Компромисс индивида между трудом и досугом

Но если фактором производства является труд, то рабочий, а не фирма принимает решение о предложении услуг труда. В этом случае максимальная полезность, а не максимум прибыли является главным мотивом предложения труда. В силу этого кривая предложения труда принимает нестандартный вид (является загибающаяся в обратном направлении, т.е. выше)

Высокая заработная плата может вызывать меньше предложения труда. Ее вид обуславливает взаимодействие эффекта дохода и эффекта замены.

Каждый индивид стоит перед выбором: больше трудиться или больше иметь досуга. Когда уровень заработной платы низок, наиболее качественным благом является доход. В таком случае преобладающим является эффект замены: замена свободного времени рабочим.

Однако дальнейший рост дохода «притупляет» желание трудиться. Человек начинает все больше и больше ценить свободное время. К тому же увеличение рабочего времени имеет свои физические пределы. Это приводит к тому, что эффект дохода начинает превышать эффект замены. В данном случае даже при росте ставок заработной платы индивид не соглашается увеличить рабочее время, а иногда даже стремится его сократить.

Рисунок 12.4 - Кривая индивидуального предложения труда

На рисунке показаны три этапа роста заработной платы. На первом этапе рост заработной платы с w₁ до w₂ приводит к увеличению числа рабочих часов с h₁ до h₂, эффект замещения превышает эффект дохода. На втором этапе рост заработной платы с w₂ до w₃ , не отражается на увеличении продолжительности рабочего дня, работник работает столько же, сколько и раньше, эффект замещения равен эффекту дохода. На третьем этапе рост заработной платы с w₃ до w₄ ведет к сокращению рабочего дня (с h₂ до h₃), эффект замещения меньше эффекта дохода. Рост дохода стимулирует увеличение спроса на такое нормальное благо, как отдых, что отражается в росте свободного времени за счет сокращения рабочего дня. С повышением заработной платы растет и цена отдыха.

Итак, кривая индивидуального предложения труда в принципе находится в прямой зависимости от ставки реальной заработной платы. Однако из-за решений индивидуума она может изменить свое направление. Индивид в своих решениях соизмеряет полезность товаров, которые можно приобрести на заработную плату, и свободного времени.