78) При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда?
- Более 50 человек
- Более 30 человек
- Более 25 человек
- Более 15 человек
79) Кто выполняет функции специалиста по охране труда, если такая должность отсутствует в организации?
- Только руководитель организации
- Только уполномоченный работодателем работник
- Только организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору, имеющие аккредитацию на оказание данных услуг
- Все перечисленные
80) Каковы статус и подчиненность службы охраны труда в организации?
- Самостоятельное структурное подразделение с подчинением непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из заместителей
- Самостоятельное структурное подразделение с подчинением техническому руководителю организации
- Служба охраны труда входит в состав отдела кадров с подчинением заместителю руководителя организации по управлению персоналом
- Самостоятельное структурное подразделение с подчинением заместителю руководителя организации по производству
81) Что из перечисленного не входит в перечень основных функций, выполняемых службой охраны труда в организации?
|
|
- Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда
- Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда
- Организация проведения приемки в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также приемки из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования
- Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда
82) Какие из перечисленных действий работника службы охраны труда неправомочны?
- В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда
- Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение
- Лично отстранять от работы лиц, не имеющих допуск к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, инструктаж по охране труда, не использующих в своей работе предоставленные средства индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда
- Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда
83) Что из перечисленного не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым лицу, назначаемому на должность руководителя службы охраны труда?
|
|
- Общий стаж работы не менее 10 лет
- Высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности
- Высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда
- Стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет
84) Какие из перечисленных ключевые принципы и цели должна включать в себя политика в области охраны труда?
- Обеспечение безопасности и охраны здоровья всех работников организации путем предупреждения связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов
- Повышение ответственности работников организации по соблюдению требований охраны труда, использование прозрачной системы наказаний за допущенные нарушения
- Неизменность функционирования системы управления охраной труда
- Недопущение работников и их представителей к участию в элементах системы управления охраной труда
85) С целью организации какого контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда создается институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда?
- Общественного контроля
- Ведомственного контроля
- Производственного контроля
- Государственного контроля
86) На какой срок избираются уполномоченные (доверенные) лица по охране труда в организации?
- Не менее одного года
- Не менее двух лет
- Не менее трех лет
- Не менее пяти лет
87) Какая из перечисленных гарантий прав деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда изложена неверно?
- Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств организации
- Для вновь избранных уполномоченных рекомендуется организовывать обучение по специальной программе на курсах при территориальных органах по труду, других организациях за счет организации (с сохранением среднего заработка обучаемому)
- Уполномоченным для выполнения возложенных на них функций рекомендуется предоставлять необходимое время в течение рабочего дня, устанавливать дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых коллективным договором или совместным решением работодателя и представительных органов работников
- Работодатель обязан освободить уполномоченных от основной работы на весь период их избрания
88) По чьей инициативе в организации могут создаваться комитеты (комиссии) по охране труда?
- Только по инициативе работников
- Только по инициативе работодателя
- Только по инициативе профсоюзного органа организации
- По инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа
89) Каким образом утверждается состав комитета (комиссии) по охране труда?
- Приказом или распоряжением работодателя
- Решением общего собрания коллектива организации
- Протоколом заседания профсоюзной организации
- Совместным распоряжением работодателя и профсоюзной организации
90) Кто из работников организации подлежит обучению и проверке знаний требований охраны труда?
|
|
- Все работники организации, в том числе руководитель
- Только работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- Только работники, занимающие руководящие посты, все остальные проходят различные виды инструктажей по охране труда
- Только работники, принимаемые на работу впервые
91) Кто несет ответственность за своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации?
- Уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда
- Технический руководитель организации
- Работодатель
- Руководитель службы кадров
92) Какой вид инструктажа проводится с каждым принимаемым на работу новым работником?
- Вводный инструктаж
- Внеплановый инструктаж
- Целевой инструктаж
93) В течение какого срока работодатель обязан организовать обучение всех поступающих на работу лиц безопасным методам и приемам выполнения работ?
- В течение двух месяцев после приема на работу
- В течение недели после заключения трудового договора
- В течение месяца после приема на работу
- В течение пятнадцати дней после подписания приказа о приеме на работу
94) С какой периодичностью проводится проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций?
- Не реже одного раза в год
- Не реже одного раза в три года
- Не реже одного раза в пять лет
- Периодичность проверки знаний не регламентируется
95) Кем утверждаются программы обучения руководителей и специалистов по охране труда в организации?
