Тема № 2. Механизм правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

 высшего образования

«Казанский (Приволжский) федеральный университет»

Юридический факультет

 

ЗАДАЧНИК ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Направление подготовки: 40.03.01  Юриспруденция

Квалификация (степень) выпускника – бакалавр

Форма обучения – очная

 

КАЗАНЬ – 2018

Печатается по решению учебно-методической комиссии Юридического факультета КФУ.

Авторы: старший преподаватель кафедры экологического, трудового права и гражданского процесса А.А. Бикеев, к.ю.н., доцент кафедры экологического, трудового права и гражданского процесса М.В. Васильев, старший преподаватель кафедры экологического, трудового права и гражданского процесса Л.С. Кириллова.

Задачи № ….. составлены д.ю.н., профессором А.К. Безиной.

 

 

Задачник по общей части трудового права Российской Федерации предназначен для студентов, обучающихся по направлению 40.03.01 Юриспруденция. Задачи составлены на основе действующего трудового законодательства и судебной практики и имеют целью предоставить студентам наиболее полную информацию по изучаемым вопросам трудового права.

Также задачник может применяться при решении задач со студентами, обучающимися по иным направлениям подготовки и изучающим курс «Трудовое право».

 

ТЕМА № 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Задача № 1

Желая начать трудовую деятельность, 17-летний Иван Новиков заключил договор возмездного оказания услуг с индивидуальным предпринимателем Борисовым А.В, что позволяло Ивану выполнять свою работу в удобное для него время без необходимости соблюдения режима рабочего времени, получать оплату по факту выполненных работ, не проходить медицинские осмотры.

В летний период Иван приобрел туристические путевки и попросил предоставить ему оплачиваемый отпуск, но получил отказ. Более того, через неделю с Иваном в одностороннем порядке расторгли договор без выплаты каких-либо компенсаций.

Вопросы:

1) Дайте определение трудового права как отрасли права, охарактеризуйте цели и задачи трудового законодательства.

2) В чем преимущества реализации права на труд путем заключения трудового договора по сравнению с иными формами?

3) Приведите аргументы, которые смогут убедить Артема Новикова в следующий раз отдать предпочтение трудовому договору, а не гражданско-правовому.

См: статьи 1, 2, 21, 22, 164, 165 Трудового кодекса Российской Федерации; гл. 39 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая); Определение Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации».

Задача № 2

Группа студентов строительного института решила подзаработать и договорилась с гражданином Макаровым о том, что в течение месяца они построят ему баню на даче. В указанный срок баня не была построена по вине Макарова, который не обеспечил строителей материалами.

Строители стали требовать оплаты за сверхурочную работу, под которой они понимали работу сверх указанного срока, а также справки о произведенной работе.

Вопросы:

1) Какая отрасль права регулирует эти отношения? Как эти отношения называются?

2) Правомерны ли требования студентов?

См.: статьи 11, 15, 19.1, 56, 62, 99 Трудового кодекса Российской Федерации и 702-757 Гражданского кодекса Российской Федерации.

 

  Задача № 3

ООО «Агат» заключило договор с гражданином А., в соответствии с которым последний обязывался в период с 01.10.2016 г. по 31.03.2017 г. проводить работы по монтажу электропроводки в новом здании, принадлежащем ООО «Агат», с оплатой в размере 30 000 ежемесячно.

25.02.2017 г. А. попросил руководство ООО предоставить ему выходной день в связи с тем, что накануне он сдавал кровь и плохо себя чувствовал. Представитель ООО отказал в удовлетворении просьбы, ссылаясь на то, что в феврале А. два раза опаздывал на работу.

Вопросы:

1) Какие правоотношения возникли между ООО «Агат» и А.? Обоснуйте свой ответ.

2) Нормами какой отрасли права регулируются указанные отношения? Каковы исторические этапы развития этой отрасли?

3) Может ли А. требовать от ООО «Агат» предоставления ему выходного дня?

