная заработная плата и надбавка в размере 5% заработка. Далее применяется шкала поощрения, предусматривающая увеличение расчетных тарифных ставок на 5% за каждый процент перевыполнения норм.
К дифференцированным системам можно отнести и отечественную сдельно-прогрессивную систему оплаты труда, когда продукция, изготовленная сверх установленного базового уровня выполнения норм, оплачивается по прогрессивно нарастающим расценкам. Заработок по сдельно-прогрессивной системе начисляется как:
ЗСД-ПРОГ = (РБАЗ × ВБАЗ) + (РПРОГ × ВСВ/БАЗ)
где ЗСД-ПРОГР – заработок по сдельно-прогрессивной системе, руб.;
РБАЗ – базовая расценка за единицу продукции, руб.;
ВБАЗ – выработка в пределах базового уровня выполнения норм, шт.; РПРОГ – прогрессивная расценка за единицу продукции, руб.;
ВСВ/БАЗ – выработка сверх базового уровня выполнения норм, шт.
В этой системе за исходную базу принимается чаще всего процент выполнения норм, сложившийся за последние три месяца (квартал). При этом используются одно- и двухуровневые шкалы прогрессии сдельных расценок. В одноуровневой шкале вся продукция, изготовленная сверх базового уровня, оплачивается по одной повышенной сдельной расценке. В двухуровневой шкале используются два уровня повышения расценок. Например, если принять за базовый уровень выполнения норм 105%, то до этого' уровня продукция оплачивается по обычной (базовой) расценке, в интервале свыше 105 до 110% – по расценке, увеличенной на 30%^ свыше 110% – по расценке, увеличенной на 50%.
Пример. Пусть действует приведенная двухуровневая шкала, базовая расценка равна 20 руб. за штуку, сменная норма выработки – 8 шт. Отработав 22 смены, рабочий изготовил 198 деталей. Выполнив норму на 105%, он произвел бы: 22 × 8 × 1,05 = 185 деталей; выполнив норму на 110%, соответственно: 22 × 8 × 1,1 = = 194 детали.
|
|
|
Следовательно, по основной расценке оплачиваются 185 деталей; по расценке, повышенной на 30%: 194 - 185 = 9 деталей, по расценке, повышенной на 50%: 198 – 194 = 4 детали.
Сдельно-прогрессивный заработок составит:
185 × 20 + 9 × (20 × 1,3) + 4 × (20 × 1,5) = 4054 руб.
При такой системе оплаты заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка, что исключает возможность массового ее применения. Обычно она вводится на ограниченный срок в случае, если имеется необходимость создать дополнительную заинтересованность в увеличении объемов выпускаемой продукции.
Существуют и сдельно-регрессивные системы оплаты, одной из которых является система Хэлси. В этой системе заработок рабочего образуется из двух частей:
· тарифного заработка за отработанное время;
· «премии за сэкономленное время», т. е. за разницу между нормированной трудоемкостью изготовленной продукции и фактически затраченным на ее изготовление временем.
Заработок по сдельно-регрессивной системе Хэлси рассчитывается как
ТЧ × ТОТР(Ч) + (ТрН – ТОТР(Ч)) × ТЧ ×КР,
где ТЧ – часовая тарифная ставка;
ТОТР{Ч) – фактически отработанное время, ч;
ТрН – нормированная трудоемкость фактически изготовленной продукции, нормо∙ч;
КР – коэффициент регрессии (понижающий коэффициент меньше единицы, обычно от 0,3 до 0,75).
Выполнение норм на 100% означает, что нормированные трудозатраты равны фактически отработанному времени.
Пример. Часовая тарифная ставка равна 10 долл., норма времени на деталь – 0,5 нормо∙ч, сменная норма выработки – 16 деталей. Коэффициент регрессии примем равным 0,6. Тогда, если, отработав 8-часовую смену, рабочий изготовил 16 деталей, его заработок составит: 10 × 8 + (16 × 0,5 - 8) × 10 × 0,6 = 80 долл.
Сумма заработка равна тарифному заработку за отработанное время, т.е. «сдельный приработок», обусловленный перевыполнением норм, отсутствует.
Если рабочий перевыполнил задание, изготовив 20 деталей за смену, его заработок составит: 10 × 8 + (20 × 0,5 – 8) × 10 × 0,6 = = 92 долл.
|
|
|
Обратим внимание, что при простой сдельной оплате работник получил бы больше (сдельная расценка будет равна 10 × 0,5 = = 5 долл., простой сдельный заработок: 20 × 5 = 100 долл.).
Если рабочий не выполнил задание, изготовив 14 изделий за смену, он получит: 10 × 8 + (14 × 0,5 - 8) × 10 × 0,6 = 74 долл.
При простой сдельной оплате заработок был бы меньше: 14 × 5 = 70 долл.
Иначе говоря, при применении системы Хэлси благодаря коэффициенту регрессии при перевыполнении задания заработок рабочего увеличивается, а при невыполнении уменьшается в меньшей степени, чем при простой сдельной системе.
Возможен и более простой вариант сдельно-регрессивной системы заработной платы, построенный по принципу сдельно-прогрессивной, но использующий шкалу понижения расценок при перевыполнении норм выработки по сравнению с установленной базой. При этом заработок работника растет медленнее, чем его выработка. Применение такой системы возможно, например, при временном падении объема производства на предприятии, отсутствии заказов, если целесообразно сохранение занятых на нем Работников.
