Производительность труда. Рост производительности труда имеет большое значение для предприятий

Рост производительности труда имеет большое значение для предприятий:

1. Существенно снижаются затраты на производство и реализацию продукции если рост производительности труда опережает средний рост заработной платы.

2. При прочих равных условиях увеличивается объем производства и реализации продукции, следовательно, растет прибыль.

3. Проводится политика увеличения средней заработной платы работникам.

4. Более успешно осуществляется реконструкция и техническое перевооружение предприятия.

5. Повышается конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечивается финансовая устойчивость.

Показатели для измерения производительности труда:

1. Выработка. Измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на 1 среднесписочного работника или рабочего в год (квартал или месяц)

Методы определения выработки:

- натуральный. При натуральном методе объем производимой продукции рассчитывается в натуральных измерителях (штуки, тонны, килограммы, метры)

ППП – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

Этот метод применяется только на предприятиях, выпускающих однородную продукцию.

- стоимостной. При стоимостном методе объем производимой продукции рассчитывается в денежном выражении.

Универсальный метод.

- трудовой. Предполагает, что объем произведенной продукции учитывается в неизменных нормо-часах.

V – объем продукции в неизменных нормо-часах

t – время, отработанное рабочими данного предприятия, труд которых нормируется.

Недостатки:

1. Расчеты должны производиться в неизменных нормо-часах, а если нормы времени изменились, то объем продукции необходимо пересчитать по новым нормам времени.

2. Учитываются затраты только тех работников, труд которых может быть нормирован, как правило, это затраты труда основных рабочих.

3. Расчеты сопоставимы для предприятий, производящих одинаковые виды продукции.

2. Трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Выделяют следующие виды трудоемкости:

1) Производственная – затраты труда рабочих (основных и вспомогательных) и складывается из технологической трудоемкости, в которую входят затраты труда основных рабочих плюс трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами труда вспомогательных рабочих.

2) Полная трудоемкость – затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала

Тр у – трудоемкость управления производством, включающая затраты труда руководителей, специалистов и служащих.

Рост производительности труда на предприятии может быть достигнут за счет:

1. Внедрения новой техники и технологии

2. Совершенствования организации производства и труда

3. Улучшения качества выпускаемой продукции

4. Совершенствование организационной структуры управления предприятием

Рост прибыли за счет снижения себестоимости может быть достигнут только в случае если рост производительности труда будет опережать рост средней заработной платы.

Заработная плата.

Заработная плата – выраженная в денежной форме часть национального дохода, распределяемая по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление.

Заработная плата – вознаграждение за труд работника предприятия.

Виды заработной платы:

1. Номинальная заработная плата – вся исчисленная сумма оплаты труда работника вне зависимости от налогов и обязательных платежей.

2. Располагаемая заработная плата – начисленная сумма оплаты труда за вычетом подоходного налога и обязательных платежей.

3. Реальная заработная плата – количество материальных благ и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, т.е. покупательная способность номинальной заработной платы.

Заработная плата выполняет следующие функции:

1. Воспроизводственная. Она обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг на уровне достаточном для нормального воспроизводства рабочей силы и повышения интеллектуального потенциала.

2. Мотивационная. Состоит в возможности побуждать работника к трудовой активности, повышению эффективности труда.

3. Регулирующая. Она играет роль баланса между интересами работника и работодателя.