- Руководителем службы охраны труда
- Техническим руководителем организации
- Руководителем организации
- Соответствующим органом по труду
96) В каком из перечисленных случаев не проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организации?
- При вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников
- При назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей)
- После происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда
- При перерыве в работе в данной должности от шести до девяти месяцев
97) В течение какого срока работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда, обязан пройти ее повторно?
|
|
- В течение недели
- В течение двух недель
- В течение месяца
- В течение трех месяцев
98) При какой численности работников в организациях, осуществляющих производственную деятельность, рекомендуется создавать кабинет охраны труда?
- 100 человек и более
- 80 человек и более
- 50 человек и более
- 30 человек и более
99) Какую площадь должно занимать помещение для размещения кабинета охраны труда в организации с численностью работающих до 1000 человек?
- 15 м2
- 18 м2
- 20 м2
- 24 м2
100) На основании каких документов в организации должны разрабатываться инструкции по охране труда?
- На основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, эксплуатационной и ремонтной документации поставщиков эксплуатируемого оборудования
- На основании межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда (а при их отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства
- На основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, методических указаний, рекомендаций по охране труда
- На основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, ГОСТ ССБТ, СНиП, СН, ГН, СаНПиН
101) С какой периодичностью должны пересматриваться инструкции по охране труда?
- Не реже одного раза в год
- Не реже одного раза в два года
- Не реже одного раза в три года
- Не реже одного раза в пять лет
102) На какой срок разрабатываются временные инструкции по охране труда для вводимых в действие новых и реконструированных производств?
- На срок не более полугода, после этого инструкция должна быть пересмотрена
- На срок не более года, после этого инструкция должна быть пересмотрена
- На срок до приемки производств в эксплуатацию
- На срок не более одного месяца
103) В каких случаях должны досрочно пересматриваться инструкции по охране труда?
- При пересмотре межотраслевых и отраслевых правил, типовых инструкций и иных нормативных актов по охране труда, при изменении технологического процесса, при изменении условий работы, при использовании новых видов оборудования, материалов, приспособлений и инструментов
- По усмотрению руководителей структурных подразделений в случае выхода новых правил по охране труда или промышленной безопасности
- По требованию службы охраны труда в случае изменения условий труда
- По указанию руководителя организации или предписания государственного инспектора охраны труда
104) На реализацию каких целей направлен комплекс мероприятий, осуществляемых при проведении специальной оценки условий труда?
- Подтверждение или назначение вновь компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными производственными факторами
- Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника
- Накопление исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции
- Определение рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда
105) В каких целях используются результаты проведения специальной оценки условий труда?
- Только для подготовки статистической отчетности об условиях труда
- Только для рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями
- Только для обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда
- Для достижения всех перечисленных целей
106) С какой периодичностью должна проводиться специальная оценка условий труда на рабочем месте?
- Не реже одного раза в три года, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"
- Не реже одного раза в семь лет, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"
- Не реже одного раза в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
- По усмотрению работодателя
107) Что из приведенного не учитывается при осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов?
- Производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников
- Сроки проведения и перечень мероприятий по проверке технического состояния оборудования, используемого работниками
- Результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов
- Случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов
- Предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
108) Какой срок действия установлен для декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
- Пять лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда
- Шесть лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда
- Восемь лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда
- Десять лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда
109) Какое количество рабочих мест в процентном отношении от общего числа аналогичных рабочих мест подвергается специальной оценке условий труда?
- 5 % рабочих мест
- 10 % рабочих мест
- 20 % рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест)
- 30 % рабочих мест (но не менее чем пяти рабочих мест)
110) В каком из перечисленных случаев работодатель должен провести внеплановую специальную оценку условий труда?
- Только при изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников
- Во всех перечисленных случаях
- Только при выявлении профессионального заболевания, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов
- Только при наличии мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда
111) Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?
- Работодатель своими силами
- Работодатель совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий труда
- Работодатель совместно с представителем государственной инспекции труда
- Только организация, проводящая специальную оценку условий труда
112) В течение какого времени должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?
- В течение шести месяцев
- В течение двенадцати месяцев
- В течение восемнадцати месяцев
- В течение трех месяцев
113) В течение какого срока должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при наличии мотивированных предложений выборных органов первичных организаций или иного представительного органа работников о ее проведении?