См: статьи 1, 15, 56, 186 Трудового кодекса Российской Федерации; ст. 22 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов».

 

Задача № 4

На юбилей Александра Ивановича съехалось много гостей, которые начали спорить, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Сам Александр Иванович и его жена Алевтина Михайловна – пенсионеры, но жена иногда подрабатывает концертмейстером в музыкальной школе; их сын Борис Александрович – военнослужащий; родной брат Петр Иванович – хирург в больнице; племянница Мария – домохозяйка; племянник Эдуард – директор в ООО; внук Алексей – индивидуальный предприниматель; внучка Алиса – студентка.

Вопросы:

1) На кого распространяется и на кого не распространяется трудовое законодательство?

2) Кто из указанных в задаче родственников является «работником» по смыслу трудового законодательства и почему?

См.: статьи 1, 11, 15 Трудового кодекса Российской Федерации.

Задача № 5

Грушко В.Д. обратился в суд с иском к ОАО «Мурманское морское пароходство» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Грушко В.Д указал, что по направлению Центра занятости населения г. Мурманска с 21 февраля 2017 г. по 10 июня 2018 г. работал в ОАО «Мурманское морское пароходство». Между Грушко В.Д. и ОАО «Мурманское морское пароходство» был заключен договор возмездного оказания услуг, срок действия которого в дальнейшем неоднократно продлевался дополнительными соглашениями.

Из пункта 1 договоров возмездного оказания услуг следует, что Грушко В.Д. принял на себя обязательства на предусмотренных договором условиях оказать услуги по осуществлению контрольно-пропускного режима на территории объектов ОАО «Мурманское морское пароходство», в том числе с помощью технических средств, а ОАО «Мурманское морское пароходство» взяло на себя обязательства по оплате этих услуг.

Пунктом 2 названных договоров установлены обязательства исполнителя, в соответствии с которым исполнитель обязуется: оказать услуги лично, в точном соответствии с указаниями заказчика; согласовывать свои действия и деятельность с заказчиком; осуществлять контроль пропуска транспорта и сотрудников ОАО «Мурманское морское пароходство», сторонних организаций, ввоза и вывоза материальных ценностей на территорию объекта; регулярно обходить здание, проверять сохранность имущества, целостность замков и других запорных устройств; вести журналы пропуска на объект; контролировать работу приборов пожарной сигнализации, телефонной связи; своевременно сообщать представителю заказчика - начальнику Службы экономической безопасности и в правоохранительные органы о случаях правонарушений, в единую дежурно-диспетчерскую службу при возникновении других чрезвычайных ситуаций; соблюдать чистоту и порядок на посту охраны; не покидать пост охраны до согласования с представителем заказчика; исполнить свои обязательства по договору с даты, указанной в соответствующем договоре.

Согласно пункту 3 договоров возмездного оказания услуг ОАО «Мурманское морское пароходство» обязалось передать Грушко В.Д. необходимые для осуществления его деятельности сведения, документы и технические средства.

В пункте 4 договоров сторонами согласован размер выплачиваемого вознаграждения за оказанные услуги (оплата услуг) и порядок его выплаты.

Грушко В.Д. просил суд с учетом дополнения исковых требований установить факт трудовых отношений между ним и ОАО «Мурманское морское пароходство» в период с 21 февраля 2017 г. по 10 июня 2018 г., обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, выплатить недополученную заработную плату за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, переработку, за время вынужденного прогула, проценты за невыплату (задержку) заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскать с ответчика компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 50 000 рублей, а также установить днем его увольнения день установления судом трудовых отношений между ним и ответчиком.

