Вопрос 5. Порядок взыскания ущерба

Ущерб, причиненный работником, может быть возмещен тремя способами:

1. по распоряжению работодателя

2. в судебном порядке

3. добровольно

Рассмотрим более подробно указанные случаи.

По распоряжению работодателя может быть взыскана сумма не превышающая размер средней зарплаты работника. Причем распоряжение должно быть сделано не позднее месячного срока со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Но до издания приказа администрация должна предпринять ряд действий:

1. определить размер причиненного ущерба;

2. выяснить причины причинения ущерба;

3. определить пределы ответственности работника.

Итак, способ взыскания по распоряжению работодателя состоит в том, что издается приказ (распоряжение) администрации об удержании суммы ущерба из зарплаты работника. Этот приказ должен быть издан не позднее 1 месяца со дня установления окончательного размера ущерба (ранее по КзоТу - двух недель со дня обнаружения ущерба) и обращен к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Несогласие работника с этим приказом (о возложении ответственности или величины возмещения ущерба) не приостанавливает исполнение приказа (распоряжения) об удержании.

Указанный порядок применяется и при коллективной (бригадной) материальной ответственности, если ущерб, приходящийся на долю члена бригады, не превышает его среднего месячного заработка. В остальных случаях ущерб возмещается путем предъявления иска в суд или добровольно самим работником.

В судебном порядке ущерб подлежит взысканию в следующих случаях:

1. если месячный срок со дня определения размера ущерба истек;

2. если работник не согласен добровольно возместить ущерб, а ущерб превышает размер средней зарплаты работника;

3. в случае увольнения работника, если он добровольно не возмещает ущерб.

Днем установления размера ущерба следует считать день подписания акта инвентаризации или ревизии. Началом течения годичного срока (ст.392 ТК) на обращение в суд является день, следующий за днем, когда работодателю стало или должно было стать известно о возникновении ущерба. Обычно последний совпадает с днем подписания указанного выше акта.

Если будет установлено, что эти сроки пропущены, суд должен разъяснить истцу его право заявить ходатайство об их восстановлении.

В судебной практике пропуск срока для обращения в суд признается уважительным, если он связан с необходимостью проведения проверок или расследований.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за правонарушение, которым причинен ущерб.

Кроме того, работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд, если считает, что не был соблюден работодателем установленный порядок взыскания ущерба.

Итак, работник может добровольно возместить работодателю причиненный ущерб полностью или частично. С согласия работодателя работник может передать в качестве возмещения равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Кроме того, по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. При этом работник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба, в котором указываются конкретные сроки погашения задолженности. При увольнении работник обязан полностью рассчитаться перед работодателем, а работодатель перед работником, т.е. если долг работником не выплачен, работодатель может часть долга, не превышающую размер средней зарплаты, вычесть из причитающихся сумм по собственному распоряжению (если не истек месячный срок, предусмотренный ст. 248 ТК), а оставшаяся задолженность подлежит взысканию в судебном порядке, если работник отказался возместить оставшийся долг в добровольном порядке.

Помимо указанных ранее случаев возмещения ущерба, причиненного работником, он обязан возместить затраты, которые понес работодатель в случае направления его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Орган, рассматривающий спор, может снизить размер ущерба, подлежащего возмещению работником. При этом учитывается степень и форма вины работника, его материальное положение и другие обстоятельства. Размер ущерба не снижается, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целям.