- В течение шести месяцев
- В течение двенадцати месяцев
- В течение восемнадцати месяцев
- В течение трех месяцев
114) Какая из приведенных последовательностей процедур, реализуемых в рамках проведения специальной оценки условий труда, указана верно?
- 1) Исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;
2) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;3) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда - 1) Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
2) исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;
3) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда - 1) Исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;
2) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;3) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда
115) В отношении каких рабочих мест не осуществляется идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов в рамках проведения специальной оценки условий труда?
- Только в отношении рабочих мест работников, профессий, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости
- Только в отношении рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
- Только в отношении рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда
- В отношении всех перечисленных рабочих мест
116) В каком из перечисленных случаев комиссия по проведению специальной оценки условий труда вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте?
- Только если работодатель не в состоянии предоставить техническую (эксплуатационную) документацию на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте
- Только если у работодателя отсутствуют результаты ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов
- Только если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или) иных работников организации
- Во всех перечисленных случаях
117) В каком случае при проведение специальной оценки условий труда в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут быть использованы результаты, полученные при проведении в установленном порядке на рабочем месте производственного контроля за условиями труда?
- Если с момента получения результатов прошло не более шести месяцев
- Если с момента получения результатов прошло не более десяти месяцев
- Если с момента получения результатов прошло не более двенадцати месяцев
- Данные результаты могут быть использованы в любом случае
- Данные результаты не могут быть использованы ни в каком случае
118) Какие методы исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов должны применяться при проведении специальной оценки условий труда?
- Только методы, утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений
- Только методы, разработанные в организации с учетом специфики производства
- Только методы, разработанные организацией, проводящей специальную оценку условий труда
- Любые методы, обеспечивающие достаточную точность проводимых измерений
119) Какой документ необходимо оформить по результатам проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов?
- Акт
- Заключение
- Протокол
- Решение
120) На что из перечисленного не имеют права лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?
- Беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц)
- Лично приостанавливать деятельность организаций до устранения несоответствий условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
- Запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы
- Проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий
121) Какая норма выдачи работникам очищающих кремов, гелей и паст на работах, связанных с применением лаков и красок, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?
- 150 мл на неделю
- 400 мл на десять дней
- 200 мл на месяц
- 500 мл на месяц
122) Какая норма выдачи работникам средств для мытья рук на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?
- 250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц
- 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц
- 250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней
- 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней
123) Какая норма выдачи работникам твердого туалетного мыла или жидких моющих средств на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?
- 250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц
- 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц
- 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней
- 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц
124) За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты?
- Каждый работник должен сам приобретать необходимые средства индивидуальной защиты
- За счет средств профсоюзной организации при условии, что данный работник является членом профсоюза, в противном случае работник обеспечивает себя самостоятельно
- За счет средств работодателя
- За счет средств, выделяемых работодателю из средств федерального или регионального бюджета
125) Каким образом исчисляются сроки пользования теплой специальной одеждой?
- Со дня начала применения работником этой одежды
- Со дня фактической выдачи работникам, в том числе и время организованного хранения в теплое время года
- Со дня фактической выдачи работникам, за исключением времени организованного хранения в теплое время года
- Со дня начала применения работником этой одежды, в том числе и время хранения ее в теплое время года
126) За чей счет в организации производится замена или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника?
- За счет средств, выделяемых работодателю из средств федерального или регионального бюджетов
- За счет средств работодателя
- За счет средств работника организации
- За счет средств профсоюзной организации
127) Может ли работодатель устанавливать свои нормы выдачи спецодежды и спецобуви для работников, отличные от установленных Типовых норм?
- Не может, нормы выдачи спецодежды и спецобуви, устанавливаемые в организации, должны в точности соответствовать установленным Типовым нормам
- Может единолично устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви, но они не должны отличаться от Типовых норм в худшую сторону
- Может устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников
- Может устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви, даже если они отличаются от Типовых норм в худшую сторону
128) На какие категории подразделяются средства защиты работающих в зависимости от характера их применения?
- На средства коллективной и индивидуальной защиты
- На средства коллективной, индивидуальной и комплексной защиты
- На средства индивидуальной и комплексной защиты
129) С какой периодичностью работники в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны проходить периодические медицинские осмотры?