Решением Октябрьского районного суда г. Мурманска в удовлетворении исковых требований Грушко В.Д. отказано. Отказывая в удовлетворении иска суд исходил из того, что с правилами внутреннего трудового распорядка Грушко В.Д. ознакомлен не был, им не подчинялся, осуществлял деятельность в иное время (с 20.00 до 8.00), чем установлено пунктом 3.4 Правил внутреннего распорядка (с 9.00 до 18.00), табель рабочего времени в отношении Грушко В.Д. не велся, трудовой договор с ним не заключался, с соответствующим заявлением о заключении трудового договора к работодателю он не обращался, приказы о приеме на работу Грушко В.Д. и его увольнении не издавались, записи в трудовую книжку не вносились, трудовую книжку и другие документы, требуемые в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу, он работодателю не предъявлял, оказывал возмездные услуги по осуществлению контрольно-пропускного режима и охраны объектов ОАО «Мурманское морское пароходство» по гражданско-правовому договору. Также суд указал, что в штатном расписании ОАО «Мурманское морское пароходство» не имеется должностей сторожа, вахтера и охранника.

Вопросы:

1) Какие отношения входят в предмет трудового права?

2) Дайте определение трудовых отношений, перечислите их признаки.

3) Оцените решение суда. Обоснуйте свой ответ.

См.: статьи 11, 15, 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Задача № 6

Д. обратился в суд с иском к ООО «Строительно-монтажный центр» о признании отношений по оказанию услуг охраны с 01.04.2017 г. по 31.08.2018 г. трудовыми. Свои требования Д. мотивировал тем, что 13.02.2014 г. он заключил трудовой договор с ООО «Строительно-монтажный центр» и был принят на должность сторожа. В марте 2017 г. его попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, а также подписать договор возмездного оказания услуг по охране помещений. Оба документа им были подписаны, и 31.03.2017 г. Д. был уволен по собственному желанию, а с 01.04.2017 г. с ним был заключен договор возмездного оказания услуг.

Как указал Д. в своем исковом заявлении, его работа в период гражданско-правового договора ничем не отличалась от работы, выполняемой по трудовому договору: он продолжал выполнять обязанности сторожа в том же режиме и с той же оплатой. При этом несколько раз Д. выходил на работу в свой выходной день, а также заменял отсутствующего сменщика.

В июле 2018 г. Д. обратился к ООО с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Руководство ООО отказало в предоставлении отпуска, сославшись на то, что гражданско-правовой договор не предусматривает его предоставления.

В августе руководство ООО приняло решение расторгнуть договор с Д., о чем он был письменно уведомлен. Д. полагал, что ему будет выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, а также произведена оплата за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Не получив ожидаемые выплаты, Д. обратился в суд.

Вопросы:

1) Чем трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых отношений?

2) Какое решение должен принять суд? Обоснуйте свой ответ.

См.: статьи 11, 15, 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Задача № 7

«Трудовая» жизнь Марии Петровой была полна интересных событий.

Долгое время она стояла на учете в службе занятости в качестве безработной и получала пособие по безработице.

Наконец, в апреле 2016 года Мария Петрова была принята на должность секретаря в ООО «Новые технологии», но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Петрова неоднократно обращалась к работодателю с требованием письменно оформить трудовой договор, но получала отказ. Тогда она обратилась в действующий в организации профсоюз и Государственную инспекцию труда, что позволило ей успешно решить эту проблему.

В июле 2017 году Мария Петрова заключила с работодателем договор о дополнительном профессиональном образовании. После прохождения обучения она была переведена на должность специалиста в отдел делопроизводства.

В январе 2018 года Мария Петрова в качестве члена профсоюзного органа вошла в состав комиссии по ведению коллективных переговоров и яро отстаивала интересы работников при заключении коллективного договора.

А в сентябре 2018 году участвовала в забастовке работников ООО «Новые технологии» по причине невыполнения работодателем условий заключенного трудового договора.

Вопросы:

1) Назовите все правоотношения, участником которых была Мария Петрова.

2) Какие юридические факты являются основанием возникновения указанных правоотношений? Кто является их субъектами? Каково их содержание?

3) В чем отличие индивидуальных трудовых отношений от иных непосредственно связанных с ними отношений?

