Способы улучшения сплоченности группы

 

 

Существуют некоторые способы для улучшения сплоченности группы:

 

1) Испытание общего успеха

 

2) Доверие членов группы друг другу и прежде всего - к лидеру группы

 

3) Развитое чувство принадлежности к группе, ощущение некой особенности, избранности. Это чувство можно укреплять, проводя совместные групповые мероприятия, демонстрируя больший потенциал, новые возможности в решении проблем, открывающиеся в совместной работе.

 

4) Следует позаботиться о том, чтобы принадлежность к группе доставляла радость, реализовала стремление к уважению, самоуважению, к престижу.

 

5) Вера группы в реальность решения поставленных перед нею задач.

 

6) Внешнее стимулирование включает особое поощрение развития групповой сплоченности и оказания взаимной поддержки. Внешнее стимулирование (поощрение или наказание) обладает особой ценностью для членов группы.

 

Также можно использовать тренинговые упражнения направленный на сплочение группы, например такие:

 

1) Упражнение «Фигуры»

Цель: Эта игра на сплочение команды. В ходе данной игры можно отследить многие моменты, важные для тренинга командообразования. Например, роли участников, динамику группы и т. д.

Размер группы: 6–20 человек

Время: 10–15 минут

Ресурсы: Вам потребуется веревка длиной равной 1 м * количество участников.

Инструкция: Для выполнения следующего упражнения нужно, чтобы вся группа встала в круг. Возьмите в руки веревку и встаньте так, чтобы образовался правильный круг. Теперь закройте глаза и не размыкая их, постройте квадрат. Использовать можно только устные переговоры. Когда вы посчитаете что задание выполнено, дайте мне знать. Задание выполнено?

Откройте глаза. Как вы считаете, вам удалось выполнить задание?

Выслушиваем ответы, но не комментируем их.

Сейчас я предложу вам в таких же условиях построить другую фигуру. Сможете построить ее за более короткое время? Хорошо. Предлагаю повторить эксперимент. Закрываем глаза. Ваша задача построить равносторонний треугольник.

Подводим итоги упражнения:

• Вы довольны результатом группы?
• Какие факторы оказывали влияние на успешность выполнения задания?
• На какие из этих факторов вы могли повлиять?
• Какие выводы вы сделаете из упражнения?

 

2) Упражнение «Интеллектуальный футбол»

Цель: Это упражнение на сплочение хорошо тренирует навыки командной работы.

Размер группы: 8–20 человек

Время: 20–25 минут

Инструкция: Сейчас мы с вами поиграем в футбол. Не расстраивайтесь те, кто не умеет играть в него или у кого не подходящая форма одежды. Мы сыграем в интеллектуальный футбол. Для этого, в начале, делимся на две команды — все как в настоящем футболе. Затем выберите защитников, нападающих и вратаря. Каждая команда должна придумать для другой команды по 5–7 вопросов на разные темы: кино, живопись, спорт, политика и т. д. Играем так: команда задает вопрос и кидает мяч нападающим противника. Если они не справились с вопросом — передают мяч защитникам, а затем вратарю. Если ответ и в этом случае не найден — засчитывается гол.

Итоги упражнения:

• Как вы себя чувствуете?
• О чем это упражнение?
• Что вам помогало?
• Что мешало?
• Какие выводы можно сделать на будущее?

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

      Групповая сплоченность - один из процессов групповой динамики, характеризующий степень приверженности к группе ее членов. Именно сплоченность группы обеспечивает ее развитие как коллектива. К конкретным показателям сплоченности относят: сходство главных ценностных ориентаций членов группы; ясность и определенность групповых целей; кооперативная взаимозависимость членов группы в процессе совместной деятельности; уровень взаимных симпатий в межличностных отношениях; степень привлекательности (полезности) группы для ее членов, демократический стиль лидерства (руководства).

Существуют некоторые способы для улучшения сплоченности группы: испытание общего успеха, доверие членов группы друг другу и прежде всего - к лидеру группы, развитое чувство принадлежности к группе, ощущение некой особенности, избранности, поддержание положительный чувств вызываемых принадлежностью к группе, вера группы в реальность решения поставленных перед нею задач, внешнее поощрение, оказание взаимной поддержки, использования тренинговых упражнений.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Агеев В. С. Психология межгрупповых отношений. - М., 1983

2. Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 2003.

3. Аргентова Т.Е. Стиль общения как фактор эффективности совместной деятельности // Психологический журнал. - 1984. - № 6. - С. 130-133.

4. Вайнер А.В. Групповая готовность к риску как социально-психологический фактор эффективности управленческих команд // Вопросы психологии. - 2008. -№ 4. - С. 45-54.

5. Вайсман Р.С. Связь межличностных отношений с групповой эффективностью деятельности // Вопросы психологии. - 1977. - № 4. - C. 64-73.

6. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы. - М., 2001.

7. Радина Н.К. Социальная психология. - СПб., «Речь», 1999.

 8. Росс Л., Нисбетт Р. Человек и ситуация: уроки социальной психологии. - М., 2000.