Статус юридической службы

Тема 3. Правовой статус Юридической службы

Юридическая служба – это часть аппарата управления, самостоятельное структурное подразделение, занятое непосредственно правовой работой.

Работники юридической службы состоят с организацией в трудовых отношениях. Совместительство является разновидностью юридической службы, а не самостоятельной формой обслуживания.

В зависимости от объёма, характера и сложности правовой работы в организации создаётся юридический отдел или лишь заводится должность юрисконсульта.

Отдел может создаваться, если больше или равно двух человек.

Отдел может содержать подразделения по направлениям работы (которые могут называться сектором или группой по правовой работе).

Юридическая служба может создаваться и в структурных подразделениях организации. Функционально она подчиняется руководителю главной юридической службы.

Специалисты юридической службы могут непосредственно осуществлять свою деятельность (иметь рабочие места) в других подразделениях организации. В этом случае данные специалисты функционально подчиняются начальнику юридической службы, а организационно – начальнику соответствующего подразделения.

Юридическая служба может быть представлена и одним специалистом.

Структура юридической службы и штатный состав утверждаются руководителем организации, исходя из нормативной численности специалистов и служащих, с учётом объёма работы и специфики деятельности организации.

Начальник юридической службы подчиняется непосредственно руководителю организации либо его заместителю, ответственному за правовую работу.

Назначение и увольнение юрисконсульта, а также начальника юридического отдела проводится на общих основаниях, но локальными актами может быть предусмотрено, что соответствующий работник может быть уволен только с согласия общего собрания участников (учредителей), Совета директоров и т.п.

Правовой статус юридической службы определяется в соответствии с Положением о юридической службе, а правовой статус её работников – в соответствии с должностными инструкциями.

Правовой статус ЮС определяется соответствующим локальным актом (положение о ЮС – кстати, можно обратиться к Общему Положению о Юридической службе, утвержденное Совмином СССР от 22.06.1972 г., а также методологическим рекомендациям прошлого века, просто немного их усовершенствовав), а правовое положение специалистов - должностной инструкцией, трудовым законодательством).

Положение о ЮС устанавливает:

1.Общие основания деятельности ЮС, ее место в структуре организации (подчиненность, руководителю организации):

- основные н/п/а которые определяют деятельность ЮС,

- учредительные документы,

- штатное расписание,

- вопросы аутсортинга – реализация налогообложения и др.

2. структура ЮС, порядок назначения и увольнения по соответствующей должности, порядок распределения обязанностей м/у работниками.

Цели создания и деятельности юридической службы:

1) защита юридическими (правовыми) средствами прав и законных интересов предприятия (внутреннее обеспечение деятельности)

2) обеспечение законности совершаемых предприятием юридически значимых действий, принимаемых должностными лицами предприятия решений (внешнее обеспечение законности деятельности предприятия)

Два метода распределения обязанностей:

1)Сквозной – работник осуществляет все направления правовой работы, как правило, применительно к одному структурному подразделению (филиал). Сквозной принцип предпочтительнее для небольших фирм, т.к. если по каким-либо причинам один человек «выпадает» из работы, то остальные работники находятся в курсе выполняемых им функций, и работа не останавливается.Также учитываются квалификационные требования к кандидатуре.

2) Функциональный – за работником закрепляется одно из направлений правовой работы.