См.: статьи 1,67, 72.1, гл. 31, 57, 58, 61Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Задача № 8

В феврале 2017 г. Государственной инспекцией труда была проведена плановая проверка у ИП Гуляева А.Н. на предмет соблюдения им трудового законодательства и иных нормативным правовых актов, содержащих нормы трудового права. По результатам проверки государственный инспектор труда вынес предписание об устранении выявленных нарушений, к которым отнес отсутствие у ИП правил внутреннего трудового распорядка и графиков сменности.

ИП Гуляев А.Н. был владельцем продуктового магазина, в котором работали 3 продавщицы (посменно), грузчик, кадровик-бухгалтер и товаровед.

Вопросы:

1) Дайте определение метода трудового права и перечислите его особенности.

2) Согласны ли вы с действиями государственного инспектора труда? Обоснуйте свой ответ.

3) Какая черта метода трудового права раскрывается в условиях задачи?

См.: статьи 8-9, гл. 48.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Задача № 9

Работник завода в конце календарного года подал заявление о выплате ему вознаграждения по итогам годовой работы (13 зарплаты), а бухгалтер завода просила перевести ее на неполный рабочий день. Администрация завода отказалась удовлетворить просьбы работников. В первом случае - ввиду отсутствия нормативного правового акта о таком вознаграждении; во втором случае - ввиду большого объема расчетных операций.

Работники обратились к юрисконсульту завода за консультацией, который посоветовал им ознакомиться со статьями 93, 135, 143 ТК РФ.

Вопросы:

1) Какими способами регулируются индивидуальные трудовые и непосредственно связанные с ними отношения?

2) В чем проявляются особенности метода правового регулирования на стадии установления трудовых прав?

3) Решите конкретные споры.

См.: статьи 5, 8 – 10, 93, 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации.

Задача № 10

В кредитном отделе банка разразился скандал. Сотрудница Чернова за неделю до ухода в ежегодный отпуск заявила, что не хочет отдыхать в июле и требовала перенести полагаемый ей отпуск на сентябрь, так как ее пригласили отдохнуть на море в бархатный сезон. По графику отпусков в сентябре отпуск полагался сотруднице Беловой, которая уже приобрела туристические путевки и отказалась переносить свой отпуск на другой срок. Сотрудница Краснова, будучи беременной, также заявила, что уйдет в ежегодный оплачиваемый отпуск в сентябре, несмотря на то, что по графику ее отпуск приходился на октябрь.

Вопросы:

1) Какие способы правого регулирования отношений, входящих в предмет трудового права, описаны в задаче?

2) Кто из трех сотрудниц будет работать в сентябре?

См.: статьи 9, 123, 124, 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

Задача № 11

Секретарь директора фабрики грубо обращалась с посетителями, поэтому ей предложили уволиться по собственному желанию. Она отказалась.

Вопросы:

1) Что является основанием возникновения, изменения и прекращения индивидуальных трудовых отношений?

2) В чем проявляются особенности метода правового регулирования на этой стадии?

3) Какими правовыми способами можно разрешить возникшую конфликтную ситуацию?

См.: статьи 77, 78, 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

ТЕМА № 2. МЕХАНИЗМ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ИНЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ

Задача № 12

       Студент юридического факультета получил задание составить список источников трудового права, состоящий из:

минимум 5 Конвенций МОТ;

минимум 5 федеральных законов;

минимум 5 Указов Президента РФ;

минимум 10 Постановлений Правительства;

минимум 5 законов и подзаконных актов субъектов РФ;

минимум 5 локальных нормативных актов.

Вы – студент юридического факультета, и Ваша задача – составить указанный список. За каждый правильно названный источник Вы можете получить один «+».

Вопросы:

1) Перечислите особенности системы источников трудового права.

3) Сколько плюсов Вы сможете получить?

См.: статьи 5,6, 8, 9 Трудового кодекса Российской Федерации.

