Рынок ресурсов. Спрос и предложение ресурсов в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

Рынок ресурсов – рынок факторов производства. Особенности действования экономических законов на рынках ресурсов:

1. земля, труд, капитал продается домохозяйствам, поэтому их доходы выступают в форме з/п, ссудного процента и ренты, а расходы фирм состоят из расходов на ресурсы труда, капитала, земли;

2. ресурсы распределяются между отраслями и фирмами в соответствии с ценами и финансовыми возможностями фирм;

3. ценообразование на ресурсы выступает одним из факторов гос экономической политики;

4. спрос на ресурсы является производным от спроса на товары и ресурсы, т. е. потребительского спроса. Т. к. фирмы покупают ресурсы для использования их в производстве с целью реализации их на потребительском рынке.

Спрос на ресурсы со стороны фирм на рынке ресурсов встречается с предложением их владельцев. Особенности конкурентного рынка на ресурсы в условиях современной конкуренции:

1. наличие большого кол-ва конкурир. продавцов и покупателей ресурсов.

2. никто из покупателей не оказывает решающего воздействия на рыночный спрос и цены.

3. отдельные продавцы ресурсов не могут повлиять на условия и цены предложения.

4. свободное выступление и выход на любой рынок ресурсов.

5. свободное перемещение ресурсов из отрасли в отрасль.

В результате для каждого отдельного покупателя или продавца ресурсов их рыночная цена является заданной величиной, т. е. на конкурентном рынке масштабы закупок ресурсов на уровень их цен не влияют.

Спрос на любой ресурс зависит от производительности ресурса, используемого для создания товара, и цены товара, созданного при посредстве данного ресурса.

В условиях свободной конкуренции цена товара const.

Цена ресурсов

Кол-во треб. рес.

В условиях несовершенной конкуренции кривая спроса на ресурсы более эластичнее, чем в условиях совершенной конкуренции.

Спрос на ресурсы является производственным спросом, т.е. производным от готового товара и услуг, которые производятся с помощью данных ресурсов. Ресурсы удовлетворяют потребностям потребителя косвенно, через производство товаров и услуг.

Производственный хар-р спроса на рес. означ., что установка спроса на любой ресурс будет зависеть от производительности ресурсов при создании товара и рыночной цены товара, произведенного с помощью данного ресурса.

При анализе спроса на ресурс следует различать изменение спроса и сдвиг спроса. На изменение спроса на ресурс и сдвиг влияет изменение спроса на продукт, в произ-ве которого используется данный ресурс; изменение в технологии; изменение цен на другие ресурсы.

Необходимо различать индивид., отраслевой и рыночный спрос на рес. Индивидуальный спрос означает, что различные фирмы индивидуально принимают решение о спросе на ресурсы. Отраслевой спрос – это сумма индивидуальных спросов отрасли. Его объем изменяется в прямой зависимости от объёма отрасли продукта. Рыночный спрос – это сумма спросов на ресурсы со стороны всех субъектов хозяйствования.

41. Рынок труда, заработная плата: формы и системы.

Рынок труда - это совокупность эк отн-ий, кот возникают по поводу спроса и предложения услуг труда. Он предст-ет собой обществ.-эконом. форму движущей эк силы. Рынок труда предполагает: а) свободу предложения труда; б) свободу спроса на труд; в) свобод колеб-ие з платы. Особенности рынка труда:

1. спрос на рынке труда явл производным от спроса на товары и услуги производств-го и личн потребления.

2. рынок труда отлич-ся специфич-ю реал-го на нем товара – раб силы, что знач-но соц-ет эк процессы, происх-ие здесь. За проблемами реал-ии раб силы стоят судьбы раб-ков, а при опред-ых усл-ях и судьбы прав-ва.

3. на рынке труда незя в полной мере осущ-ть хар-ый для рын эк-ки принцип «примата потреб-ля». Даже самый высок уровень развития рын эк-ки не отменяет предложения на рынке труда таких слабо соц. защищенных групп, работников, как молодежь, женщины и др.

4. для стран СНГ хар-на низкая подвижность рынка труда.

Рынок труда выполняет след. функции:

1. согласование эк. интересов субъектов трудовых отношений;

2. обесп-ие пропорц-сти распред-ия раб силы в соотв-ии со слож-ся общ-м разделен-м труда;

3. поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы;

4. формир-ие кадрового резерва для обесп-ия непрерывности общественного воспроизводства;

5. стимулирование рациональной и эффективной занятости;

6. регуляция индивидуальных доходов работников;

7. содействование формир-ию оптим профессионально-квалификационной структуры кадров.

