Наименование бизнес-процесса: Закрытие вакансии

Наименование бизнес-процесса: Закрытие вакансии

Вариант 1. Текстовый

1. РСП совместно с HR-BP составляет заявку на подбор в течение 1-го дня, утверждает у ГД и передает в течение 1-го дня HR-BP.

2. HR-BP работает с источниками привлечения кандидатов в течение 3-х дней, согласовывает с бухгалтерией и РСП и передает резюме с данными кандидатов РСП в течение 2-4 недель.

3. РСП рассматривает резюме и выбирает кандидатов для собеседования, передает списки HR-BP в течение 3-х дней.

4. HR-BP проводит первичное собеседование и организует собеседование РСП с кандидатом в течение 1-ой недели.

5. РСП согласует дату проведения собеседования с кандидатами, прошедшими первичный отбор, и в течение 3-х дней сообщает результат HR-BP.

6а. При положительном результате собеседования HR-BP в течение 3-х дней назначает дату выхода на работу (при необходимости организует собеседование с генеральным директором).

6б. При отрицательном результате собеседования HR-BP в течение 3-х дней отправляет письменный отказ кандидату и в течение 1-го дня заносит информацию о кандидате в базу данных.

Вариант 2. Табличный

Наименование входящей информации

Норм. срок

Испол-нители

Выполняемая функция (действие)

Участ-ники

Согласование

Утверждение

Наименование выходящей информации

Кому

Норм. Срок

1. Заявка на подбор персонала

1 день

РСП

Заполнение утвержденной формы

HR-BP

ГД

Заполненная форма заявки на подбор

HR-BP

1 день

2. Работа с источниками привлечения кандидатов

3 дня

HR-BP

1. Размещение объявления в СМИ 2. Поиск кандидата в базе данных 3. Поиск кандидата в кадровом резерве сотрудников компании 4. Сотрудничество с кадровыми агентствами 5. Работа с Центрами занятости. 6. Сотрудничество с профильными учебными заведениями

Бухгалтерия, РСП

Данные кандидатов (Ф.И.О., образование, опыт работы и т.п.)

РСП

2-4 недели

3. Данные кандидатов

2-4 недели

РСП

Рассмотрение резюме

РСП

1. Выбор кандидатов 2. Назначение собеседования

HR-BP

3 дня