Задача № 13

Законом Республики Татарстан от 19 февраля 1992 г. № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» в Республике Татарстан были установлены такие дополнительные нерабочие праздничные дни, как День Республики Татарстан, День Конституции Республики Татарстан, Ураза-байрам, Курбан-байрам. Гражданин Сидоров, приехав из Москвы в Казань на каникулы, остался недоволен таким количеством «дополнительных» дней отдыха для жителей Татарстана и оспорил положения данного Закона, так как, по его мнению, они противоречили Трудовому кодексу РФ.

Вопросы:

1) Какие вопросы отнесены к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?

2) Каковы коллизионные правила соотношения федерального законодательства и законодательства субъектов РФ по вопросам трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?

3) Вправе ли субъекты РФ устанавливать правила, более льготные по сравнению с федеральным законодательством?

4) В какой суд необходимо обратиться Сидорову для разрешения возникшего спора?

5) Какое решение примет суд?

См.: ст. 5, 6 Трудового кодекса Российской Федерации; ст. 20 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации; Закон Республики Татарстан от 19 февраля 1992 г. № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан».

Задача № 14

С работником Н. было заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым с 01.08.2017 ему повышался размер доплаты за работу во вредных условиях труда и составлял 8 процентов тарифной ставки. При этом в соответствии с п. 6.7 коллективного договора размер указанной доплаты для всех работников составлял только 6 процентов. Инспектор по кадрам, оформляя приказ об изменении трудового договора, ошиблась и вместо 8 процентов указала 9 процентов. Приказ был подписан руководителем и отдан в бухгалтерию.

Перед расчетом заработной платы за август возник спор, какой размер доплаты установлен Н. Главный бухгалтер считала, что доплата должна исчисляться исходя из размера, указанного в приказе, так как это распорядительный документ, подписанный работодателем, и он имеет приоритет перед другими документами. Инспектор по кадрам говорила, что в приказе допущена ошибка, и применяться должно дополнительное соглашение, на основе которого этот приказ издавался. Юрист и вовсе посчитал, что заключенное дополнительное соглашение недействительно, так как противоречит положениям коллективного договора.

Вопросы:

1) Что такое механизм правового регулирования трудовых отношений и какие виды регулирования он включает?

2) В чем отличия между нормативно-правовым регулированием и индивидуально-правовым регулированием?

3) Разберитесь в ситуации и решите, какой размер доплаты за работу во вредных условиях установлен Н.

См.: статьи 9, 135,147 ТК РФ.

Задача № 15

       Работодателем были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Бета», согласно которым в случае необходимости выполнения срочного заказа работники могли привлекаться к работе в выходные дни без их согласия путем издания соответствующего приказа работодателем.

       25.10.2017 года работодатель издал приказ, в соответствии с которым работники А., Б. и В. должны были выйти на работу в субботу (в выходной день), а Г., Д. и Е в воскресенье (в выходной день).

       Е. отказался от работы в выходной день по причине необходимости отъезда. По этому поводу был составлен акт о невыполнении Е. приказа работодателя и начата процедура привлечения Е. к дисциплинарной ответственности.

       Е. обратился к юристу за консультацией.

Вопросы:

1) Дайте определение локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и опишите процедуры их принятия.

2) Каковы пределы действия локальных нормативных актов?

3) В каком порядке происходит изменение локальных нормативных актов?

4) Дайте консультацию Е.

См.: ст.ст. 8, 113, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Задача № 16

Работодатель и профсоюзная организация решили установить дополнительный отпуск определенным категориям работников, выполняющим особо важные и срочные задания на высоком профессиональном уровне. Они решили проконсультироваться в связи с этим у заводского юрисконсульта и просили его дать ответы на следующие вопросы.

Вопросы:

1) Имеет ли право конкретная организация устанавливать новые правила поведения, льготы и преимущества своим работникам?

2) Если да, то на основании каких норм это допускается?

