Трудовое право и трудовые правоотношения
(1 академический час)
Практическое задание для самостоятельного выполнения:
Цель: извлекать из неадаптированных оригинальных текстов (правовых, научно-популярных, публицистических и др.) знания по заданным темам; формировать умения анализировать тексты законодательных актов, норм права с точки зрения конкретных условий их реализации; составлять конкретизирующие таблицы.
Перед началом работы необходимо знать: происхождение государства и права, их взаимосвязь; механизм правового регулирования; содержание основных понятий и категорий базовых отраслей права;систему и структуру права, современные правовые системы; общие правила применения права;особенности правоотношений
После окончания работы необходимо уметь: анализировать тексты законодательных актов, норм права с точки зрения конкретных условий их реализации;составлять конкретизирующие таблицы.
Литература:
1. Важенин А.Г. Обществознание: учеб. пособие для студентов сред. проф. учеб. заведений. М.: Издательский центр «Академия», 2013.- 428 с.
|
|
2. Горелов А.А, Горелова Т.А. Обществознание: учеб. пособие для студентов сред. проф. учеб.заведений. М.: Издательский центр «Академия», 2011.-336 с.
3. Кравченко А.И. Обществознание. 10 кл. – М., 2010–2015.
4. Кравченко А.И. Обществознание. 11 кл. – М., 2010–2015.
5. Важенин А.Г. Практикум по обществознанию: учеб. пособие. – М., 2015
6. Человек и общество: учебник для 10–11 кл. / под ред. Л.Н. Боголюбова и А.Ю. Лазебниковой: в 2 ч. – М., 2010–2016.
6. Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года, с изменениями от 30 декабря 2019 года.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2018. № 197-ФЗ // СЗ РФ. -2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.
Электронные адреса
1. Человек и общество: Обществознание: учебник для учащихся 10-11 кл. Общеобразоват. учреждении/ под ред. Л.Н.Боголюбов, А.Ю.Лазебникова, Л.Ф.Иванова. – Ч.2.– 11кл. – М.,2012. http://lib.ru/TEXTBOOKS/OBSH/11class.txt http://www.alleng.ru/d/soc/soc60.htm
2. Человек и общество: Обществознание: учебник для учащихся 10-11 кл. Общеобразоват. учреждении/ под ред. Л.Н.Боголюбов, А.Ю.Лазебникова, Л.Ф.Иванова. – Ч.1.– 10кл. – М.,2012.http://www.alleng.ru/d/soc/soc59.htm
3. Важенин А.Г. Практикум по обществознанию: учебное пособие, -М.,2015 http://www.twirpx.com/file/217667/
http://www.alleng.ru/d/soc/soc21.htm (практикум М.,2018г.)
Нормативные правовые акты (http://base.consultant.ru)
Конституция Российской Федерации
http://www.knigashop.ru/book/1738/
http://base.consultant.ru
Ход работы
I. Установите соответствие между понятием и определением:
1. Трудовой договор
А. Это отрасль права, регулирующая отношения в процессе трудовой деятельности
2. Работник
Б. Это физическое или юридическое лицо, осуществляющее найм работника и вступающее с ним в трудовые отношения
|
|
3. Работодатель
В. Это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
4. Трудовое право
Г. Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной специальности, квалификации или должности, обеспечить условия труда, предусмотренные законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично и добросовестно выполнять определяемые этим соглашением трудовые функции и соблюдать действующие в данной организации правила внутреннего трудовою распорядка.
5. Время отдыха
Д. Это время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации должен выполнять порученную ему работу в установленном месте.
6. Ежегодный отпуск
Е. Это установленная законом общая продолжительность рабочего времени для работ с обычными (нормальными) условиями труда
7. Неполное рабочее время
Ж. Это рабочее время, которое короче нормального и устанавливается для определенных категорий работников
8. Сокращенное рабочее время
З. Это рабочее время, которое устанавливается по соглашению между работником и работодателем, оно меньше нормальной продолжительности, но в отличие от сокращенного рабочего времени оплата труда производится пропорционально
отработанному времени.
9. Рабочее время
И. Это период, в течение которого работники освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей.
10. Нормальное рабочее время
К. Это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
11. Забастовка
Л. Это разногласия по поводу применения трудового
законодательства.
12. Коллективные трудовые споры
М. Это разногласие между работником и администрацией предприятия
13. Индивидуальный трудовой спор
Н. Это разногласия между коллективом работников и администрацией предприятия.
14. Трудовые споры
О. Это ультимативное действие трудового коллектива
или профсоюза, форма давления на администрацию путем
прекращения работы с целью добиться удовлетворения требований, не получивших разрешения в примирительной комиссии и трудовом арбитраже.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
II. Заполните таблицу:
Трудовые споры
Способы разрешения
Индивидуальные
Коллективные
III. Прочитайте выдержки из Трудового кодекса РФ и ответе на поставленные вопросы:
1.С какого возраста гражданин может заключать трудовой договор?
2.Какие документы необходимы для заключения трудового договора?
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими
возраста шестнадцати лет.
В случаях получения основного общего образования либо оставления
в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы- то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства(в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
|
|
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан указать причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации: или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
|
|
помимо предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
YI. Что узнал и чему научился?
1…; 2…; 3
Срок отчетности: выполнить 08.04.20г, до 12 часов