- Не реже одного раза в полгода
- Ежегодно
- Не реже одного раза в три года
- Не реже одного раза в пять лет
130) С какой периодичностью должны проходить обязательные психиатрические обследования работники, занятые на работах, связанных с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), или работающие в условиях повышенной опасности?
- Ежегодно
- Не реже 1 раза в 2 года
- Не реже 1 раза в 3 года
- Не реже 1 раза в 5 лет
131) Кем осуществляется финансирование обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
- Профсоюзной организацией
- Работодателем
- Работником из собственных средств
- Субъектом РФ из средств бюджета
132) Что должен пройти работник при поступлении на работу, связанную с вредными и(или) опасными условиями труда, в целях определения соответствия состояния здоровья поручаемой ему работе?
- Обязательное стационарное обследование
- Обязательное предварительное медицинское обследование
- Профилактический медицинский осмотр
- Диспансеризацию
133) В каких целях проводятся обязательные периодические медицинские осмотры (обследования)?
- Только для динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний
- Только для выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний
- Только для своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников
- Для достижения всех перечисленных целей, а также для своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний; предупреждения несчастных случаев на производстве
134) На кого возлагается ответственность за качество проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
- На работодателя
- На органы санитарно-эпидемиологического надзора
- На медицинскую организацию
- На службу охраны труда организации
135) Что из перечисленного является основанием для определения частоты проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
- Медицинские рекомендации конкретному работнику
- Рекомендации органов санитарно-эпидемиологического надзора
- Типы вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или виды выполняемых работ
- Общее самочувствие работника
136) Можно ли выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, заменять денежной компенсацией?
- Можно, но не более половины от установленного объема
- Можно только на основании устной просьбы работника
- Можно только на основании письменного заявления работника, если замена предусмотрена коллективным и (или) трудовым договором
- Нельзя, это запрещено Трудовым кодексом Российской Федерации
137) Какие установлены нормы и условия бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?
- 0,5 литра молока в смену независимо от ее продолжительности
- 1,0 литр молока в смену независимо от ее продолжительности
- 0,2 литра молока за каждые 4 часа работы во вредных условиях труда
- 1,0 литр молока в сутки независимо от количества отработанных смен
138) В каком из перечисленных случаев на работах с особо вредными условиями труда работникам выдается лечебно-профилактическое питание?
- В период временной нетрудоспособности с госпитализацией
- В период профессионального заболевания указанных работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации
- В период очередного отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков
- Женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до трех лет
139) На кого возлагается обязанность по санитарно-бытовому обслуживанию и медицинскому обеспечению работников в соответствии с требованиями охраны труда?
- На службу охраны труда организации
- На технического руководителя организации
- На работодателя
- На профсоюзную организацию
140) В отношении каких рабочих мест оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
- В отношении всех рабочих мест в организации
- В отношении рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
- В отношении всех рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены
- В отношении рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости
141) В какой орган работодатель должен подавать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
- В территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости
- В территориальный орган Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору
- В территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
142) В какой срок работодатель должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
- Не позднее 30 рабочих дней со дня образования комиссии по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация
- Не позднее 30 рабочих дней со дня завершения проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация
- Не позднее 60 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация
- Не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация
143) Какое требование предъявляется в случае подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места?
- В декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту
- В декларацию включаются сведения об аналогичных рабочих местах по желанию и выбору работодателя
- В декларацию не включаются сведения о других аналогичных рабочих местах
- В декларацию включаются сведения не более чем о 20 % рабочих мест, аналогичных данному рабочему месту
144) Какая из перечисленных причин является основанием для отказа в принятии декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
- Только несоответствие декларации форме, установленной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
- Только при подаче декларации не лично, а почтовым отправлением
- Только при подаче декларации по истечении 20 дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация
- Все перечисленные причины
145) На какой срок и в каком случае допускается продление срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
- На 3 года, если в период действия декларации с работником, занятым на данном рабочем месте, не произошел несчастный случай
- На 5 лет, если в период действия декларации не изменились условия труда на рабочем месте
- На 5 лет, если в период действия декларации с работником, занятым на данном рабочем месте, не произошел несчастный случай и у него не выявлено профессиональное заболевание, а также не обнаружены нарушения государственных нормативных требований охраны труда
- Не допускается ни в каком случае