Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за невиновные действия работника (основания, процедура, гарантии)

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При расторжении срочного трудового договора в связи с болезнью или инвалидностью работника необходимо чтобы эти причины препятствовали выполнению работы, обусловленной трудовым договором.

Такое препятствие это:

1. Существенные осложнения;

2. Полная или частичная невозможность продолжения выполнения прежней трудовой функции.

Наличие уважительных причин должно быть подтверждено соответствующим документом.

Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства (статья 41) являются:

1. Непредоставление трудового отпуска;

2. Замена отпуска денежной компенсацией без согласия работника;

3. Оформление неоплачиваемого отпуска вместо простоя и др.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде может устанавливаться:

· Специализированным органом по надзору и контролю соблюдения законодательства о труде;

· Профсоюзами;

· Судом.

Право требовать досрочного расторжения срочного трудового договора возникает у работника независимо от наличия акта специального уполномоченного органа, что подтверждается и судебной практикой.

Специфика расторжения трудового договора по всем основаниям по инициативе нанимателя:

ü Происходит по воле нанимателя, без согласия работника;

ü При наличии условий, предусмотренных трудовым законодательством;

ü С соблюдением определенной процедуры.

Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя:

Виновные	Безвиновные
Пп. 4, 5, 7, 8, 9, статьи 42 ТК; пункт 1 статьи 47 ТК… пункт 2.10 Декрета Президента № 29	Пп. 1, 2, 3, 5 статьи 42 ТК

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Общее в процедуре увольнения по безвиновным основаниям:

1. Предварительное уведомление профсоюза не позднее чем за 2 недели (за исключением пункта 2 статьи 42 ТК, смотри статью 46 ТК)

2. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме пункта 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя);

3. Выплата выходного пособия не менее 2-недельного среднего заработка (по пунктам 2, 3 статьи 42 ТК).

Пункт 1 статьи 42 ТК:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

· При сокращении численности имеются в виду работники, работающие на работах, включенных в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

· При сокращении штата речь идет о работниках, занимающих должности, включенные в квалификационный справочник должностей (КСД) руководителей, специалистов и служащих;

· Сокращение штата связано со штатным расписанием и структурой управления организацией

· Сокращение численности…

Наниматель обязан:

1. Не менее чем за 2 месяца письменно предупредить работника;

2. Уведомить государственную службу занятости о предстоящем массовом высвобождении работников.

Критерием массового высвобождения работников определены в одноименном постановлении Министерства труда и социальной защиты от 2.04.2009 года № 47.

В период срока предупреждения работнику предоставляется свободный день в неделю без сохранения заработной платы для поисков работы (с сохранением заработной платы, если таковое указано в коллективном договоре). Кандидатура на увольнение определяется по правилам статьи 45 ТК. В этой статье различают преимущественное право и предпочтение в оставлении на работе.