3) Как называются нормы, выработанные в организации?

4) Имеет ли право организация установить вышеуказанный дополнительный отпуск?

5) Какую же консультацию дал юрисконсульт?

См.: статьи 5, 40- 41, 116 Трудового кодекса Российской Федерации.

Задача № 17

Г. Правдин с 1998 года работал учителем географии в средней школе № 8. 13 апреля 2016 года Прокуратурой в адрес директора школы было направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства в части необходимости прекращении трудовых отношений с Г. Правдиным на том основании, что приговором N-го городского суда от 29.04.1996 года Правдину было назначено наказание в виде одного года лишения свободы условно за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 112 «Умышленное легкое телесное повреждение или побои» УК РСФСР.

20 апреля 2016 года Г. Правдин был уволен с должности учителя географии по п. 13 части первой ст. 83 ТК РФ.

Г. Правдин обжаловал указанное решение работодателя в суд.

Вопросы:

1) Дайте определение нормативных праворазъяснительных актов и раскройте их функции.

2) Какие органы полномочны принимать указанные акты?

3) Чем праворазъяснительные акты отличаются от источников трудового права?

4) Назовите известные вам примеры праворазъяснительных актов.

5) Какова роль актов Конституционного Суда РФ в механизме правового регулирования отношений, входящих в предмет трудового права?

6) Решите спор. Какое решение примет суд?

См.: статьи 83, 331, 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации; Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 № 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы».

Задача № 18

Т. обратился в суд с иском к Государственному предприятию Красноярского края «Пассажирское автотранспортное предприятие» (далее ПАТП) о взыскании не начисленной и невыплаченной доплаты к заработной плате за работу в особых условиях труда за январь - май 2018 года.

Требования мотивированы тем, что он состоит в трудовых отношениях с ПАТП, за время работы он не получал доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% тарифной ставки (оклада), которая предусмотрена ст. 147 ТК РФ, в связи с чем просил взыскать указанную доплату к заработной плате в судебном порядке.

Ответчик, не признавая иск, сослался на коллективный договор ПАТП, согласно которому работникам, занятым на работе с особыми условия труда, предоставляется доплата к заработной плате в размере 2 % тарифной ставки (оклада); остальная денежная сумма компенсируется предоставлением работникам ежегодного дополнительного отпуска.

Вопросы:

1) Какое место в механизме правового регулирования отношений, входящих в предмет трудового права, принадлежит коллективным договорам и соглашениям?

2) Какие вопросы могут быть урегулированы в коллективно-договорном порядке?

3) Какое решение примет суд? Обоснуйте свой ответ.

См.: ст.ст. 9, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Задача № 19

Работник обратился к Работодателю с заявлением о замене 14 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. При этом продолжительность ежегодного отпуска, положенного работнику, составляла 28 календарных дней.

Работодатель согласился с просьбой работника, и они заключили соответствующее соглашение.

Через 2 месяца Государственная инспекция труда посетила Работодателя с проверкой, по результатам которой работодатель был привлечен к административной ответственности за ряд нарушений трудового законодательства. Одним из нарушений являлась замена части отпуска денежной компенсацией.

Вопросы:

1) Каким способом (индивидуально-договорный, правоприменительный, саморегулирование) производится замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?

2) Какое место этот способ занимает в механизме правового регулирования отношений, входящих в предмет трудового права?

3) Каковы пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений?

4) Решите спор.

См.: статьи 9, 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Задача № 20

Н. обратился к Работодателю с заявлением о предоставлении в период с 28.10.2018 г. по 31.10.2018 г. отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Работодатель отказал в предоставлении отпуска в указанные в заявлении даты, ссылаясь на отсутствие работников, которые смогли бы заменить Н., но предложил предоставить такой отпуск в начале ноября.

Вопросы:

1) Что понимается под саморегулированием работником своих трудовых прав и в каких случаях оно допускается?

2) Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте свой ответ.

См.: статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации.