Понятие источников трудового права и их система

Источники трудового права

В юридическом смысле под источниками права принято понимать определенные формы и способы закрепления и выражения права.

Источниками трудового права называют результаты правотворческой деятельности компетентных органов в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениями, составляющих предмет трудового права. Весь комплекс источников трудового права определяют, как трудовое законодательство.

Составной частью системы источников трудового права являются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Работодатель принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции.

Судебная практика не является источником права в общепринятом смысле, однако играет существенную роль для правильного понимания и применения законов. Постановления пленума Верховного суда, обобщая судебную практику, дают толкования как единообразно и правильно применять конкретные нормы трудового законодательства.

Трудовое законодательство согласно статье 72 конституции находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. Статьей 6 ТК происходит разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов в сфере трудовых отношений.

Законы и иные нормативно-правовые акты субъектов не должны противоречить ТК и иным федеральным законам.

Закон субъекта не может ухудшать уровень гарантий работника, предусмотренный федеральным законодательством.

Составной частью источников трудового права являются международные нормы и принципы, основной частью которых являются международные трудовые стандарты, которые закреплены в актах ООН и международной организации труда.

В настоящее время в России действует 58 конвенций МОТ. Среди основных о свободе ассоциаций и защите права на организацию, конвенция 58 года о дискриминации в области труда и занятости, конвенция 49 года об охране заработной платы.

Основным источником трудового законодательства является ТК, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года. В статье 5 ТК приведены нормативно - правовые акты, содержащие нормы трудового права, там перечислены ТК РФ, федеральные законы, указы Президента РФ, постановления правительства и акты федеральных органов исполнительной власти, в Конституции - уставы, законы и иные нормативные акты субъектов РФ, акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты.

Система источников ТП имеет свои особенности:

1) Система состоит из общего и специального законодательства.

Общее трудовое законодательство относится ко всем работникам, на всей территории РФ. Специальное законодательство отражает различие его норм и распространяется на определенную категорию работников. Действия общих норм трудового законодательства корректируется наличием особых норм, учитывающих специфику, характер и условия труда работников, физиологические особенности организма работника: для женщин, несовершеннолетних и инвалидов

2) Система делится на законы и подзаконные акты. В систему источников входят как федеральные нормативные акты, так и акты субъектов

3) наличие в системе источников ведомственных актов, среди которых особое место занимают акты министерства труда и социального развития, которое сейчас переименовано в министерство здравоохранения и социального развития

4) наличие источников договорного характера – это акты социального партнерства, коллективные договоры и соглашения, статья 40 ТК относит коллективные договоры к правовым актам

5) в создание актов трудового законодательства принимают участие работодатели и работники через своих представителей. Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты в соответствии со своей компетенцией