Спрос и предл-е на рынке труда хар-ся трудоизбыточным спросом и трудоустр-ом. Рынок м/б нац-ым, кот делится на регионы, отраслевые и профес-ые рынки, международ.. Инфрастр-ра рынка труда включ в себя службы занятости, бюро по трудоустр-ву, центр переподг-ки. Т.о., труд имеет не только эк цен­ность, выступая важн-им произв-ым факт-ом, при пом кот произв-ся продукция опред-го ко­л-ва и качества. Труд имеет и соц ценность, тк явл источ-ом дохода для своего носителя и опред-ет соц статус ч-ка в обществе. В опред-ии з/п есть много т-к зрения. Сущ-ют 2 осн под­хода к опред-ию сущности зар платы. Согласно 1 подходу, шир распростр-му на Западе, з/п - это цена труда за ед-цу раб времени. При этом под трудом понимается деят-ть работников разнооб­-ых профессий и уровней. Термин "з/п" исп-ся для обознач-ия не всей з/п, а лишь для обоз-ия ставки за­р платы в ед-цу времени. Этим самым фиксируется внимание на том, что зар плата по своей сути явл ценой исп-ия ед-цы услуг труда. След-но, за­р плата при такой трактовке выступает в качестве воз­н-ия, кот получает работник в зависимости от ко­л-ва и качества затрач-го им в процессе своей произ­в-ой деят-и труда. Согласно второму подходу з/п - это не цена труда, а стоимость раб силы, под кот поним-ся способ-ть ч-ка к труду. Если бы труд был товаром, то он, подобно всякому др товару, д был бы обладать стоимостью. Но труд сам есть источник и мерило стоимости и поэтому не может иметь стоимо­сти. Заработная плата в любом обществе выполняет следующие функции:

1) Воспроизв-ую ф-ю. Она заключ-я в вос­ст-ии израсход-ых в процессе труда умств-ых и фи­з способностей ч-ка. Обменивая свою зар плату на мат блага и услуги, работники в процессе их потребления воспроизводят на том или ином уровне свою способность к труду.

2) Стимулирующую ф-ю. С пом зар пла­ты усиливается мат заинтерес-ть работников в рез-ах их труд деятельности. Действенность этой ф-ии зависит прежде всего от уровня диффер-ции зар платы в завис-ти от образования, професс-ма работников, вида вып-ых работ, их сложности и престижности и т.д. Она зависит также и от возм-ти реал-ии получ-ых труд доходов на потребительском рынке товаров и услуг.

3) Компенси-ую ф-ю. Зар плата выступает здесь в качестве мат основы компенсации за повышенную физ тяжесть, вредность для здоро­вья, вып-ие работ в ночное время, соц непривлекательность труда и т.д.
Существуют 2 осн формы в организации зар платы: повременная и сдельная. При поврем-ой форме зар рассчитывается за фактически отработан­ное время по установленным ставкам с учетом квалифика­ции, качества и условий труда. Ставки мб часовые, дневные недельные и месячные.

При сдел форме оплаты труда з плата на­числяется за кол-во и качество изгот-ой продукции в соотв-ии с установ-ми расценками. Сдел-ая зар явл превращенной формой повременной, так как расценки на ед-цу продукции устанав-ся путем деления дневной ставки оплаты труда на дневную норму выработки. Повременная и сдельная заработная плата имеют ряд раз­новидностей (систем). Повременная зарплата имеет две систе­мы: простая повременная и повременно-премиальная. При простой поврем оплате труда инж-техн работники и служащие получают за факт отработан­ное время установ-ый им оклад, а труд рабочих опла-ся на основе тариф ставки с учетом тариф разрядов, присваив-ых им в соотв-ии с персонал-й квалиф-ей. При поврем-премиал оплате труда выплата окладов и тариф ставок (ра­бочим) за отработанное время сочетается с допо выплачиваемой премией за достижение опред кол-ных и качественных показателей. Сдельная з плата имеет след осн си­стемы:

1. Прямая сдел сис-ма. Опл-а тру­да произв-ся по неизм расценке за кажд ед-цу произв-ой прод-ии.

2. Сдельно-премиальная система. Она предусматривает выплату премий за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе.

3. Сдельно-прогресс-ая система. Здесь оплата труда осу­щ-ся за выпуск кажд изделия по основным сдельным расценкам, а за выпуск изделий сверх нормы - по более высоким расценкам.

4. Аккордная система. Эта система предполагает выплату денежного вознаграждения за труд лишь после выполнения все­го объема обусловленного трудовым соглашением работ.

Различают номинальную и реальную з плату. Номинал з плата - это кол-во денег, получ-ое рабочим за вып-ую работу или за ед-цу рабочего времени (час, день, неделю и т.д.) Реал з плата -это кол-во товаров и услуг, кот м приобрести за номинал зарплату. Она наход-ся в прямой пропорц-ой завис-ти от величины номинал з платы и обратно пропорциональной зависимости от уровня цен на това­ры и услуги.