Все записи производятся в точном соответствии с приказами (распоряжениями) без зачеркиваний и помарок, все исправления оговариваются и заверяются подписью должностного лица и печатью.
Если предприятие изменило свое название, то об этом делается обязательная запись под очередным номером.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом (общем, непрерывном и специальном) стаже работы (ст. 66 Трудового кодекса РФ). Трудовые книжки на работников ведутся во всех организациях независимо от формы собственности. Законом запрещается иметь несколько трудовых книжек.
Учет и хранение трудовых книжек
Личные дела, приказы о приеме, увольнении, переводе сотрудников подшиваются (переплетаются), полистно нумеруются, каждый документ в них учитывается.
|
|
При работе с личными делами и другими кадровыми документами необходимо учитывать, что персональные данные (сведения о фактах, событиях и обстоятельствах трудовой деятельности и личной жизни) граждан Федеральный закон «Об информации, информатизации и защите информации» от 20 февраля 1995 г. № 24-ФЗ относит к категории конфиденциальной информации.
При приеме на новую (очередную) работу трудовую книжку обязательно представляют лицу, ведущему документацию по личному составу, и регистрируют в журнале движения трудовых книжек. Записи в трудовой книжке начинаются с внесения наименования предприятия, которое оформляет трудовые отношения с ее владельцем.
По желанию работника, согласно действующему законодательству, в трудовую книжку могут вноситься сведения и о работе по совместительству, конечно, по предъявлении документов, ее подтверждающих, но технология их внесения (кем и когда) пока не определена.
Если для какого-либо вида записей кончились страницы, то сотруднику выписывается вкладыш, который подшивается в трудовую книжку. Все трудовые книжки и вкладыши к ним обязательно регистрируются и должны находиться в кадровой службе на сейфовом хранении вместе с чистыми бланками и учетными журналами и книгами.
При увольнении трудовые книжки выдаются сотрудникам лично под расписку или их доверенным лицам по доверенности и также под расписку.
Выдача на руки работающим сотрудникам трудовой книжки запрещена, но в случае крайней необходимости, например, для оформления загранпаспорта трудовая книжка, должна выдаваться сотрудникам строго под расписку.
|
|
Удобен карточный вариант расписки, который может быть помещен на место временно отсутствующей трудовой книжки как карта-заместитель.
Конституционно-правовые нормы – общеобязательные правила поведения, регулирующие наиболее важные общественные отношения, складывающиеся в сфере основ конституционного строя, основ правового положения личности, федеративного устройства страны, выборов в органы государственной власти и местного самоуправления, а также в сфере организации и деятельности системы органов публичной власти.
Признаки конституционно-правовых норм:
1. Наиболее важные нормы конституционного права содержатся в Конституции РФ и обладают высшей юридической силой в системе источников права. При этом существует второй слой конституционно-правовых норм, которые обладают более высокой юридической силой, чем нормы других отраслей, но они стоят ниже норм Конституции. Это нормы ФКЗ. Предмет их регулирования – сфера конституционного права.
2. Нормы конституционного права имеют учредительный характер, который проявляется в следующем: нормы учреждают систему органов государственной власти и разграничивают между ними компетенцию; нормы устанавливают систему источников российского права и определяют их соотношение по юридической силе; нормы учреждают систему законодательства и систему отраслевого правового регулирования.
3. Нормы конституционного права имеют особенности структуры. В праве: гипотеза, диспозиция, санкция. Логическая норма права: если наступают условия, перечисленные в гипотезе, то применяется правило поведения, изложенное в диспозиции; в ином случае, если это правило не применяется, тогда будут применяться установленные санкции / требования. Нормы конституционного права, как правило, имеют гипотезу и диспозицию или только диспозицию. Гораздо реже в нормах конституционного права встречаются санкции. Многие нормы конституционного права не имеют трехэлементной структуры, так как они не являются правилами поведения. В конституционном праве существуют нормы-принципы, нормы-цели, нормы-задачи, нормы-дефиниции, статусные нормы, компетенционные нормы, структура которых не имеет три элемента. Конституционные нормы, например, положения ст.102 и 103 К РФ. Санкции в конституционном праве содержатся в тех нормах, которые устанавливают меры конституционно-правовой ответственности. К таким мерам относятся: отрешение президента от должности.
4. Значительное число норм конституционного права имеют более сложный механизм реализации по сравнению с нормами других отраслей. Нормы конституционного права имеют многоуровневый механизм реализации, который предполагает конкретизацию норм федерального конституционного права на уровне субъектов федерации, а также конкретизацию ФКЗ и ФЗ через подзаконные правовые акты на федеральном или региональном уровне.
5. Нормы конституционного права устанавливают особый круг субъектов, которые являются носителями конституционных прав, свобод, обязанностей, полномочий. К таким субъектам относится российское государство в целом, российский народ как избирательный корпус / электорат, субъекты РФ, социальные общности. В нормах конституционного права заложена целевая установка развития правовой системы в целом и отдельных отраслей права в частности.