Состав фонда заработной платы

В состав фонда заработной платы входят:

1) суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;

2) оплата за неотработанное время;

3) стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда;

4) регулярные выплаты на питание, жилье, топливо и т.п.

Оплата за отработанное время включает, заработную плату, начисленную, по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т.п.): компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях),

Затраты на оплату труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукции.

Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников различна, что подтверждает ее анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности.

При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в промышленности и некоторых других сферах материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.

Фонд часовой заработной платы включает в себя оплату за фактически отработанные человеко-часы по установленным расценкам.

Фонд дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.

Месячный (или полный фонд) заработной платы включает дневной фонд заработной платы, оплату отпусков, целодневных простоев, выходных пособий.

Сумма всех месячных фондов заработной платы составляет годовой фонд заработной платы.

По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии. Превышение темпов роста часового фонда зарплаты над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции.

Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для расчета среднего уровня зарплаты рабочих за отработанные час, день и месяц, анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней зарплаты рабочих.

В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала.

1)Средняя часовая заработная плата работников рассчитывается как отношение часового фонда заработной платы к отработанным человеко-часам.

2)Средняя дневная заработная плата работников рассчитывается как отношение дневного фонда заработной платы к отработанным человеко-дням.

3)Среднемесячная начисленная заработная плата работников определяется путем деления месячного фонда заработной платы на среднесписочную численность.

Все эти показатели связаны между собой:

,

где

где

Существуют разные системы оплаты труда.

Повременная – это оплата труда за отработанное время. Она бывает двух видов: простая повременная и повременно-премиальная, которая включает премии за экономию топлива, сырья и т.п.

Сдельная – оплата, при которой зарплата зависит от выработки. Сдельная оплата бывает нескольких видов:

1) сдельная простая, которая зависит от выработки;

2) сдельно-премиальная (выплачиваются дополнительно премии за перевыполнение норм выработки);

3) сдельно-прогрессивная (доплаты за сверхплановую продукцию);

4) аккордная (зарплата выдается по окончании выполненного объема работ к определенному сроку).

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы – индекс средней заработной платы для всех категорий работников, который рассчитывается по следующей формуле:

где

F_0, F₁ — фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в базисном и отчетном периодах;

T_0,T₁— среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий или отраслей) в базисном и отчетном периодах;

З_0,З₁— средняя зарплата отдельных категорий персонала (по предприятиям или отраслям) в базисном и отчетном периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (па отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному.

Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:

Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

Абсолютное изменение средней заработной платы в целом по совокупности определяется:

Δ_З =ΣЗ₁d₁ – ΣЗ₀d₀;

Изменение средней заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда у отдельных категорий работников:

Δ_З(З) =ΣЗ₁d₁ – ΣЗ₀d₁;

Изменение средней заработной платы за счет изменения удельного веса работников с разным уровнем оплаты труда в общей численности работающих:

Δ_З(Т/ΣТ) =ΣЗ₀d₁ – ΣЗ₀d₀.